| Los autónomos que se jubilen pero sigan trabajando empezarían cobrando un 45% de pensión y podrían llegar al 100% |
El Ministerio de Inclusión mejora su oferta de jubilación activa para tratar de que más trabajadores por cuenta alarguen su vida laboral
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| El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha mejorado su oferta para reformar la jubilación activa y tratar de convencer a más trabajadores, especialmente autónomos, para que alarguen su vida laboral más allá de la edad de retiro. El departamento dirigido por Elma Saiz ha planteado a los agentes sociales que los trabajadores que decidan demorar su retiro y seguir ejerciendo una vez se jubilen podrán empezar compatibilizando el 100% de su salario o ingresos y un 45% de pensión, para progresivamente ir aumentando dicho porcentaje hasta un 100% de la prestación pública a partir de los 11 años en jubilación activa, según explican distintas fuentes conocedoras de las negociaciones. |
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| Nuevo convenio entre España y Paraguay para evitar la doble imposición y prevenir la elusión y evasión fiscales |
Este convenio de doble imposición nace con los objetivos de fomentar las relaciones económicas, estimular las inversiones y reforzar la cooperación bilateral en materia tributaria entre ambos países
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Con fecha 29 de julio de 2024, se ha publicado en el BOE el Convenio entre el Reino de España y la República del Paraguay para evitar la doble imposición y para prevenir la evasión o elusión fiscal en materia de impuestos sobre la renta y su Protocolo, hecho en Santo Domingo el 25 de marzo de 2023.
Este nuevo convenio de doble imposición nace con los objetivos de fomentar las relaciones económicas, estimular las inversiones y reforzar la cooperación bilateral en materia tributaria entre ambos países, estableciendo sistemas que eviten la generación de oportunidades de no imposición o de imposición reducida mediante la aplicación de estrategias de evasión o elusión fiscales, como por ejemplo la utilización abusiva de los convenios por terceros. |
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| El TSJ de Madrid ratifica la validez de un despido disciplinario a través de notificación electrónica |
La empresa remitió la comunicación hasta en 16 ocasiones a través de una plataforma digital validada por el Ministerio de Transformación Digital a las que el trabakjador no hizo ningún caso
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En el caso, el Tribunal analiza la validez de un despido ante la negativa de un trabajador a recibir la correspondiente carta. La empresa remitió por e-mail la carta de despido al correo personal de un empleado, para certificar el envío utilizó la aplicación Signaturit Solutions.
Sin embargo, la negativa acreditada del trabajador a recibir la carta de despido, cualquiera que sea la forma de manifestarla (rehúse expreso de la comunicación, situación en paradero desconocido, desatención al acuse de recibo u otras), exime de cualquier responsabilidad a la empresa que actúa con una razonable diligencia en el intento de notificación. |
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| El TSJ de Canarias da la razón a la empresa y avala un despido por proponer un intercambio de parejas |
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El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha dado la razón a la empresa Ramfama Restauración, encargada de explotar a los restaurantes McDonalds en Tenerife. La Sala de lo Social ha considerado que el despido de uno de sus trabajadores por proponer a una compañera un trío y un intercambio de parejas es procedente.
Esta sentencia, que es la 311/2024 de 18 de abril dictada por los magistrados Eduardo Ramos (presidente) Félix Barriuso (ponente) y María Carmen García, revoca la dictada por el Juzgado de lo Social Nº 1 de Santa Cruz de Tenerife. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Instrumento de adhesión al Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, hecho en Ginebra el 22 de junio de 1988.
(Publicado el día 31/7/2024)
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Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Acuerdos internacionales
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Resolución de 19 de julio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Laudo arbitral sobre jornada de trabajo en el ámbito del Convenio colectivo para las empresas y las personas trabajadoras de transporte sanitario de enfermos/as y accidentados/as. (Código de convenio n.º 99000305011990).
(Publicado el día 31/7/2024)
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Resolución de 19 de julio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas para 2023 y las provisionales para 2024 del Convenio colectivo estatal de granjas avícolas y otros animales. (Código de convenio número 99002415011982).
(Publicado el día 31/7/2024)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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RESOLUCIÓ EMT/2784/2024, de 26 de juliol, per la qual es fa pública la convocatòria de l'any 2024 per a la concessió de subvencions del Departament d'Empresa i Treball per al desenvolupament del programa "Consolida't”, de suport a la consolidació, l'enfortiment i la reinvenció del treball autònom a Catalunya (ref. BDNS 777623).
(Publicado el día 31/7/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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RESOLUCIÓ EMT/2785/2024, de 22 de juliol, per la qual s'obre la convocatòria per a l'any 2024 per a la concessió de subvencions destinades a la contractació de joves participants de la convocatòria de Projectes Singulars regulada a la Resolució EMT/2420/2023, de 22 de juny (SOC CONTRACTACIÓ-SINGULARS) (ref. BDNS 777511).
(Publicado el día 31/7/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
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Corrección de error en la Resolución de 4 de julio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de tabla salarial para el año 2024 del convenio colectivo del sector Hostelería, publicada con el número 3874.
(Publicado el día 30/7/2024)
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DIARIO OFICIAL DE CASTILLA-LA MANCHA (DOCM)
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Orden 125/2024, de 22 de julio, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras de las ayudas del Programa -Adelante Inversión-, para el fomento de la inversión y la mejora de la productividad empresarial en Castilla-La Mancha, cofinanciables por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional.
(Publicado el día 31/7/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla-La Mancha/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA (BOP)
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CONVENIO COLECTIVO PARA O PERSOAL LABORAL DAS EMPRESAS DO SECTOR DE REMATANTES E ASERRADEIROS DE MADEIRAS PARA OS ANOS 2024 A 2026. Código de Convenio número 36001075011981.
(Publicado el día 29/7/2024)
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