| Vass llega a un acuerdo con los trabajadores para cerrar el ERE: afectará hasta un 11% de la plantilla |
El ajuste, al que se podrán adherir voluntariamente empleados, será compensado con 35 días de salario por año trabajado
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| La consultora tecnológica Vass ha alcanzado un acuerdo con los trabajadores para ejecutar el proceso de ajuste de plantilla en España. Tras varias semanas de negociación, la compañía, propiedad en su mayoría del fondo de inversión One Equity Partners, y la representación legal de los trabajadores han pactado que el expediente de regulación de empleo (ERE) afecte hasta un máximo del 11% de los empleados en los centros españoles, lo que supondrá alrededor de 250 trabajadores. |
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| El Supremo analiza si la Agencia Tributaria puede ignorar los certificados de residencia fiscal que dan otros países |
Admite un recurso para determinar las facultades de la inspección
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| El Tribunal Supremo (TS) aclarará si la Agencia Tributaria puede ignorar los certificados de residencia fiscal que emiten otros países al amparo del Convenio para evitar la Doble Imposición (CDI) internacional.El alto tribunal ha admitido el recurso de un contribuyente que se fue a residir a Andorra y al que el fisco le exige el Impuesto sobre el Patrimonio de 2016 a pesar de tener en ese ejercicio un certificado de residencia fiscal emitido por el Principado.Sin embargo, la inspección consideró, de manera unilateral y sin contar con el país vecino, que la residencia del contribuyente era ficticia y tenía como único objetivo evitar el pago de impuestos, exigiéndole la liquidación pertinente. |
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| Los jubilados que combinen un trabajo con el retiro cobrarán hasta un 25% más de pensión |
La cuantía más alta se aplicará a jornadas de entre el 55% y el 80% de un horario completo
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| La jubilación ya no tiene por qué marcar un punto final en la vida laboral. A partir del 28 de agosto de 2026, quienes decidan regresar al mercado de trabajo tras un periodo de retiro podrán beneficiarse de un incremento de hasta el 25% en la pensión compatible con el empleo.Ese día entrará en vigor el Real Decreto 416/2026, una norma con la que el Gobierno pretende impulsar la jubilación flexible. En otras palabras, busca facilitar que más personas jubiladas puedan volver a trabajar sin renunciar completamente al cobro de su pensión. |
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| La Audiencia concluye que las empresas deben pagar los pluses ligados al trabajo también en vacaciones |
Siempre que sean retribuciones que se abonen con periocidad al empleado
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| La Audiencia Nacional (AN) obliga a las empresas a pagar los complementos retributivos que abonen a los trabajadores de forma habitual, como el de presencialidad o el de jornada partida, también en vacaciones.El Tribunal Central, en una sentencia del 29 de junio, resuelve el conflicto entre los sindicatos y la empresa Logirail, de titularidad pública, en el que los primeros reclamaban a la compañía el pago de estos complementos salariales también en vacaciones. |
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| El Gobierno suspende los plazos procesales del 27 al 31 de julio en los partidos judiciales afectados por los incendios |
Esta medida busca que las personas afectadas puedan "centrarse en afrontar las consecuencias de la emergencia sin que ello repercuta en sus procedimientos judiciales"
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El Consejo de Ministros ha aprobado este martes un Real Decreto-ley que establece la suspensión de los plazos procesales entre el 27 y el 31 de julio en aquellos partidos judiciales donde los incendios forestales han dificultado el normal desarrollo de la actividad judicial y el cumplimiento de los términos legales por parte de la ciudadanía y los profesionales.
Según ha informado el Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes a través de un comunicado, la medida afecta específicamente a los partidos judiciales de Ávila, Arenas de San Pedro, Talavera de la Reina, Torrijos, Navalcarnero, San Lorenzo de El Escorial y Nules . Esta decisión se ha tomado en coordinación con los operadores jurídicos y atendiendo a las peticiones trasladadas por el Consejo General de la Abogacía Española (CGAE). |
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| No fichar en el registro horario no es motivo suficiente para el despido disciplinario |
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| El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha fallado a favor de los intereses de un trabajador, despedido después de no cumplimentar durante una semana el registro horario. Y es que, pese a que esta práctica era obligatoria, la empresa no pudo justificar haber avisado al empleado de su incumplimiento antes de proceder al despido.Según el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 34.9, el registro de jornada en España es obligatorio para todas las empresas, debiendo incluir el horario exacto de inicio y fin de cada jornada laboral. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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Resolució EMT/2669/2026, de 24 de juliol, per la qual s'aprova la convocatòria per a l'any 2026 de la línia de subvencions per a projectes d'innovació empresarial (R+D+i) - Projectes d'exploració tecnològica.
(Publicado el día 29/7/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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Resolució EMT/2668/2026, de 17 de juliol, de tancament de la convocatòria establerta a la Resolució EMT/4742/2025, de 17 de desembre, per la qual s'obre la convocatòria anticipada per a l'any 2026 de les subvencions destinades al Programa Forma i Insereix, per a la realització d'accions formatives amb compromís de contractació per a persones preferentment desocupades (SOC-FI) (ref. BDNS 876622).
(Publicado el día 29/7/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA (BOP)
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RESOLUCIÓ de 24 de juliol de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del Sector Confiteria, Pastisseria i Brioixeria de Barcelona i la seva província per al període comprès entre l’1 de gener de 2023 al 31 de desembre de 2025 (codi de conveni núm. 08001025011994).
(Publicado el día 29/7/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEVILLA (BOP)
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Convenio Colectivo del sector de operadores logísticos de Sevilla y provincia con vigencia del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2030. Código 41004595012007.
(Publicado el día 28/7/2026)
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