| Ford y UGT acuerdan un ERE para más de 600 personas en Valencia y un ERTE rotatorio para otros 1.000 trabajadores |
Se establece una indemnización de 40.000 euros brutos para todos aquellos empleados con una antigüedad superior a cinco años que se inscriban voluntarios hasta el 31 de julio
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| El fabricante estadounidense Ford y UGT han acordado el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) con el que la plantilla de la factoría de Almussafes se verá reducida en más de 600 personas hasta algo menos de 4.100. Así lo ha informado este miércoles el sindicato mayoritario de la planta, tras la última reunión mantenida con la automovilística, que antes de iniciar las negociaciones había cifrado en 1.622 trabajadores el excedente de personal que tendrá hasta mediados de 2027, momento en el que llegará el nuevo modelo multienergía (no tendrá versión eléctrica, pero sí híbrida) llamado a salvar la actividad de la fábrica valenciana con 300.000 unidades anuales. Para solucionar el problema de los 1.000 trabajadores restantes, se ha acordado un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) hasta el 31 de diciembre de este año, el cual será rotatorio para que no haya una parte de la plantilla que agote todas sus prestaciones. |
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El País, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Entra en vigor la semana laboral de seis días y hasta un total de 48 horas semanales en Grecia |
La ley, aprobada el pasado otoño por el ejecutivo conservador de Kyriakos Mitsotakis, tiene el objetivo de mejorar la productividad
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Desde este lunes 1 de julio las empresas en Grecia que tienen una producción continua y que aplican el sistema de turnos rotativos podrán obligar a los trabajadores a aumentar la jornada laboral de cinco a seis días. Además, las compañías que presenten un aumento especial e imprevisible en su producción, también podrán acogerse a la ampliación de la semana laboral, siempre y cuando lo comunique con antelación al Ministerio de Trabajo.
«Actualmente, debido a la escasez grande de trabajadores, especialmente en la industria, los empleados tienen que hacer muchas horas extras y se les paga en 'dinero negro'. Ahora tendrán el derecho a un turno extra el sábado, teniendo el empleado derecho a un jornal un sexto día laboral incrementado su salario en un 40%», declaró tras el debate parlamentario el entonces ministro de Trabajo, Ádonis Georgiadis. «Se trata de un acuerdo extremadamente favorable a los trabajadores, de modo que estos no pueden quedar a merced del trabajo no declarado. El trabajo en negro perjudica principalmente al trabajador y en segundo lugar a toda la economía», añadía. |
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ABC, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Conpymes se ofrece a negociar la reducción de jornada ante la negativa de la CEOE |
Pimec gana otra silla en el diálogo social estatal y entra en el Consejo Estatal de la Pyme
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| En plena pugna por su participación en el diálogo social, Conpymes se ha ofrecido para negociar la reducción de la jornada laboral ante la negativa de la CEOE que, en la reunión del lunes con los agentes sociales ni siquiera llevó un propuesta. De hecho, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz anunció que el próximo lunes presentará una propuesta, ya que no lo hace la patronal, a la que se la había reclamado. |
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EL PERIÓDICO, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Los empleados españoles, los más activos de Europa usando herramientas de IA en el trabajo |
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El 84% de los empleados españoles reconoce utilizar activamente herramientas de Inteligencia Artificial (IA) en el trabajo, lo que les sitúa a la cabeza de Europa en la adopción de estas nuevas tecnologías, según las conclusiones del I Barómetro de IA publicado por la consultora EY.
Por detrás de España se sitúan Suiza con un 82% de aceptación e Italia con el 76,7%. En el otro extremo de la escala, están los Países Bajos, donde el porcentaje de trabajadores que incorpora la IA a sus labores se queda en el 66% y Alemania con un 67%. |
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LA VANGUARDIA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Las secciones sindicales tienen derecho a una cuenta de correo electrónico, aclara la Audiencia Nacional |
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| La protección de datos personales no puede ser una barrera que imposibilite este tipo de comunicaciones. Existen fórmulas que permiten satisfacer la libertad sindical sin necesidad de ceder datos personales de los empleados, como la utilización de listas de distribución |
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NOTICIAS JURÍDICAS, Lea la noticia completa AQUÍ
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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RESOLUCIÓ EMT/2428/2024, de 26 de juny, per la qual es fa pública la convocatòria de concessió de subvencions de l'any 2024 per al desenvolupament del programa "TU+1” de foment de la contractació indefinida d'un treballador/ora per part d'autònoms sense treballadors o treballadores a càrrec (ref. BDNS 771495).
(Publicado el día 4/7/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA (BOP)
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RESOLUCIÓ de 27 de juny de 2024, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball del sector d’Indústries de la Fusta de la Província de Barcelona (codi de conveni núm. 08005785011994).
(Publicado el día 4/7/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TARRAGONA (BOP)
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RESOLUCIÓ de 21 de juny de 2024, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’acta de la modificació del Conveni col·lectiu de treball del sector del Comerç Tèxtil de la província de Tarragona, per als anys 2022-2024 (codi de conveni núm. 43000115011994).
(Publicado el día 4/7/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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Extracto de la Resolución SOD/GP/24/24, de 24 de junio de 2024, por la que se convoca para el año 2024 la línea de subvenciones a grandes proyectos de mejora de la competitividad industrial en empresas de Cantabria.
(Publicado el día 3/7/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Cantabria/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
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Extracto de la Resolución de 27 de junio de 2024, de la Presidencia del Instituto de Fomento de la Región de Murcia de convocatoria plurianual de ayudas para incentivar la contratación de servicios de innovación y competitividad por las Pymes Regionales. Cheque ciberseguridad e inteligencia artificial.
(Publicado el día 3/7/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Murcia/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN (BOA)
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ORDEN EEI/709/2024, de 21 de junio, por la que se aprueban las bases reguladoras del Programa MEJORA para la concesión de subvenciones destinadas a la mejora de la empleabilidad de los jóvenes y para el relevo generacional en el mercado laboral aragonés y se procede a su convocatoria para el año 2024.
(Publicado el día 3/7/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Aragón/Ayudas y subvenciones
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ORDEN EEI/710/2024, de 21 de junio, por la que se convocan para el año 2024 las subvenciones reguladas en la Orden EEI/521/2024, de 17 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la creación y consolidación del empleo y mejora de la competitividad en cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales.
(Publicado el día 3/7/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Aragón/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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EXTRACTO de la Resolución de 28 de junio de 2024, de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones para fomentar el emprendimiento y la contratación de mujeres jóvenes entre 18 y 30 años en los ámbitos laborales en los que exista infrarrepresentación femenina.
(Publicado el día 3/7/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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DIARIO OFICIAL DE CASTILLA-LA MANCHA (DOCM)
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Decreto 30/2024, de 25 de junio, por el que se fija el calendario laboral para el año 2025 en la comunidad autónoma de Castilla-La Mancha.
(Publicado el día 3/7/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla-La Mancha/Laboral y SS/Calendario
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