| Trabajo 'blindará' ante despidos y represalias a los denunciantes de casos de corrupción y a sus familias |
La norma consagra el derecho de los trabajadores a denunciar a sus empresas
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El Ministerio de Trabajo llevará al Consejo de Ministros de este martes un anteproyecto de Ley que 'blinda' ante las represalias laborales, incluyendo despidos objetivos y disciplinarios y los ceses por no superar el periodo de prueba, a los denunciantes de casos de corrupción. Una protección que también se extiende a sus familiares.
La actual Ley de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, aprobada en 2023, ya contemplaba una prohibición expresa de las represalias laborales, pero ese aspecto no se había trasladado a la legislación laboral hasta ahora. Con ello se consagra la "garantía de indemnidad" en las relaciones laborales. En esos supuestos, las extinciones de empleo involuntarias serán consideradas nulas. |
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| Los jubilados que combinen un trabajo con el retiro cobrarán hasta un 25% más de pensión |
La cuantía más alta se aplicará a jornadas de entre el 55% y el 80% de un horario completo
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| La jubilación ya no tiene por qué marcar un punto final en la vida laboral. A partir del 28 de agosto de 2026, quienes decidan regresar al mercado de trabajo tras un periodo de retiro podrán beneficiarse de un incremento de hasta el 25% en la pensión compatible con el empleo.Ese día entrará en vigor el Real Decreto 416/2026, una norma con la que el Gobierno pretende impulsar la jubilación flexible. En otras palabras, busca facilitar que más personas jubiladas puedan volver a trabajar sin renunciar completamente al cobro de su pensión. |
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| La justicia obliga a que las oposiciones den prioridad a los interinos que ya cubren las plazas mayores de 45 años |
Señala que los requisitos exigidos no pueden excluir a estas personas
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Las pruebas selectivas que convoca la Administración para cubrir las plazas que han estado ocupadas durante años por interinos o trabajadores temporales deben dar prioridad a estabilizar la situación de estas personas, especialmente si tienen más de 45 años.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) concluye que introducir en las pruebas selectivas requisitos que excluyan la participación de los trabajadores que han cubierto durante años la vacante o que les deje en una situación de inferioridad frente a otros perfiles puede vulnerar el principio de proporcionalidad y no discriminación, especialmente tratándose de personas de más edad. Además, recuerda que la Ley de diciembre de 2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público obliga a convocar estos exámenes, precisamente, para estabilizar la situación de las personas que han estado ocupando estas plazas durante años. |
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| La Seguridad Social prevé recortar un 15% la pensión a los trabajadores que hayan cotizado más de 41 años si adelantan su jubilación |
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En España, la normativa vigente permite retirarse de forma anticipada a los trabajadores que así lo deseen. No obstante, al ser una decisión voluntaria, la Seguridad Social aplica una serie de coeficientes reductores a los que se acojan a esta modalidad de jubilación. El principal objetivo de esta medida es incentivar la jubilación demorada, sobre todo ahora que la esperanza de vida ha aumentado significativamente.
Al haberse incrementado la esperanza de vida, los contribuyentes que causan derecho a pensión de jubilación la cobran durante más tiempo. Para que esto no tenga un impacto significativo en la hucha de las pensiones, la Seguridad Social prevé recortar la prestación entre un 21% y un 2,81% a los que se retiren antes de lo que les correspondería. |
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| Trabajo ultima una ayuda que cubrirá el sueldo y las cotizaciones de los trabajadores afectados por los incendios |
La medida ampara a quienes no pueden ir a trabajar aunque su empresa no se haya quemado, como los evacuados
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El Ministerio de Trabajo y Economía Social llevará al Consejo de Ministros de mañana martes una nueva prestación con la que cubrirá el sueldo íntegro y las cotizaciones sociales de las personas afectadas por los incendios que no puedan acudir a su puesto de trabajo. Una medida que responde a una situación de emergencia crítica y que trata de rellenar lagunas que la legislación actual no contempla.
De esta forma, el departamento que dirige Yolanda Díaz asumirá los costes de trabajadores y empresas con un tipo de ayuda que va más allá de las prestaciones pensadas para casos de emergencia climática que se aplicaron en el caso como los de la DANA de Valencia de finales de 2024. |
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| La Audiencia concluye que las empresas deben pagar los pluses ligados al trabajo también en vacaciones |
Siempre que sean retribuciones que se abonen con periocidad al empleado
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| La Audiencia Nacional (AN) obliga a las empresas a pagar los complementos retributivos que abonen a los trabajadores de forma habitual, como el de presencialidad o el de jornada partida, también en vacaciones.El Tribunal Central, en una sentencia del 29 de junio, resuelve el conflicto entre los sindicatos y la empresa Logirail, de titularidad pública, en el que los primeros reclamaban a la compañía el pago de estos complementos salariales también en vacaciones. |
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| La tasa de paro baja del 10% y marca su nivel más bajo desde 2008 hasta los 22,7 millones de ocupados |
El desempleo se reduce hasta el 9,87% en el segundo trimestre de 2026, mientras la población activa alcanza un récord de 25,27 millones de personas
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La tasa de paro volvió a situarse por debajo del 10% al cierre del segundo trimestre de 2026 y descendió hasta el 9,87%, su nivel más bajo desde 2008. El porcentaje supone una caída de casi un punto respecto al 10,83% registrado entre enero y marzo, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE).
La reducción del desempleo se produce, además, en un contexto de máximos históricos de población activa. Entre abril y junio, el número de personas incorporadas al mercado laboral aumentó en 272.700 respecto al trimestre anterior y en 452.500 en comparación con el mismo periodo de 2025, hasta alcanzar un récord de 25.274.300 personas. |
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| Sin indicios, no hay horas extra: el TSJ del País Vasco aplica la nueva doctrina del Supremo |
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| ¿Qué ocurre cuando una empresa no lleva el registro de jornada que la ley le obliga a tener, pero el trabajador tampoco puede demostrar que trabajó una sola hora de más?El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco acaba de responder a esa pregunta, y su respuesta —apoyada en una doctrina del Tribunal Supremo de apenas tres meses de vida— cambia las reglas del juego en miles de litigios laborales pendientes en toda España. |
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| Wallbox condenada a readmitir e indemnizar con 15.000 € a un trabajador al que despidió estando de baja médica |
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| El tribunal de Instancia de Madrid, plaza 10, ha determinado que el despido del trabajador por parte de Wallbox Chargers S.L. es nulo, debido a que el demandante estaba de baja médica.Un fallo en el que el tribunal afea a la empresa no acreditar de modo alguno su decisión de despido. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
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Extracto de la Orden de 23 de julio de 2026 de la Consejera de Política Social, Familias e Igualdad por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones a empresas de la Región de Murcia para la implantación de planes de igualdad.
(Publicado el día 27/7/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Murcia/Ayudas y subvenciones
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Resolución de la Dirección General de Trabajo por la que se publica el calendario de fiestas laborales para el año 2027.
(Publicado el día 27/7/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Murcia/Laboral y SS/Calendario
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DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE)
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Resolución de 16 de julio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del Acta de fecha 16 de junio de 2026, en la que se acuerdan tablas salariales definitivas para los años 2024, 2025 y 2026 del Convenio Colectivo de sector Derivados del cemento de la provincia de Badajoz. Código de convenio 06000195011981.
(Publicado el día 27/7/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS (BOC)
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DECRETO 123/2026, de 20 de julio, por el que se regula el Programa Hipoteca Joven-Mi Primera Vivienda de Canarias.
(Publicado el día 27/7/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Canarias/Urbanismo
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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA (BOR)
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Resolución 618/2026 de, 17 de julio, la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral por la que se registra y publica elconvenio colectivo de trabajo para la actividad de Industrias de la Panadería de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2024 a 2029. (Código número 26000295011981).
(Publicado el día 27/7/2026)
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DIARIO OFICIAL DE CASTILLA-LA MANCHA (DOCM)
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Decreto 42/2026, de 21 de julio, por el que se regula el Programa de fomento del acceso de las personas jóvenes a una vivienda en propiedad.
(Publicado el día 27/7/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla-La Mancha/Urbanismo
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA (BOP)
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ACTUALIZACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2025 DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA (CÓDIGO DE CONVENIO 36000895011981).
(Publicado el día 27/7/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA (BOP)
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Calendario de fiestas locales de la provincia de Zamora para el año 2027.
(Publicado el día 27/7/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Laboral y SS/Calendario
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Resolución de 22 de julio de 2026, de la Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y la publicación del acuerdo parcial de fecha 21 de julio de 2026 de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de transporte de viajeros por carretera de la provincia de Zamora, para los años 2026-2027 (Código del Acuerdo 49005305011995).
(Publicado el día 27/7/2026)
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