| Teleperformance cifra en 321 trabajadores el alcance de su ERE en España |
El centro de atención de Ponferrada (León) será el más afectado, con 196 despidos
|
| El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la compañía francesa Teleperformance afectará a un total de 321 trabajadores en seis de sus centros en España, según ha comunicado este viernes la dirección de la empresa de telemarketing a los representantes sindicales. El centro más afectado será el de Ponferrada (León), con 196 despidos, seguido de Barcelona (63), A Coruña (27), La Carolina en Jaén (19), Sevilla (14) y Madrid (2). |
|
CINCO DÍAS, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| |
| China prepara el desembarco de más de 1.500 trabajadores en la mayor gigafactoría que se construirá en España |
Este megaproyecto de baterías en Aragón supone una inversión de 4.100 millones de euros y tiene la previsión de crear 3.000 empleos
|
| El conglomerado automovilístico Stellantis y la china CATL anunciaba en diciembre la creación de una 'joint venture' para la construcción de una gigafactoría de baterías en Zaragoza, con una inversión de 4.100 millones de euros y la previsión de crear 3.000 empleos. Ahora, esta fábrica de baterías de fosfato de hierro y litio espera la llegada de más de 1.500 trabajadores chinos a las tierras aragonesas de Figueruelas, entre 2025 y 2026 para la construcción y puesta en marcha del proyecto.La producción se espera que comience a finales del año que viene.Y durante 2027 se seguirá desplazando un nuevo contingente hasta que esté a su capacidad plena en 2028. |
|
ABC, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Aumentan casi un 50% los autónomos en pluriactividad en los últimos cinco años |
|
| En los últimos cinco años, desde 2020, el número de autónomos que están en pluriactividad ha aumentado casi un 50%, concretamente un 46,9%, pasando de 183.209 autónomos en situación de pluriactividad en 2020 a 269.146 en abril de 2025, según los datos extraídos por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, ATA del Ministerio de Trabajo y Economía Social. |
|
Diario Jurídico, Lea la noticia AQUí
|
| |
| Un juzgado concede una incapacidad absoluta a un conductor de camión de basura con dependencia de cocaína y alcohol |
El demandante también sufre anorexia y un trastorno depresivo que le impide trabajar
|
El Juzgado Social número 31 de Barcelona ha estimado la demanda de un conductor de camión de basura, de 56 años, que sufre un trastorno ansioso depresivo así como una dependencia del alcohol y la cocaína que le impedían trabajar. El demandante llevaba años en situación de incapacidad laboral absoluta, ya que las patologías de adicción que tenía le impedían conducir.
Sin embargo, el Institut Nacional de la Seguridad Social revisó hace un par de años la situación tras examinar al trabajador y le retiró esta incapacidad, al considerar que había mejorado su patología. |
|
EL PERIÓDICO, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| |
| El Supremo frena las multas automáticas de Hacienda por los gastos deducibles |
Obliga a la Administración a justificar de forma motivada la culpabilidad del contribuyente
|
| El Tribunal Supremo (TS) impide a Hacienda que multe de forma automática y masiva a los contribuyentes por la falta de prueba de los gastos deducibles. La sentencia, del pasado 7 de mayo de la que fue ponente el magistrado Francisco José Navarro Sanchís, concluye que "la falta de prueba de un gasto cuya deducción se pretende en el impuesto sobre Sociedades no siempre conduce a calificar la conducta del contribuyente como culpable a efectos sancionadores, como tampoco nos llevará a una calificación de signo inverso". |
|
El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Tributos aclara la exención de la indemnización por despido por causas económicas de la empresa |
No pagará IRPF si la cuantía no supera la del cese improcedente
|
La Dirección General de Tributos (DGT) reitera su criterio y aclara la tributación de las indemnizaciones por despido por motivos económicos, organizativos, de producción o fuerza mayor de la empresa, ya sea en despidos colectivos o individuales porque afectan a un volumen de trabajadores inferior al establecido para que se dé un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
Tributos, en una consulta del pasado 28 de marzo, indica que aunque la indemnización que el Estatuto de los Trabajadores fija para los despidos colectivos es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de doce mensualidades, estará exenta de pagar IRPF la cuantía que no supere a la que el propio Estatuto establece para los despidos improcedentes. Es decir, no se tendrá que pagar impuestos si el volumen de la indemnización no supera al que correspondería por 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. |
|
El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Las empresas dan la espalda al contrato de sustitución por maternidad por el tope a su bonificación |
Caen un 60% después de que la ley aprobada en 2023 limitase la rebaja en la cotización a 366 euros
|
| Los contratos temporales destinados a cubrir los puestos de los trabajadores que cuentan con permisos por nacimiento y cuidado del menor (maternidad o paternidad, adopción y acogimiento), riesgo durante el embarazo o lactancia estaban bonificados al 100%. Sin embargo, en 2023 el Gobierno cambió su regulación para limitarlos a 366 euros al mes y restringirlo a los casos en los que se contratase a un desempleado menor de 30 años. Una decisión que ha llevado a que las compañías den la espalda a esta fórmula, según reflejan los datos del SEPE. |
|
El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Despido colectivo sin papeles, readmisión asegurada: la Justicia tumba el ERE de OCCAM por ocultar su situación real |
|
Cuando una empresa despide en bloque a toda su plantilla pero olvida presentar sus cuentas, el final es previsible: despido nulo. Así lo ha declarado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) en una sentencia que no deja lugar a dudas.
OCCAM Factoría Audiovisual S.L., empresa especializada en la producción audiovisual, ofreciendo servicios como vídeos corporativos, webseries, motion graphics, vídeos explicativos animados, vídeos 360º y cobertura de eventos, había extinguido todos los contratos de sus trabajadores alegando una situación económica insostenible, deberá reincorporarlos uno a uno. No aportó la documentación esencial y no negoció de buena fe. |
|
CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| |
DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
|
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
|
| |
|
Resolución de 14 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Decreto 60/25, de 23 de abril, de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, relativo al XX Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería; oficinas de estudios técnicos; inspección, supervisión y control técnico y de calidad. (Código de convenio n.º 99002755011981).
(Publicado el día 31/5/2025)
|
|
|
| |
|
|
| |
|
Resolución de 14 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad. (Código de convenio n.º 99004615011982).
(Publicado el día 31/5/2025)
|
|
|
| |
|
|
| |
|
Resolución de 19 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican los anexos V y VI del II Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile, discotecas, locales de ocio y espectáculos de España. (Código de convenio n.º 99100115012012).
(Publicado el día 31/5/2025)
|
|
|
| |
|
|
| |
|
Resolución de 21 de mayo de 2025, del Departamento de Recaudación de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se modifica el plazo de ingreso en periodo voluntario de los recibos del Impuesto sobre Actividades Económicas del ejercicio 2024 relativos a las cuotas nacionales y provinciales y se establece el lugar de pago de dichas cuotas.
(Publicado el día 2/6/2025)
|
|
Situación web: Legislación Estatal/Fiscal y tributario/Haciendas locales
|
| |
|
DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
|
| |
|
Ordre EMT/81/2025, de 29 de maig, de modificació de l'Ordre EMT/248/2022, de 18 de novembre, per la qual s'aproven les bases reguladores del programa PROJECTA'T per a l'orientació professional per a persones treballadores ocupades, que promou el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya, modificada per l'Ordre EMT/183/2024, de 30 de juliol.
(Publicado el día 2/6/2025)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
|
| |
|
Resolució EMT/1912/2025, de 23 de maig, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball del sector de la neteja d'edificis i locals de Catalunya per als anys 2022 a 2025 (codi de conveni núm. 79002415012005).
(Publicado el día 2/6/2025)
|
|
|
| |
|
