| Guía sobre la ampliación de los permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de hijos |
Se amplía a 17 semanas el permiso para madres y padres por nacimiento, mientras que el permiso parental de 8 semanas que se puede disfrutar hasta que el menor cumpla ocho años, pasa a contar con dos de las semanas retribuidas.
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| El último Consejo de Ministros del curso político llega con una nueva ampliación de los permisos para conciliación de la vida familiar. Concretamente, tras un acuerdo alcanzado por el PSOE y Sumar -y que ya estaba recogido en el acuerdo de Gobierno de coalición para la presente legislatura-, el tradicional permiso de paternidad y maternidad por nacimiento de un hijo pasará de 16 semanas a 17 semanas. Y además, dentro del permiso parental de 8 semanas para cuidado de un menor, que se puede disfrutar hasta que cumpla ocho años y no es remunerado, ahora el Gobierno aprueba dos semanas -en las mismas condiciones-, que si serán remuneradas. |
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EXPANSIÓN, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Un trabajador necesita más de 45 años de media para comprar un piso sin sobrepasar el umbral de esfuerzo recomendado |
Los empleados con peores condiciones del sector de la hostelería, comercio o agricultura, deben destinar casi el 100% de su salario para pagar un alquiler básico, según un estudio de la UGT
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| El coste de la vivienda en España escala sin tregua y cada vez son menos los que pueden permitirse adquirir un piso sin destinar una ingente proporción de sus ingresos mensuales al pago de las cuotas de la hipoteca. Un trabajador necesita, de media, más de 45,6 años para poder afrontar el pago de una vivienda utilizando el 40% del salario neto, —umbral de esfuerzo recomendado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y 10 puntos por encima de lo recomendado por la Ley de Vivienda—. Este periodo es, además, un 50% más de tiempo del que necesitaría si no pagara intereses (30,4 años). Así lo refleja el informe Convenios colectivos y derecho a la vivienda, publicado este lunes por UGT. |
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| El Supremo impide a la Administración condicionar la deducción del 95% en Sucesiones por el nivel de facturación |
La Ley solo obliga a disponer de local y un trabajador a tiempo completo
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| Para aplicar la reducción del 95% o del 99%, según la Comunidad Autónoma) en la base imponible del valor neto de las participaciones de la empresa familiar en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (ISD) es suficiente con acreditar el cumplimiento formal de los requisitos legales de disponer de un local exclusivo y de un empleado a jornada completa, sin que sea necesario justificar la contratación desde un punto de vista económico no pudiendo la Administración exigir un volumen de ingresos. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| El TEAC unifica criterio para la deducción de I+D+i en el Impuesto sobre Sociedades |
La modificación de la doctrina se basa en el cambio de criterio de Tributos
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El Tribunal Económico Administrativo Central (TEAC) unifica criterio, en resolución de 17 de julio de 2025, para establecer que, a partir del cambio de postura de la Dirección General de Tributos (DGT), el 24 de junio de 2022, y revoca el criterio anterior de la Dirección General de Tributos (DGT), distinguiendo entre autoliquidaciones presentadas antes y después de esa fecha.
Señala la Sala que es obligatorio que la deducción por I+D+i sea consignada en la autoliquidación del Impuesto sobre Sociedades (IS) del período en que se generó o reconocida mediante liquidación administrativa o rectificación dentro del plazo legal. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Repsol, condenada a pagar más de 9.000€ a una empleada: la reducción de jornada no afecta al plus de turnicidad |
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El Tribunal Supremo (TS) ha desestimado el recurso de Repsol Petróleo S.A. frente a la sentencia dictada, que le instaba a abonar 9.000 euros a su empleada. Y así, ha confirmado que el «plus» de turnicidad de los trabajadores «no está ligado al tiempo trabajado». Un fallo que, además, cuenta con perspectiva de género, ya que la reducción por guarda legal suelen ser mujeres.
Marisol (nombre ficticio) trabajaba para Repsol Petróleo S.A. desde 2003, con categoría profesional de oficial cualificada, con un salario bruto de 2.173 euros. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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Resolució EMT/2862/2025, de 17 de juliol, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord parcial de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu autonòmic de Catalunya del sector de l'atenció a la gent gran (GERCAT) (codi de conveni núm. 79100235012021).
(Publicado el día 29/7/2025)
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Resolució EMT/2868/2025, de 17 de juliol, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord de revisió salarial de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball dels hospitals d'aguts, centres d'atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental concertats amb el Servei Català de la Salut (codi de conveni núm. 79100135012015).
(Publicado el día 29/7/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN (BOP)
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Resolución y acta que prorroga hasta el 31/12/2025 el C.C. para las Empresas de Transporte de Viajeros por Carretera y Urbanos de la provincia de Castellón, código 12000645011978.
(Publicado el día 26/7/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA (BOTHA)
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Resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Álava del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dispone la inscripción y publicación del acuerdo parcial del convenio colectivo de sector de centros y servicios de atención a personas con discapacidad de Álava. Código convenio 01101255012023.
(Publicado el día 28/7/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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EXTRACTO de la Resolución de 18 de julio de 2025, de la Presidencia del Instituto para la Competitividad Empresarial de Castilla y León, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a favorecer la digitalización y la transformación digital en las Pymes de Castilla y León.
(Publicado el día 28/7/2025)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CUENCA (BOP)
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Resolución de la Delegación Provincial de la Consejería de Economía Empresas y Empleo en Cuenca por la que se registray publica el ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA SOBRE LA INTERPRETACIÓN DEL ART 24 DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRANSPORTES URBANOS E INTERURBANOS DE LA PROVINCIA DE CUENCA. (Código de convenio nº 16000275011987).
(Publicado el día 28/7/2025)
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