| Cuatro años de ERTE, teletrabajo y ansiedad: así cambió la pandemia el derecho de los trabajadores |
Las últimas sentencias laborales reflejan cómo la crisis ha traído nuevos derechos y conflictos para los empleados
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| “Teletrabajo”, “registro horario”, “desconexión digital”, “conciliación”, “ERTE”. Son conceptos que podrían sonar a chino para cualquier trabajador hace algunos años, sin embargo, en la actualidad forman parte indisoluble de la cultura laboral española. Este jueves, 14 de marzo, se cumplen cuatro años de la declaración del estado de alarma, la llegada oficial de la pandemia que lo puso todo patas arriba. La efeméride, idónea para hacer balance, da pie a preguntar cómo han cambiado nuestros derechos como trabajadores desde que el virus transformó nuestras vidas. |
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| Arrancan los topes del alquiler en Cataluña: así se aplicarán |
Los propietarios de cinco o más pisos serán los más afectados por los nuevos límites. Se aplicarán en 140 localidades, entre ellas las cuatro capitales provinciales y los municipios más poblados.
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| Las localidades más pobladas y turísticas de Cataluña, donde reside el 80% de la población, se preparan para el inminente regreso de los topes a los alquileres.Así lo establecerá el índice de precios impulsado por el Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana, cuya publicación en el Boletín Oficial del Estado se prevé a partir del viernes y que de momento sólo se aplicará en Cataluña. Los trámites se han retrasado a última hora, ya que la consulta pública no se cerró hasta la medianoche del martes al miércoles, lo que podría obligar a un leve retraso del resto de pasos. |
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| El sector del metal plantea un plan de pensiones para 1,5 millones de trabajadores |
Confemetal, la patronal de las pequeñas y medianas empresas del metal, ha planteado a los sindicatos CCOO y UGT la elaboración de un plan de pensiones para todo el sector.
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| Más bien llamado un plan de empleo que dé cobertura a las 220.000 empresas y los 1,5 millones de trabajadores que hay en él. Se trata de regular para los empleados un proyecto de previsión complementaria a la pensión de la Seguridad Social, según las distintas fuentes del sector, consultadas por EXPANSIÓN.El plan formaría parte del V convenio general para toda España, que establece las líneas generales de las relaciones laborales, salvo en el salario y la jornada, que se negocian en los acuerdos provinciales. |
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| Los funcionarios recibirán una paga extra de 176 euros después de Semana Santa por los atrasos de la subida salarial de 2024 |
El Ejecutivo aplicará la revalorización del 2% en las primeras semanas de abril, una vez el Congreso de luz verde al nuevo paquete de ayudas económicas
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| El Gobierno efectuará la subida de sueldo a los funcionarios comprometida para 2024 antes de la aprobación de los Presupuestos Generales. De forma ordinaria, los más de tres millones y medio de empleados públicos dependientes de la Administración deberían esperar a la aprobación de las Cuentas, donde se recoge la actualización retributiva de las nóminas dependientes del Estado en todos sus niveles y también empresas públicas, para recibir este incremento salarial fijado en el 2%, pero tal y como ha confirmado el ministro de Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá, esta vez la revalorización seguirá un cauce distinto. |
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| Las tres bajas laborales de la Seguridad Social que solo pueden pedir las mujeres |
Desde el pasado 1 de junio las mujeres pueden pedir la incapacidad temporal en tres situaciones
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| Las situaciones de incapacidad temporal o bajas pueden tener numerosos motivos y circunstancias, a las que la Seguridad Social se adapta. Hay algunas de esas situaciones que afectan específicamente a las mujeres y por las que se puede pedir una baja desde el pasado 1 de junio de 2023.Recientemente, la Seguridad Social a través de su canal de Atención a la Ciudadanía de la red social X, anteriormente Twitter, ha recordado cuáles son las situaciones especiales a las que se puede acoger este sector de la población para proteger «la salud y el empleo». |
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| La Justicia reconoce el derecho a percibir la pensión de viudedad a una madre divorciada que no tenía pensión compensatoria |
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| Una reciente Sentencia emitida por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid reconoce a una madre divorciada que carecía de pensión compensatoria el derecho a recibir la pensión de viudedad. La mujer, que se hizo cargo de sus hijos durante toda su vida y cuyo exmarido fallecido era funcionario del Estado, percibía una pensión de alimentos desde hacía décadas. El juzgado ha estimado no solo su derecho a recibir la pensión de viudedad con la cuantía, revalorizaciones y atrasos correspondientes, sino también a percibir el abono de las costas derivadas del recurso. |
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| Reconocen la pensión de viudedad negada por el INSS a una víctima de violencia de género |
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| El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha reconocido el derecho de una mujer a recibir la pensión de viudedad que el Instituto Nacional de la Seguridad Social le había denegado al cuestionar que hubiese sido víctima de violencia de género.La Administración alegó que no tenía derecho a la compensación por haber transcurrido un periodo de tiempo superior a 10 años entre la fecha de separación judicial de su marido -en 2012- y la de fallecimiento -en 2020-, y por tener derecho a otra pensión pública. |
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| El Gobierno aprueba el anteproyecto de ley orgánica que reorganiza la Administración de Justicia |
El Consejo de Ministros ha aprobado el Anteproyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de eficiencia del servicio público de Justicia y de acciones colectivas para la protección y defensa de los derechos e intereses de los consumidores y usuarios.
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| La futura Ley Orgánica de eficiencia del servicio público de Justicia constituye el tercer pilar de la transformación integral de la Administración de Justicia impulsada por el ministerio, y sigue la senda de las medidas de eficiencia digital y procesal de la Administración de Justicia incluidas en el RDL 5/2023 y el RDL 6/2023.La estructura organizativa se asienta en tres novedades, como son los Tribunales de Instancia, uno por partido judicial; la implementación de una Oficina Judicial única para cada uno de esos tribunales; y las Oficinas de Justicia en los Municipios, que sustituyen a los juzgados de paz. |
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| Salut desplegará en el segundo semestre el reglamento que permitirá a migrantes sin padrón acceder a la sanidad pública |
Tras siete años sin un ordenamiento que haga efectiva la norma, las personas más vulnerables tendrán por fin una tarjeta sanitaria sin pasar por la Cruz Roja
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| La Conselleria de Salut tendrá por fin desplegado, en el segundo semestre de este 2024, el reglamento de la ley de universalización de la asistencia sanitaria que aprobó en 2017. Ese año el Parlament aprobó esta norma con el objetivo de sortear el real decreto de 2012 del Partido Popular, que dejaba sin sanidad pública a los inmigrantes en situación irregular. Casos como el de Ripoll (la alcaldesa ultra Sílvia Orriols puso trabas al empadronamiento de inmigrantes, aunque finalmente fue forzada a empadronarlos tras las publicaciones de EL PERIÓDICO) o el de Vic (donde familias vulnerables no pueden acceder al médico al no estar empadronadas) ha vuelto a poner sobre la mesa la importancia de ese reglamento. Si estuviera en vigor, las personas no empadronadas tendrían acceso a la tarjeta sanitaria, y con ello a la sanidad pública. |
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EL PERIÓDICO, Lea la noticia completa AQUÍ
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| La apuesta de Unilever España por el talento femenino en sus altos cargos |
Actualmente el 67% de su consejo de dirección está compuesto por mujeres
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| Este factor es un paso importante hacia entornos laborales más inclusivos y equitativos, ya que año tras año vemos cómo las mujeres están desempeñando cada vez más los roles de liderazgo en áreas como la dirección ejecutiva, finanzas, marketing, operaciones y recursos humanos, entre otros. El compromiso creciente por parte de las empresas de consumo en España con la promoción de la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo refleja un gran cambio respecto a hace unos años. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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ORDRE EMT/42/2024, de 7 de març, per la qual s'aproven les bases reguladores de la línia de subvencions per a projectes d'inversions productives a Catalunya.
(Publicado el día 13/3/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TARRAGONA (BOP)
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RESOLUCIÓ de 5 de març de 2024, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de revisió dels conceptes econòmics de la taula salarial del 2021 al 2023, amb efectes a partir de l'1 de gener de 2024, del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística, de la província de Tarragona (codi de conveni núm. 43001325011994).
(Publicado el día 13/3/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ALICANTE (BOP)
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RESOLUCIÓN de la Dirección Territorial de Alicante de la Conselleria de Educación, Universidades y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicación de la tabla salarial definitiva para el año 2023 del convenio colectivo de TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA de la provincia de Alicante. Código Convenio 03000665011981.
(Publicado el día 12/3/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA (BOP)
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RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación del convenio colectivo del sector de Derivados del Cemento de Zaragoza. (Código de convenio 50100455012017).
(Publicado el día 12/3/2024)
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RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación de la revisión salarial para el año 2024 del convenio colectivo del sector Construcción y Obras Públicas de Zaragoza. (Código de convenio 50000335011982).
(Publicado el día 12/3/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON)
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RESOLUCIÓN 36C/2024, de 15 de febrero, del director general de Economía Social y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Comercio Ópticas. (Código número: 31002155011999).
(Publicado el día 12/3/2024)
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DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE)
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Resolución de 6 de marzo de 2024, de la Secretaría General de Interior, Emergencias y Protección Civil, por la que se establece la ampliación del horario de cierre de los establecimientos públicos en el territorio de la Comunidad Autónoma de Extremadura, con motivo de las fiestas de Semana Santa 2024.
(Publicado el día 12/3/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Extremadura/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE MELILLA (BOME)
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Resolución, de fecha 7 de marzo de 2024, por la que se registra y publica el acta del acuerdo de la comisión negociadora del convenio colectivo de la construcción de la Ciudad Autónoma de Melilla.
(Publicado el día 12/3/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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EXTRACTO de la Resolución de 7 de marzo de 2024, de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones destinadas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Castilla y León: Líneas de reducción de jornada laboral y excedencia.
(Publicado el día 12/3/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUELVA (BOP)
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RESOLUCIÓN de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del ACUERDO PARCIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA. Código 21000205011982.
(Publicado el día 12/3/2024)
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