Procedimiento prejudicial — Política social — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Artículo 1 — Prohibición de discriminación por razón de la edad — Jubilación de oficio de los funcionarios de un servicio diplomático que hayan alcanzado la edad de 65 años y hayan cumplido 35 a&n...
Tribunal de Justicia de la Unión Europea
22/10/2026
Procedimiento prejudicial — Política social — Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores — Directiva 2003/88/CE — Ordenación del tiempo de trabajo — Artículo 2, punto 1 — Concepto de “tiempo de trabajo” — Artículo 6, letra b) — Duración máxima del tiempo de trabajo semanal — Lugar de trab...
« Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2003/88/CE — Artículo 2, punto 1 — Concepto de “tiempo de trabajo” — Artículo 6, letra b) — Duración máxima del tiempo de trabajo semanal — Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores — Tiempo de trabajo de los bomberos — Tiempo de guardia en ...
Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2003/88/CE — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Artículo 7, apartado 1 — Artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial concluido por la UNICE, el CEEP y la CES — Cláusula 4, apartado 1 ...
Trabajadora encuadrada en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos que incrementa su base de cotización encontrándose embarazada, con el consiguiente incremento de la base reguladora de la posterior prestación por nacimiento y cuidado de menor. La normativa vigente en el momento de los hechos (artículo 43 bis del Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre) permitía a los trabajadores autónomos ...
Falta de legitimación activa del sindicato demandante CGT. Para apreciar la existencia de una implantación suficiente en el ámbito del conflicto y la vinculación del sindicato con el objeto del litigio, aunque no hay una regla única que pueda actuar inequívocamente de forma cuasi matemática, se han de tener en cuenta el número de afiliados al sindicato de las personas traba...
Existencia de un despido colectivo de hecho en los tres meses anteriores al 16 de octubre de 2025. La STJUE 22 febrero 2024 (C-589/22, Resorts Mallorca Hotels International, SL) y las SSTS 933/2021, de 23 de septiembre (rec. 92/2021), y 449/2023, de 22 de junio (rec. 223/2022). Estimación parcial del recurso de casación del sindicato recurrente.
Personal eventual. Competencia del orden contencioso-administrativo, salvo supuestos excepcionales entre los que no se encuentra el presente caso, en que se realizan funciones para un determinado grupo político municipal. Aplica doctrina de las SSTS del Pleno 1287/2025, de 22 de diciembre (rcud 43/2025), y 1288/2025, de 29 de diciembre (rcud 326/2025)
Interpretación del art. 14 del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad Pública Eusko Trenbideak - Ferrocarriles Vascos, S.A.U. La mención del indicado precepto de "residencia laboral actual" a los efectos de regular la renuncia en las bolsas de promoción interna, debe entenderse por referencia al destino actual en el que se prestan efectivamente servicios, y no al lugar donde se encuentra ...
Subrogación de trabajadores desde la empresa PROA RENT A CAR. Determinación de si se debe aplicar a los trabajadores subrogados el nuevo convenio de la empresa HERTZ publicado el 14 de marzo de 2024 (que sustituyó al anterior, que era de 2020) o por el contrario deben seguir sujetos al convenio colectivo que se les aplicaba en la empresa PROA, en tanto éste tenía vigencia hasta 2025. Aná...
Opera el efecto de la cosa juzgada negativa y la preclusión de la STS 502/2024, de 20 de marzo en la pretensión deducida por el sindicato CGT relativa a la vulneración del principio de igualdad y no discriminación entre las personas trabajadoras con descansos semanales variables y fijos. La práctica empresarial consistente en compensar el día de descanso semanal no librado por coincidir ...
Salvo en el caso de que la condición de víctima de violencia de género haya estado en la base de la presentación de reclamaciones o acciones por parte de la mujer trabajadora frente a su empleadora, lo cual constituye un supuesto de despido nulo de manera automática u objetiva, el hecho de que la misma haya sido víctima de violencia de género, no constituye un indicio suficiente d...
La empresa adquirente de una unidad productiva en el seno de un concurso es responsable solidaria del abono de las deudas salariales devengadas por la trabajadora con anterioridad a la subrogación empresarial, pero se excepcionan, porque así lo acordó el juez del concurso, las deudas salariales e indemnizatorias que sean asumidas por el FOGASA. El artículo 224.1. 3º del texto refundido de la Ley ...
Ejecución separada laboral. Delimitación de competencia entre la jurisdicción social y el Juez del Concurso. Aprobado un convenio en el seno del concurso de acreedores de la empresa ejecutada y transcurrido el plazo de espera pactado, el trabajador despedido titular de un crédito ordinario reconocido en la lista de acreedores y que, como tal, quedó afectado por el convenio, debe solicitar ante ...
La duración del permiso retribuido del art. 37.3.b ET está limitado a cinco días por cada supuesto de hecho, no a cinco días por cada año natural. Cuando el permiso trae su causa de una hospitalización no finaliza necesariamente con el alta hospitalaria del paciente, sino que se extiende, hasta su duración máxima, a los posteriores días de reposo domiciliario. La Directiva 2019/1158 tie...
« Procedimiento prejudicial — Política social — Obligación del empresario de informar al trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral — Directiva 91/533/CEE — Artículo 8, apartado 1 — Defensa de derechos — Alcance de esta disposición — Protección de los derechos derivados de dicha Direc...
Tutela. Derecho fundamental a la libertad sindical en su vertiente de la negociación colectiva. La negativa empresarial a constituir la mesa negociadora del convenio de la Industria Química de la Comunidad Autónoma del País Vasco durante la vigencia del Convenio colectivo general de la Industria Química no incurre en la vulneración de dicho derecho.
Promovido por la Unión Sindical Obrera respecto de la sentencia de la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que confirmó en casación la legalidad de la resolución de la Secretaría de Estado de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana en la que se fijaron los servicios mínimos esenciales de prestación obligatoria en el marco de una hue...
Despido colectivo decidido un día después de la declaración del concurso, y posterior demanda de jactancia del art. 124.3 de la LRJS presentada por la empresa semanas después de aquella declaración del concurso. La competencia para su conocimiento correspondería, en principio, al juez del concurso, sin perjuicio de que la LC permita dicha acción especial, decisión que corre...
La modificación del acuerdo de trabajo a distancia para reducir el porcentaje de la prestación de servicios en esta modalidad del 40 % al 30 % es voluntario para ambas partes, ha de formalizarse por escrito y deriva de la autonomía de la voluntad plasmada en el acuerdo de trabajo a distancia. No ha de acudirse al trámite del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, previsto para la modific...
Promovido por doña Aloña Barrutia Errazquin en relación con las resoluciones administrativas y judiciales que desestimaron su petición de revisión y ampliación de la prestación por nacimiento y cuidado de hijo menor, como madre biológica de familia monoparental.
Empresa que rechaza como miembro de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad (por los centros de trabajo sin representación unitaria) al Delegado Sindical previamente despedido (procedentemente) de forma disciplinaria por transgresión de la buena fe contractual en el marco de una huelga. Ponderación de los hechos previos y coetáneos, aplicando test de proporcionalidad. Hay lesión de ...
Impugnación judicial de una MSCT como medio eficaz, a los efectos del art. 1973 Código civil, para interrumpir el plazo de prescripción del art. 59 ET de la acción individual por diferencias salariales. Se interrumpe el plazo de prescripción al darse una vinculación y conexión objetiva directa con la causa de pedir de la reclamación por diferencias salariales, y no limitars...
Las emisiones de motores diésel se consideran agente cancerígeno expresamente por el Real Decreto 427/2021, de 15 de junio, por lo que se trata de un supuesto incluido en el ámbito de aplicación del Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo, siendo de apl...
Transportista con vehículo propio que presta servicios para una empresa industrial mediante sucesivos contratos de arrendamiento de servicios de transporte, desarrollando su actividad mayoritariamente dentro de un recinto fabril cerrado y saliendo de él de forma residual. Para aplicar la exclusión de laboralidad del art. 1.3.g ET es necesario que concurran las circunstancias previstas en dicha norma, que sol...
Despido por causas organizativas y productivas. Se califica de despido objetivo procedente ante la razonabilidad y proporcionalidad de la medida adoptada por la empresa Bayer Cropscience SL de extinción de la relación laboral del actor.
La jurisdicción social es competente para conocer de una pretensión encaminada a que la administración de la seguridad social reconozca como cotizados en el RETA los periodos de aportación a la Mutualidad General de la Abogacía Española, en cuanto que aquella no consiste en una disputa con la Mutualidad indicada (competencia de la jurisdicción civil), ni en actos de encuadramiento...
Reingreso. De la cantidad calculada en base a los salarios dejados de percibir por el reingreso de la trabajadora tras su excedencia voluntaria en fecha posterior (1 noviembre de 2022) a la que tenía que haberse producido (9 de junio de 2021), deben descontarse la correspondiente retención fiscal y la cotización a la Seguridad Social. Aplica doctrina.
Como responsable subsidiario de la obligación empresarial de indemnizar al despedido improcedentemente y no readmitido, el Fogasa puede oponer la prescripción de la acción ejecutiva y debe hacerlo tan pronto como así lo permita su intervención procesal. La notificación del Auto abriendo el proceso de e...
Un protocolo empresarial que regula la manera de solicitar y gestionar luego las peticiones de vacaciones no precisa de negociación previa, siempre que no contradiga las disposiciones imperativas de la ley o el convenio colectivo. Pero sí en la concreta previsión que implica un criterio imperativo e impeditivo, al obligar a solicitar vacaciones en ciertos periodos no previstos en el convenio.
Conciliación de la vida personal y labora. Adaptación de jornada ex art. 34.8 ET. Consecuencias del incumplimiento empresarial por inexistencia de apertura del procedimiento negociador. El procedimiento negociador es un trámite imperativo y esencial dirigido a garantizar el derecho. Aplica doctrina (STS IV 825/2025 de 24 de septiembre 2025, rcud 917/2024.
Revisión. Es nulo el procedimiento de revisión de IP iniciado por el INSS antes de que llegue el día fijado al efecto en la resolución inicial y sin que concurra ninguna de las excepciones contempladas en el artículo 200.2 LGSS, incluso si la revisión se acuerda cuando ya ha transcurrido dicho plazo. Reitera doctrina de STS 220/2024 de 6 febrero (rcud 997/2021), que es referencial. Estim...
Tutela de la libertad sindical en las vertientes de negociación colectiva y derecho de información. IBERIA LAE. Implementación unilateral de un sistema de evaluación del desempeño voluntario para Grupo Superior de Gestores y Técnicos (GSGT), sin que quede acreditada su incidencia en el sistema de evaluación del desempeño previsto para todos los trabajadores en el convenio c...
Determinar si, en un seguro colectivo, en previsión del art. 19 del Convenio colectivo provincial de hostelería de Las Palmas que establece indemnización por declaración de IP, la cláusula de la póliza que fija como fecha del siniestro la de la declaración de IP es limitativa o delimitadora del riesgo asegurado, y, en su caso, la fecha del hecho causante se considere la del accidente. Trabajador que ...
Despido disciplinario declarado improcedente en la instancia. La sentencia de suplicación estima el recurso de la empresa y declara procedente el despido, basándose para ello en hechos distintos a los declarados probados en la instancia a partir de una valoración discrepante de la prueba testifical, todo ello sin que hubiera prosperado ninguna revisión fáctica. Nulidad de la sentencia del TSJ.<...
Procedimiento prejudicial — Directivas 77/187/CEE y 2001/23/CE — Transmisiones de empresas — Mantenimiento de los derechos de los trabajadores — Artículos 1, apartado 1, y 3, apartado 1 — Obligación de remitir una petición de decisión prejudicial con arreglo al artículo 267 TFUE, párrafo tercero — Responsabilidad de un Estado miembro por los ...
Procedimiento prejudicial — Artículo 19 TUE, apartado 1, párrafo segundo — Artículo 47 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Tutela judicial efectiva — Independencia de los jueces — Tribunal establecido previamente por la ley — Obligación de los órganos jurisdiccionales nacionales de plantear al órgano jurisdi...
Cuestión de inconstitucionalidad 9849-2024. Planteada por un juzgado de lo contencioso-administrativo de Mérida (Badajoz) en relación con el artículo 3 del Decreto-ley 2/2018, de 11 de diciembre, de medidas urgentes para el restablecimiento de los derechos del personal al servicio de la administración de la Junta de Extremadura en las situaciones de incapacidad temporal, y por el que se ex...
Gobierno de Canarias. Existe cesión ilegal en el caso de una trabajadora contratada por la empresa AEROMÉDICA que prestaba servicios de atención al alumnado con discapacidades en un centro educativo de Canarias. Reitera doctrina.
Supresión de la jornada de verano. Determinar si el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 138 LRJS ha sido el procedimiento adecuado. Inadecuación de procedimiento. Debió acudirse al proceso ordinario, toda vez que la pretensión actora y decisión empresarial tuvieron como exclusivo soporte la entrada en vigor de un convenio de empresa que -a la luz del art. 44.4 ET- afectaba por igual a todos ...
