Notaría. Sucesión de empresas cuando un Notario se traslada a un nuevo destino y el nuevo Notario titular, de la misma notaría, se hace cargo de una parte sustancial de la plantilla en número y competencias. Nulidad del periodo de prueba.
Recurso de inconstitucionalidad 1143-2025. Interpuesto por el presidente del Gobierno respecto del artículo único de la Ley Foral 5/2024, de 10 de mayo, de modificación del artículo 53 de la Ley Foral 8/2005, de 1 de julio, de protección civil y atención de emergencias de Navarra.
El progenitor, distinto de la madre biológica, no tiene derecho a lucrar la prestación por nacimiento y cuidado del menor, por el fallecimiento intrauterino de la hija, que permaneció en el seno materno más de 180 días, durante el parto por cesárea, con 38 semanas de gestación. Reitera doctrina.
Banco de España. Pactos individuales en masa de ampliación de la jornada del personal directivo de los grupos 1 a 9. No vulneran el derecho de Libertad Sindical, en su vertiente de Negociación Colectiva, porque la jornada establecida es posibilitada por el acuerdo colectivo de 1990 y no consta que la entidad empleadora esté vaciando de contenido un proceso de Negociación Colectiva sobre la...
Situación legal de desempleo del artículo 267.1 a) 7º LGSS: El cómputo del plazo de tres meses desde la extinción de la relación laboral anterior se alarga cuando existan vacaciones no disfrutadas con anterioridad a la finalización de la relación laboral, toda vez que la situación legal de desempleo no se produce hasta que haya transcurrido el periodo correspondie...
Plan de igualdad no negociado con los sindicatos más representativos. Supuesto subsumible en la excepcionalidad señalada, entre otras, por la STS 661/2025, de 1 de julio (rec. 104/2024), de bloqueo negocial o negativa a negociar por parte sindical. Aplica doctrina.
La simple denegación de la empresa de la concreción horaria, pedida por la trabajadora, no puede tenerse por sí sola como un indicio de vulneración de derechos fundamentales que habilite la condena, a la empleadora, al abono de una cantidad como indemnización por tal concepto. Reitera doctrina de la STS 374/2023 de 25 de mayo, que es la resolución de contraste.
No es nula la cláusula contractual, que la empresa propone firmar al personal de elevado nivel profesional, y que contempla tres meses como plazo de preaviso para la dimisión; concurriendo silencio sobre el tema en el Convenio sectorial de Banca y sin que consten consecuencias desfavorables para quienes no la suscriben. De acuerdo con Ministerio Fiscal, desestima recurso frente a SAN 120/202.
Impugnación de diversos preceptos del Convenio Colectivo del sector de empresas comercializadoras de juegos colectivos de dinero y azar de la Comunidad de Madrid. Nulidad de la cláusula que determina la pérdida automática de la vigencia del convenio por la posible aparición de determinadas modificaciones normativas que afectan a la regulación del sector en los ámbitos, admini...
No es ajustado a derecho la práctica empresarial relativa a exigir, para el disfrute de los permisos previstos en los artículos 41.1.20 y 21 del Convenio Colectivo de la Compañía de Radio-Televisión de Galicia y sus sociedades (DOG 2-9-2015), cuando la atención médica se dispense en un centro privado, una declaración del respectivo facultativo de que el objeto de la revisi&...
« Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada — Contratos de trabajo de duración determinada en el sector de las fundaciones líricas y sinfónicas — Trabajadora contratada sobre la base de sucesivos contratos de duración determinada — Cl&a...
Albañil. Pérdida total de visión del ojo derecho. Se precisa visión binocular para el ejercicio de dicha profesión Aplica doctrina (STS 731/2023, de fecha 10 de octubre, rcud 1037/2021.
Contrato de atención de otras necesidades de personal en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Competencia de la Jurisdicción Social. La parte actora alega la irregularidad de la propia contratación administrativa, invocándose el carácter fraudulento y la existencia de una contratación laboral encubierta, al no acreditarse la causa de la contratación.
Inexistente. Interpretación del Convenio. El VII Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal no impide que el personal Gerocultor suministre a cada residente o persona atendida su medicación, previamente pautada, dosificada y preparada por personal sanitario competente.
La cuantía de un litigio, sobre diferencias económicas de una prestación periódica de Seguridad Social, se calcula en función del importe anual de esas diferencias y, superando los 3000 euros, el Tribunal Superior de Justicia tiene competencia funcional para resolver el recurso de suplicación. La declaración de falta de competencia funcional del Tribunal Superior de Justicia ...
Existencia de sucesión de plantilla y, en consecuencia, transmisión de unidad productiva entre el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) y TRAGSATEC. CIS decide terminar su relación con el personal de encuestas y encomendar a TRAGSATEC la realización de estas a través de un "encargo de larga duración". TRAGSATEC S.A. selecciona a la trabajadora que la demandó...
Cuando el Convenio Colectivo aplicable dispone que las personas trabajadoras que, reuniendo las condiciones legales para su jubilación parcial, deben presentar ante la empresa Certificado de la Vida Laboral, junto con el escrito del interesado, dirigido a la empresa solicitando acogerse a la jubilación parcial anticipada, sin mayores precisiones (como la imposición del deber empresarial de aceptar la so...
Procedimiento prejudicial — Seguridad social — Trabajadores migrantes — Reglamento (CE) n.º 883/2004 — Igualdad de trato — Totalización de los períodos — Artículo 58 — Acuerdo sobre la libre circulación de personas entre la Comunidad Europea y sus Estados miembros, por una parte, y la Confederación Suiza, por otra — Presta...
No se computa, como ingreso de la beneficiaria, la parte proporcional de la subvención finalista, recibida por la Comunidad de Propietarios de la Administración, para la rehabilitación de la fachada del inmueble donde se encuentra su vivienda habitual. El art 18 del RDLey 20/2020, aunque se remite al concepto de ganancias patrimoniales de la legislación del IRPF, excluye expresamente las ayudas a...
VI Convenio Marco del Grupo Endesa. Proceso de tutela de libertad sindical. Constitución de la comisión negociadora del convenio con nueve miembros en la que tiene mayoría absoluta un sindicato. Recurren los otros dos sindicatos, pero el recurso de casación planteado tiene por objeto casi exclusivo obtener una valoración distinta a la del órgano judicial de única instancia de...
Conflicto Colectivo. AYESA IBERMÁTICA, S.A.U. La actuación empresarial es discriminatoria cuando excluye del cómputo de jornadas productivas a tener en cuenta para la percepción de la retribución variable aquellas en las que no se ha prestado servicios por causa de incapacidad temporal, y también aquellas en las que no se ha prestado servicios disfrute de permiso retribuido del art. 37.3...
Airbus España. Acuerdo sobre procedimiento para efectuar descuentos en nómina a los trabajadores que secunden asambleas o paros. El procedimiento diferencia según la convocatoria proceda de un órgano de representación unitaria o de una mayoría sindical o bien que proceda de una minoría sindical, de manera que en el primer caso los managers deben registrar los trabajadores que...
« Procedimiento prejudicial — Controles en las fronteras, asilo e inmigración — Política de asilo — Directiva 2013/33/UE — Artículo 15, apartado 1 — Acceso al mercado de trabajo como solicitante de protección internacional — Denegación de una solicitud para acceder al mercado laboral — Motivo de la denegación — Demora en la trami...
Negociación colectiva. Paradores de Turismo, SA, SME. La no entrega, por parte de la empresa, de la información requerida por la RLT (las masas salariales correspondientes a las anualidades de 2021 y 2022 presentadas al Ministerio de Hacienda, así como las resoluciones correspondientes que las autorizaron), a los efectos de la negociación del Convenio Colectivo general de la empresa Paradores de ...
Proceso de tutela de la libertad sindical a instancia del sindicato CCOO. Denuncia plural de vulneraciones de derechos a la libertad sindical: Silencio ante la petición de información interesada por los delegados sindicales con base en el art. 10 LOLS; negativas reiteradas en la puesta a disposición de tablón de anuncios en los centros de trabajo y de tablón electrónico; y conductas...
Riesgo durante la lactancia: Las facultativas de los hospitales del Sermas, que hacen uso de la lactancia natural, tienen derecho a ser dispensadas de hacer guardias localizadas durante los 12 primeros meses de la vida del niño y a percibir el complemento de atención continuada durante ese periodo, calculado con el promedio del año anterior al nacimiento.
Impugnación parcial del Convenio Colectivo para ambulancias (transporte sanitario) de Cataluña. Es discriminatorio por razón de enfermedad y nulo, el inciso que priva del complemento por asistencia a quien ha faltado más de tres días debido a IT de etiología común.
Consorcio Haurreskolak. Proceso de consolidación de empleo de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Número de plazas convocadas.
Derechos fundamentales. TRANSCOM WORLDWIDE SPAIN, S.L.U. Determinación de la representación sindical española en el Comité de empresa europeo y forma de concretarla. No vulnera el derecho de Libertad sindical la actuación de la empresa que, ante una reducción de la representatividad española de cuatro a tres personas, comunica el nombre de quienes estaban designados por los tres s...
Personal eventual de confianza mediante sucesivos nombramientos administrativos desde 1996, sin solución de continuidad. Las funciones desempeñadas exceden con mucho de las de confianza y asesoramiento especial, pudiéndose encuadrar en las ordinarias del Ayuntamiento; tienen carácter permanente y, además, su ejercicio revela la concurrencia de los elementos determinantes de la relación l...
Subsidio por desempleo por responsabilidades familiares. Cómputo de los ingresos de la pareja de hecho con quien se tiene un hijo en común y, en particular, si ha de tomarse en cuenta la cifra que el padre debe pasar como obligación de alimentos a su hija. Determinación de la renta de la unidad familiar. Se reitera doctrina contenida en la sentencia STS nº 378/2022 de 27 de abril, rcud. 141/2019 ...
Se analiza los límites y carga de la prueba de la obligación empresarial de readaptación y recolocación en puesto de trabajo compatible, con su estado, de quien ha sido declarada "no apta" por el servicio de prevención. El despido merece la calificación de improcedente por no haber cumplido la empresa con su carga de probar el cumplimiento de su obligación de readaptaci&...
Se analiza los límites y carga de la prueba de la obligación empresarial de readaptación y recolocación en puesto de trabajo compatible con su estado de quien ha sido declarada "no apta" por el servicio de prevención. El despido merece la calificación de improcedente por no haber cumplido la empresa con su carga de probar el cumplimiento de su obligación de readaptaci&oa...
Procedimiento prejudicial — Igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico — Directiva 2000/43/CE — Conceptos de “origen étnico”, de “discriminación directa” y de “discriminación indirecta” — Normativa nacional que exige la adopción de planes de desarrollo destinados a reducir el porcentaje de vi...
Procedimiento prejudicial — Protección de datos personales — Reglamento (UE) 2016/679 — Artículos 13 y 14 — Ámbito de aplicación — Datos personales obtenidos mediante las cámaras corporales que llevan los revisores del transporte público — Base jurídica de la obligación de información al interesado que recae en el respons...
En un supuesto de despido disciplinario, no procede acordar la nulidad de actuaciones ante la falta de aportación por la empresa -Securitas Direct España, SAU- de la prueba acordada, al afectar a una de las varias conductas imputadas y mantenerse otros datos fácticos que las sustentan. Sobre la quiebra de la garantía de indemnidad (segundo motivo): falta de la necesaria identidad.
Suspensión del contrato y prestación por riesgo durante la lactancia natural. Existiendo una exposición a agentes químicos que supone indiciariamente un posible riesgo para la salud del lactante, corresponde a quien sostenga la denegación de la prestación acreditar la inexistencia del riesgo en las condiciones concretas del caso, para lo cual deben realizar una evaluación de riesg...
Interpretación de la cláusula que garantiza la obligación de subrogación prevista en los Convenios Colectivos sectorial y provinciales (Toledo y Guadalajara) de limpieza de edificios y locales, cuando la empresa principal traslada sus oficinas o dependencias a otra ubicación y adjudica el servicio de limpieza a otra empresa. Inaplicación de esta cláusula en la situación en ...
Despido nulo por vulneración de derechos fundamentales. La indemnización por daño moral derivado de la vulneración de un derecho fundamental ha de ser fijada por el Órgano Judicial, cuando sea muy difícil para la parte, el establecimiento de las bases para su cuantificación.
Son válidas las previsiones del Convenio de empresa (Sabeco) que contemplan la vigencia progresiva del Convenio sectorial aplicable en la empresa cesionaria (Alcampo), con vistas a la integración societaria de las dos mercantiles. La ausencia de un Convenio sectorial aplicable a la unidad productiva trasmitida (supermercado), impide el juego del artículo 44.4 ET. El artículo 84.2.f) ET legitima l...
