| La Seguridad Social confirma: qué trabajadores y empresas pueden pedir la prestación laboral o el cese de cotizaciones por incendios |
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Las nuevas medidas extraordinarias aprobadas por el Gobierno en materia de Seguridad Social para trabajadores y empresas afectadas por los incendios forestales se aplican en ciertos casos. Los autónomos afectados por los incendios podrán solicitar el cese de actividad sin acreditar fuerza mayor y las empresas con ERTE por este motivo quedan exentas del 100% de las cuotas a la Seguridad Social.
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes un Real Decreto-ley de medidas extraordinarias en materia de Seguridad Social para trabajadores y empresas víctimas de graves incendios como los que en las últimas semanas han afectado a varias comunidades autónomas, entre los que se incluyen los megaincendios activos en el centro de la península o La Vall d'Uixó en Castellón. |
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| Suspendido de sueldo y empleo durante 90 días una manager de Primark por vigilar a sus compañeros por las cámaras de seguridad |
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| El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJCan) ha confirmado la sanción de 60 días de suspensión de empleo y sueldo impuesto a un Departament manager de Primark que accedió sin autorización a las cámaras de videovigilancia de una de las tiendas de la cadena textil para controlar el trabajo de varios empelados.La Sala de lo Social, en su sentencia nº533/2026, de 23 de abril, concluye que el uso de las imágenes de un cargo de responsabilidad y jefatura, constituye una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza, al tiempo que recuerda que la existencia de seguridad no legitima su utilización por cualquier responsable de la empresa. |
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| No fichar en el registro horario no es motivo suficiente para el despido disciplinario |
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| El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha fallado a favor de los intereses de un trabajador, despedido después de no cumplimentar durante una semana el registro horario. Y es que, pese a que esta práctica era obligatoria, la empresa no pudo justificar haber avisado al empleado de su incumplimiento antes de proceder al despido.Según el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 34.9, el registro de jornada en España es obligatorio para todas las empresas, debiendo incluir el horario exacto de inicio y fin de cada jornada laboral. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Real Decreto-ley 20/2026, de 29 de julio, por el que se establecen medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales.
(Publicado el día 30/7/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Medidas urgentes
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Real Decreto 632/2026, de 29 de julio, por el que se modifica el anexo del Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en cuanto a la anticipación de la jubilación de las personas trabajadoras con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento.
(Publicado el día 30/7/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Acción protectora
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Real Decreto 638/2026, de 29 de julio, por el que se regula la concesión directa de ayudas para impulsar un plan de choque para la renovación de equipamiento en el sector de la hostelería.
(Publicado el día 30/7/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Ayudas y subvenciones
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Real Decreto 643/2026, de 29 de julio, por el que se modifican el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, y el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.
(Publicado el día 30/7/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Cotización y Recaudación
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Resolución de 14 de julio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre las tablas salariales del III Convenio colectivo estatal de notarios/notarias y personal empleado. (Código de Convenio 99018195012010).
(Publicado el día 30/7/2026)
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Resolución de 17 de julio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de grandes cadenas comerciales del sector de comercio textil y del calzado. (Código de Convenio núm. 99100315012026).
(Publicado el día 30/7/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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Resolució EMT/2626/2026, de 10 de juliol, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord parcial del Conveni col·lectiu de treball d'establiments sanitaris d'hospitalització, assistència, consulta i laboratoris d'anàlisis clíniques de Catalunya (codi de conveni núm. 79000815011994).
(Publicado el día 30/7/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PALENCIA (BOP)
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Acta de 15-07-2026 suscrita por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo de COMERCIO GENERAL DE PALENCIA. CÓDIGO 34000875012004.
(Publicado el día 29/7/2026)
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Acta de 15-07-2026 suscrita por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo de COMERCIO DEL METAL DE PALENCIA. CÓDIGO 34000085011981.
(Publicado el día 29/7/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA (BOP)
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CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS DE SALAMANCA Y SU PROVINCIA, AÑOS 2026-2028. Código 37000375011982.
(Publicado el día 29/7/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ÁVILA (BOP)
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RESOLUCIÓN DE 15 DE JULIO DE 2026, DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE ÁVILA, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE CONVENIOS COLECTIVOS, ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y PLANES DE IGUALDAD, Y LA PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ÁVILA, DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA “ACTIVIDAD DE COMERCIO DE ÁVILA Y PROVINCIA” (CÓDIGO DE CONVENIO: 05000025011981).
(Publicado el día 29/7/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUESCA (BOP)
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RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo del Departamento de Economía, Competitividad y Empleo en Huesca por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para las INDUSTRIAS VINICOLAS, ALCOHOLERAS, SIDRERAS, CERVECERAS Y PARA EL COMERCIO de la provincia de Huesca (código de convenio número 22000305012002).
(Publicado el día 29/7/2026)
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