| Brecha de género: las madres siguen sufriendo más que los padres en la oficina |
La ampliación del permiso de paternidad tiene un efecto modesto en la reducción de la desigualdad laboral
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| España es pionera por sus permisos de paternidad. Desde que en 2021 se equiparasen con los de maternidad, las licencias intransferibles son de 16 semanas, las más largas del mundo, según Danislava Marinova, profesora de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB), “y muy bien remuneradas”. Con la extensión de las bajas paternales, que en 2018 eran de solo cuatro semanas, los objetivos del Gobierno se centraban en eliminar la discriminación contra la maternidad y fomentar una mayor implicación de los hombres en los cuidados. Un reciente estudio de la Fundación Iseak aprecia un “efecto modesto” en la reducción de las brechas de género en el mercado laboral de la igualación de los permisos, que el Ejecutivo ha anunciado que llevará este año hasta las 20 semanas. |
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| Díaz cree que alcanzará un acuerdo con los sindicatos en el subsidio del paro, pero no con la patronal |
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo ve más posibilidades de alcanzar un pacto con centrales y empresarios para recortar la jornada
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| La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ve muy “aquilatada” la negociación con los sindicatos para la reforma del subsidio de desempleo, pero cree que será difícil que la patronal se sume al acuerdo porque “tiene un modelo que nada tiene que ver con un modelo de prosperidad de entender los mecanismos de protección social”. Así lo ha comentado en una entrevista publicada este jueves por la agencia EFE. |
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| El Supremo fija que el convenio colectivo se aplique a empleos no especificados en él |
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| El Tribunal Supremo ha establecido, en una sentencia de unificación de doctrina, que el convenio colectivo es aplicable a todos los trabajadores de una empresa, incluso aunque su categoría profesional no esté incluida en él.En una sentencia fechada el pasado 8 de enero a la que ha tenido acceso la agencia Efe, la sala de lo social ha estimado el recurso de una trabajadora contra un fallo de 2022 del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), que ratificaba una sentencia de un juzgado de lo social de Lugo. |
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| España cuenta con las madres más mayores de Europa: ni la estabilidad laboral, ni las políticas sociales acompañan |
Razones como la economía, los problemas para conciliar o la inequidad de los hogares hacen que en el país haya más personas teniendo hijos a los 40 que a los 25 años
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| A las puertas de los colegios a lo largo y ancho del país se ve cómo la franja de edad de las personas que esperan es cada vez más amplia. España, en general, es un país de madres mayores. Es el estado de la Unión Europea con mayor proporción de nacimientos de madres que han cumplido los 40 años. Fueron un 10,7% en 2021 -el último año para el que hay datos en toda la UE- frente al 5% de la media europea, según un análisis de Funcas. El porcentaje se registró en Galicia (14,4%), seguida de Asturias (12,4%), Madrid (12,3%) y Cantabria (12,2%). |
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| UGT denuncia a las patronales agrarias ante el TSJC por negarse a asumir el salario mínimo |
El convenio colectivo agropecuario de Catalunya tiene todas sus categorías profesionales con sueldos por debajo del SMI
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| El próximo 20 de marzo está previsto que los magistrados del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) juzguen si las patronales agrarias catalanas incurren en una ilegalidad al oponerse a integrar las últimas revalorizaciones del salario mínimo interprofesional (SMI) en el convenio colectivo agropecuario. UGT ha presentado una denuncia contra Unió de Pagesos de Catalunya, Joves Agricultors i Ramaders de Catalunya (JARC) y el Institut Agrícola Català de Sant Isidre, ya que estos se niegan a actualizar las tablas salariales del convenio colectivo del sector para revisar al alza las remuneraciones de las diferentes categorías profesionales y que no haya ninguna por debajo del SMI. |
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| El e-commerce de muebles Westwing plantea el despido de 102 trabajadores, el 80% de su plantilla en España |
Los trabajadores se organizan para hacer huelga durante 5 días a partir del lunes 26 de febrero
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| Más de una década después de aterrizar en España, el comercio electrónico de venta de muebles y decoración Westwing pliega velas. La compañía comunicó a mitad de enero a la plantilla su intención de llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) que supondrá el despido de 102 trabajadores en España, más del 80% de su personal. Estos están totalmente concentrados en Catalunya, repartidos casi a partes iguales entre unas oficinas en Barcelona y un centro logístico en Tarragona. La intención, según lo trasladado a estos trabajadores, es dejar a una veintena de empleados en las oficinas, pero desarticular completamente el almacén. |
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EL PERIÓDICO, Lea la noticia completa AQUÍ
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| La conciliación sigue siendo de ellas: nueve de cada 10 personas que reducen su jornada para cuidar a un familiar son mujeres |
Las mujeres cobran en España un 20% menos que los hombres, el equivalente a que ellas trabajasen 73 días al año gratis
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| Conciliar sigue siendo deber de las mujeres. Así lo ha denunciado CSIF, el sindicato mayoritario de los empleados públicos, en un informe publicado este viernes que evidencia que son las mujeres quienes asumen más renuncias laborales para ocuparse de hijos y familiares dependientes. Con datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), el sindicato condena que el 93% de los empleados que trabajan a jornada parcial para poder conciliar son mujeres, un total de 352.400 en España. Por cada 12 mujeres que renuncian a un empleo a tiempo completo para cuidar a familiares hay un solo hombre. |
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| La tarjeta de residencia temporal de familiar de ciudadano de la Unión Europea. Valoración de las circunstancias económicas y familiares para su concesión |
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| La tarjeta de residencia temporal de familiar de ciudadano de la Unión Europea, se reguló en la Directiva 2004/38/CE. Su deficiente trasposición al derecho interno español por medio del Real Decreto 240/2007 ha dado lugar a una constante inseguridad jurídica y a pronunciamientos dispares de los tribunales de justicia. Se analizan en este artículo los diferentes pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que han ido perfilando los criterios y el modo de proceder para conceder un derecho de residencia a un nacional de un tercer país, miembro de la familia de un ciudadano de la Unión. |
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Diario la Ley, Lea la noticia completa AQUÍ
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| La empresa debe pagar las horas de ausencia del nuevo permiso por fuerza mayor del art. 37.9 ET |
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| Teniendo en cuenta que este permiso -que permite al trabajador ausentarse hasta 4 días anuales por motivos familiares urgentes en casos de accidente o enfermedad- quedó instaurado por RDL 5/2023, no es necesario que un convenio colectivo o acuerdo de empresa lo recoja. Interpretación con perspectiva de género para evitar que se perpetue la brecha laboral existente |
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NOTICIAS JURÍDICAS, Lea la noticia completa AQUÍ
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Resolución de 5 de febrero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de industrias de ferralla 2023-2024. (Código de convenio n.º 99012395011999).
(Publicado el día 16/2/2024)
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Resolución de 5 de febrero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial de los años 2021, 2022 y 2023 del XX Convenio colectivo general de la industria química. (Código de convenio n.º 99004235011981).
(Publicado el día 16/2/2024)
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Reforma del artículo 49 de la Constitución Española, de 15 de febrero de 2024.
(Publicado el día 17/2/2024)
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Situación web: Legislación Estatal/Varios
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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RESOLUCIÓ TER/402/2024, de 14 de febrer, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió, en règim de concurrència pública competitiva, de les subvencions per al pagament del lloguer o preu de cessió d'habitatge o habitació.
(Publicado el día 19/2/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Urbanismo
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BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES (BOCG)
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Proyecto de Ley por la que se modifican el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y otras disposiciones en materia laboral, para la transposisión de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.
(Publicado el día 16/2/2024)
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Situación web: Legislación/Proyectos de Ley
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del acuerdo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el sector de Transporte de Mercancías por Carretera de Cantabria, con fecha 17 de enero de 2024, por el que se aprueba la nueva tabla salarial de aplicación para el año 2024, con efectos de aplicación del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2024. Código 39001385011981.
(Publicado el día 15/2/2024)
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Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del acuerdo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el sector de Hostelería de Cantabria, con fecha 23 de enero de 2024, por el que se proceden a actualizar las tablas salariales para el año 2024, con un incremento del 2% sobre las cantidades definitivas de 2023. Código 39000605011982.
(Publicado el día 15/2/2024)
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Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Cantabria, de fecha 22 de enero de 2024 por el que se aprueban las tablas salariales para el año 2024. Código 39000905011981.
(Publicado el día 15/2/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ALICANTE (BOP)
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RESOLUCIÓN de la Dirección Territorial de Alicante de la Conselleria de Educación, Universidades y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria del convenio colectivo de TRANSPORTES DE VIAJEROS POR CARRETERA. Código de Convenio 03000935011982.
(Publicado el día 15/2/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE JAÉN (BOP)
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Convenio colectivo para la Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Jaén. Aportaciones al Plan de Pensiones Simplificado del Sector de laç Construcción para los años 2022, 2023 y 2024. Código Convenio: 23000375011982.
(Publicado el día 15/2/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE OURENSE (BOP)
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Revisión salarial para el año 2024 del Convenio colectivo provincial del sector de la construcción para la provincia de Ourense, con código de convenio núm. 32000155011981.
(Publicado el día 15/2/2024)
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Acta en la que se acuerda la aportación al plan de pensiones para los años 2022-2023-2024 del Convenio colectivo provincial del sector de la construcción para la provincia de Ourense, con código de convenio núm. 32000155011981.
(Publicado el día 15/2/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE GIPUZKOA (BOG)
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RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito de la revisión salarial para 2024 del Convenio Colectivo de Empresas Transitarias de Gipuzkoa (código 20001495011990).
(Publicado el día 15/2/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS (BOC)
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Resolución de 5 de febrero de 2024, de la Secretaria General, por la que se da publicidad al Plan de Acción Anual de la Agencia Tributaria Canaria para el ejercicio 2024.
(Publicado el día 15/2/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Canarias/Fiscal y tributario/Administración tributaria
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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA (BOR)
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Orden AGM/7/2024, de 14 de febrero, por la que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas para el establecimiento de personas jóvenes agricultoras.
(Publicado el día 15/2/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/La Rioja/Ayudas y subvenciones
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Resolución 3/2024, de 13 de febrero, de la Subdirección General de Diálogo Social y Relaciones Laborales, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Garajes, Estaciones de Lavado y Engrase, Aparcamientos y Parkings de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2023 a 2025. (Código número 26000615011992).
(Publicado el día 15/2/2024)
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Resolución 4/2024, de 13 de febrero, de la Subdirección General de Diálogo Social y Relaciones Laborales, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Derivados del Cemento de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2021 a 2024, así como las tablas salariales correspondientes para los años 2022 y 2023. (Código número 26000115011981).
(Publicado el día 15/2/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN (BOA)
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RESOLUCIÓN de 5 de febrero de 2024, del Director General de Trabajo, por la que se anuncia la inscripción, depósito y publicación del Acuerdo de 12 de diciembre de 2023, de la Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. (Código de convenio 72000082011998).
(Publicado el día 15/2/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUELVA (BOP)
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RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HUELVA PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS. Código 21001595011998.
(Publicado el día 15/2/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LUGO (BOP)
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Texto do acordo polo que se aproba o calendario laboral para o ano 2024 do Convenio Colectivo Provincial da Primeira Transformación da Madeira de Lugo polo que se corrixe e completa o publicado no BOP do 20 de xaneiro de 2024. Código número 27000445011982.
(Publicado el día 15/2/2024)
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