| Rivian anuncia el despido del 10% de la plantilla ante el estancamiento del negocio |
El fabricante de coches eléctricos se desploma en Bolsa tras defraudar con sus previsiones
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| El fabricante de coches eléctricos Rivian se ha desplomado este miércoles en Bolsa fuera del horario habitual de negociación después de presentar resultados y previsiones para el año entrante. La compañía prevé un estancamiento en la producción y ha decidido poner el foco en la reducción de costes. Rivian ha comunicado a la Comisión de Valores y Bolsa de Estados Unidos (la SEC) el despido del 10% de su plantilla asalariada. La empresa no ha anunciado el número de trabajadores afectados, pero tenía 14.122 empleados a cierre de 2022, según su último informe anual. |
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| Expertos advierten del riesgo para España de basar el crecimiento en una fuerza laboral barata y poco productiva |
Funcas advierte de que el repunte del PIB debe aprovecharse para adaptar el modelo productivo a los cambios globales
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| Una de cal y otra de arena: la economía española sigue mostrando una resistencia inédita a la ralentización de la actividad en Europa y la constante subida de tipos del último año y medio, pero su crecimiento aún se apoya en una fuerza laboral barata —al menos cuando se compara con el resto de países europeos— y poco productiva. En consecuencia, si a largo plazo se busca mantener un repunte del Producto Interior Bruto (PIB) que sea sostenible, se necesita adaptar el modelo productivo a otro más intensivo en tecnología (que utilice eficientemente los factores productivos disponibles). De lo contrario, la economía española estaría abocada a “competir con bajos salarios y soportar elevados costes sociales de las diferentes transiciones, agravando las desigualdades y sobrecargando los presupuestos públicos”, según ha advertido este miércoles Raymond Torres, director de Coyuntura y Economía Internacional de Funcas, durante la presentación del coloquio España ante los cambios en la economía mundial: oportunidades y riesgos. |
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| El asesoramiento en planes LGTBI, un reto para los laboralistas |
El próximo 2 de marzo concluye el plazo para que las empresas de más de 50 trabajadores cuenten con planes de igualdad LGTBI, pero la falta de un reglamento que desarrolle esta obligación genera muchas dudas
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| La conocida como ley trans entró en vigor el 2 de marzo de 2023. En ella se establecía un plazo de doce meses para que las empresas de más de 50 trabajadores tuvieran un plan de con medidas y recursos para alcanzar la igualdad de las personas LGTBI. A pocos días de que concluya este plazo, los despachos preguntados por CincoDías aseguran que están recibiendo cada vez más consultas sobre este tema. Y es que la incertidumbre en este asunto se acentúa porque hasta la fecha no se ha aprobado el reglamento que aclare y defina el contenido y alcance de estas medidas, tal y como estaba previsto en la ley. |
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| Incrementa el número de accidentes mortales en autónomos |
Desafíos y avances en la seguridad laboral de los autónomos
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| Los datos sobre la seguridad en el trabajo en 2023 dentro del colectivo de trabajadores autónomos proporcionan sensaciones contradictorias: si bien, por un lado, se ha registrado una disminución dentro del número total de accidentes laborales, también se ha producido un incremento en la tasa de mortalidad dentro del citado colectivo. |
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| Cómo están gestionando las empresas la semana laboral de cuatro días |
Los empleadores informan de los efectos positivos de la reducción de la jornada laboral, pero afirman que la productividad debe mantenerse.
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| Poco después de que la agencia de marketing digital Trio Media hiciera permanente su semana laboral de cuatro días, su consejera delegada Claire Daniels notó un descenso en el "esfuerzo del personal"."Me hizo ver que teníamos que trabajar [en la productividad]", afirma Daniels, cuya empresa fue una de las 61 que participaron en el ensayo británico de la semana laboral de cuatro días en 2022. |
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| Cuánto ejercicio tienes que hacer para compensar el haber estado sentado todo el día |
El sedentarismo se ha convertido en una amenaza silenciosa para nuestra salud, por lo que surge la pregunta esencial: ¿Cuánto ejercicio necesitamos realmente para contrarrestar las horas que pasamos sentados cada día? La respondemos para integrar efectivamente la actividad física en nuestras rutinas diarias para mejorar significativamente nuestra calidad de vida
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| El estilo de vida actual, caracterizado por largas jornadas laborales sentados y horas de ocio frente a pantallas, ha incrementado alarmantemente el sedentarismo, una amenaza silenciosa para nuestra salud. La Organización Mundial de la Salud (OMS) identifica la inactividad física como el cuarto factor de riesgo de mortalidad global, responsable de aproximadamente 32 millones de defunciones anuales. Este panorama nos enfrenta a la necesidad imperativa de adoptar hábitos de vida más activos. |
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| Justicia se compromete a concretar "de inmediato" una oferta económica a los funcionarios |
Los sindicatos reclaman que la subida salarial sea igual para los alrededor de 45.000 funcionarios de la Administración de Justicia de todo el país.
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| El Ministerio de Justicia se ha comprometido a concretar "de inmediato" una oferta económica a los funcionarios y ha emplazado a otra reunión a los sindicatos, que piden que la subida salarial sea igual para todos, tanto los que dependen del departamento como los que trabajan en comunidades con competencias transferidas. |
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| Estas son las profesiones en las que se fomentarán las jubilaciones anticipadas |
El Gobierno dejará jubilarse antes en los oficios con más bajas y que supongan más gasto público
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| Cada uno de los últimos inquilinos de la Moncloa han dejado como legado una nueva reforma de las pensiones que debía hacer sostenible el sistema... hasta la llegada del siguiente inquilino. El Gobierno de coalición no ha sido una excepción y, bajo la batuta del ministro José Luis Escrivá, dió una vuelta de tuerca al sistema público para tratar de apuntalar su balance de ingresos y gastos, y prepararse para el reto que representará la jubilación de la generación de los 'baby boomers'.La edad de jubilación ordinaria está situada en España en 66 años y 6 meses en 2024. Quienes tengan una carrerera profesional larga de 38 años o más pueden hacerlo a los 65 años. No obstante, existen otros condicionantes que pueden adelantar la jubilación. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Resolución de 12 de febrero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de revisión salarial de los años 2021, 2022 y 2023, y tablas salariales definitivas de 2023 del Convenio colectivo estatal para el sector de mayoristas e importadores de productos químicos industriales y de droguería, perfumería y anexos. (Código convenio n.º 99001095011981).
(Publicado el día 22/2/2024)
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Resolución de 12 de febrero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la modificación del VIII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal (residencias privadas de personas mayores y del servicio de ayuda a domicilio). Código de Convenio 99010825011997.
(Publicado el día 22/2/2024)
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Resolución de 12 de febrero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, relativa al III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de contact center. Convenio número 99012145012002.
(Publicado el día 22/2/2024)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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ORDRE ACC/30/2024, de 19 de febrer, per la qual s'estableix el procediment per a la tramitació a partir de 2024 dels pagaments directes a l'agricultura i la ramaderia i altres règims d'ajuts, així com sobre la gestió i el control d'aquests pagaments, i per la qual es modifica l'Ordre ACC/68/2023, de 31 de març, per la qual es regula l'ajut a la reestructuració i/o reconversió de la vinya a Catalunya en el marc de la Intervenció Sectorial en el sector del vi del Pla estratègic de la Política agrària comuna 2023-2027.
(Publicado el día 22/2/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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RESOLUCIÓ EMT/410/2024, de 25 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del X Conveni col·lectiu de treball de Catalunya de residències, centres de dia i llars residències per a l'atenció de persones amb discapacitat intel·lectual (codi de conveni núm. 79001195011996).
(Publicado el día 22/2/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
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Resolución de 8 de febrero de 2024, de la Consejería de Ciencia, Empresas, Formación y Empleo, por la que se ordena la inscripción de la tabla salarial para el año 2024, del convenio colectivo de sector Clínicas y Consultas de Odontología y Estomatología, en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales. Código 33004355012008.
(Publicado el día 21/2/2024)
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DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE)
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Resolución de 14 de febrero de 2024, de la Dirección General de Tributos, por la que se publican los criterios que informan el Plan de Control Tributario de la Comunidad Autónoma de Extremadura para 2024.
(Publicado el día 21/2/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Extremadura/Fiscal y tributario/Administración tributaria
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BOLETÍN OFICIAL DE GIPUZKOA (BOG)
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RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito de la revisión salarial para 2024 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de Gipuzkoa (código 20001615011992).
(Publicado el día 21/2/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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EXTRACTO de la Orden de 16 de febrero de 2024, de la Consejería de la Presidencia, por la que se convocan ayudas individuales a las personas castellanas y leonesas en el exterior que se encuentran en situación de especial necesidad para el año 2024.
(Publicado el día 21/2/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEVILLA (BOP)
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Convenio Colectivo del Sector “EMPLEADOS DE FINCAS URBANAS “ (cod 41001305011982).
(Publicado el día 21/2/2024)
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Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de HOSTELERÍA (cod 41001465011981).
(Publicado el día 21/2/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CUENCA (BOP)
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Resolución de 15 de febrero de 2024, de la Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en Cuenca, por la que se registra y publica el “CONVENIO COLECTIVO DE CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS DE LA PROVINCIA DE CUENCA PARA LOS AÑOS 2022 A 2026”. Código de convenio número 16000075011981.
(Publicado el día 21/2/2024)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV)
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RESOLUCIÓN de 2 de febrero de 2024, del Servicio de Relaciones Laborales y Gestión de Programas, por la que se disponen el registro y la publicación del texto del acta de la comisión negociadora del Convenio colectivo para la Comunitat Valenciana del sector de actividades diversas, al objeto de proceder a la actualización de las tablas salariales. (Código de convenio 80100165012019).
(Publicado el día 21/2/2024)
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