| Empresas de selección y trabajo temporal: ¿Es exagerado el apocalipsis de la IA? |
Los datos macro, las estadísticas del sector y las empresas apuntan cada vez más que ha empezado un nuevo ciclo
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| Pocos sectores han quedado tan expuestos al relato de la inteligencia artificial (IA) como el de la selección de personal. Si la IA va a eliminar un gran número de empleos cualificados y trabajos profesionales, ¿qué puede ser más vulnerable que las empresas cuyo modelo de negocio depende de cubrirlos?En noviembre de 2023, Elon Musk planteó quizá la versión más extrema de este argumento, al predecir que llegaría un momento en el que “ningún trabajo será necesario” y la IA sería capaz de hacerlo prácticamente todo. Los inversores no necesitaban creer en el fin literal del trabajo para ponerse nerviosos. Bastaba con pensar que las empresas contratarían menos profesionales y que la tecnología les permitiría contratar al resto sin intermediarios. |
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| La tasa de pobreza de los nativos cae pese a la llegada de inmigrantes |
Los ciudadanos foráneos tienen casi tres veces más riesgo que los autóctonos
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| La inmigración no empobrece a los ciudadanos nacidos en Catalunya. Al menos eso muestra el indicador macroeconómico de referencia para medir la pobreza (tasa Arope). Esa tasa -que mide el riesgo de pobreza entendido como personas con ingresos bajos o que son incapaces de hacer frente a gastos básicos- se ha reducido en el caso de lo nativos ininterrumpidamente desde el 2021 año tras año. Son actualmente el 17,2% de todos los nativos. Por contra los ciudadanos nacidos fuera de España que viven en la comunidad tienen casi el triple de posibilidades de caer en la pobreza que los autóctonos (48,6%), según datos de Idescat. |
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| Un festivo dentro de las vacaciones no suma un día más: la Audiencia Nacional da la razón a la patronal del sector Contact Center |
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| Un festivo que cae en mitad de las vacaciones no da derecho, en el sector del Contact Center, a recuperar otra jornada de descanso. Así lo ha resuelto la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que ha desestimado íntegramente el conflicto colectivo promovido por los sindicatos contra la patronal del sector.La sentencia 147/2026, de 16 de septiembre, dictada en el procedimiento de conflicto colectivo 232/2026, lleva la firma como ponente del presidente de la Sala, Ramón Gallo Llanos. Completaron el tribunal los magistrados Ana Sancho Aranzasti y Juan Gil Plana. |
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| Finge una baja médica para trabajar en otro sitio, y lleva su despido a los tribunales por estar embarazada |
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| El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha determinado el despido procedente de una trabajadora embarazada. Y es que, tal y como matiza el tribunal, el estado de gestación no exime a una empleada de su responsabilidad a la hora de quebrantar la buena fe contractual.Rosa trabajaba para distintas mercantiles integradas en el grupo empresarial Clazamar desde febrero de 2021, con un contrato indefinido como auxiliar administrativa. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Industria y comercio son los sectores que más dinero destinan a formar a sus trabajadores: más de 240 millones de euros |
Estos sectores encabezan el ranking de Fundae, mientras que finanzas ofrece más horas de formación por empleado formado
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| Las empresas españolas utilizaron en 2025 674,3 millones de euros de crédito para formar a sus trabajadores a través del sistema de formación bonificada. La cantidad no se reparte de forma homogénea entre las actividades económicas: industria y comercio movilizaron conjuntamente 241,3 millones de euros, aunque el primer puesto del ranking corresponde a una categoría estadística más amplia, la de “otros servicios”.Los datos de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) permiten conocer cuánto crédito de formación utilizó cada sector durante el último ejercicio y cuántos trabajadores participaron en las acciones formativas. El resultado muestra diferencias importantes tanto en el volumen de dinero destinado como en la intensidad de la formación. |
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| Las empresas dejan sin gastar al menos 627 millones de euros al año en formación subvencionada para trabajadores |
El Ministerio de Trabajo sostiene que el año pasado se ejecutaron el 72,3% de los fondos disponibles
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| Cada mes hay una parte de la nómina de todos los trabajadores que no llega a su bolsillo sino que se reserva para costear cursos de formación. Si uno revisa su paga, en el desglose de conceptos debe aparecer uno bautizado como ‘cotización por formación profesional’. A cuenta del mismo, la Seguridad Social le resta al trabajador el equivalente al 0,1% de su sueldo bruto, más el 0,6% que corre a cuenta de la empresa. En el caso de una persona que cobre 2.000 euros brutos al mes, son unos 14 euros mensuales.Este dinero lo pagan cada mes todos los afiliados a la Seguridad Social y va a un macrofondo público, que anualmente acaba sumando algo más de 3.000 millones de euros. Unos recursos que debieren ir destinados a costear cursos de formación para la mejora de la cualificación de los empleados, pero que de manera recurrente no se gastan en su totalidad. Solo en formación bonificada para trabajadores en activo –a la que se reserva una parte de ese fondo– se dejaron de ejecutar 627 millones de euros en 2025, según los últimos datos actualizados por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae). El equivalente al 48% del crédito de formación disponible a nivel estatal. No es dinero que se pierda, sino que no se aprovecha y se desplaza a futuros ejercicios. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| La Seguridad Social premia con un 25% extra de pensión a los jubilados que vuelvan a trabajar |
Cuando la jornada laboral se sitúa entre el 33% y menos del 55% se prevé un 15% de pensión adicional, mientras que si está en la horquilla de entre el 55% y el 80% se abonará un 25% extra de pensión.
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| La jubilación flexible es la última de las fórmulas de alargamiento voluntario de la vida laboral que ha sido modificada. La nueva regulación entró en vigor el pasado 28 de agosto, estableciendo mayores incentivos para el regreso al mercado laboral desde la condición de pensionista. Es decir, es la fórmula que permite volver al trabajo a tiempo parcial como asalariado, o como autónomo -una de las novedades que se han introducido con la reciente reforma-. |
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| La Seguridad Social premia con un 25% extra de pensión a los jubilados que vuelvan a trabajar |
Cuando la jornada laboral se sitúa entre el 33% y menos del 55% se prevé un 15% de pensión adicional, mientras que si está en la horquilla de entre el 55% y el 80% se abonará un 25% extra de pensión.
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| La jubilación flexible es la última de las fórmulas de alargamiento voluntario de la vida laboral que ha sido modificada. La nueva regulación entró en vigor el pasado 28 de agosto, estableciendo mayores incentivos para el regreso al mercado laboral desde la condición de pensionista. Es decir, es la fórmula que permite volver al trabajo a tiempo parcial como asalariado, o como autónomo -una de las novedades que se han introducido con la reciente reforma-. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Orden HAC/988/2026, de 16 de septiembre, por la que se modifica la Orden EHA/3947/2006, de 21 de diciembre, por la que se aprueban los modelos, plazos, requisitos y condiciones para la presentación e ingreso de la declaración-liquidación y de la declaración resumen anual de operaciones del Impuesto Especial sobre el Carbón y se modifica la Orden de 15 de junio de 1995, en relación con las entidades de depósito que prestan el servicio de colaboración en la gestión recaudatoria.
(Publicado el día 24/9/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Fiscal y tributario/IIEE
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Real Decreto 737/2026, de 23 de septiembre, sobre reconocimiento como cotizados a la Seguridad Social de los periodos de actividad ejercidos como ministros de culto de las iglesias pertenecientes a la Federación de Entidades Religiosas Evangélicas de España con anterioridad a su integración en el Régimen General de la Seguridad Social.
(Publicado el día 25/9/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Cotización y Recaudación
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Real Decreto 739/2026, de 23 de septiembre, por el que se establece el régimen jurídico para el cómputo como cotizados al Régimen General de la Seguridad Social, a efectos de la pensión de jubilación, de los periodos de actividad ejercidos como deportista profesional con anterioridad a su integración en el Régimen General de la Seguridad Social.
(Publicado el día 25/9/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Cotización y Recaudación
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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Correcció d'errades en la versió en castellà de la Llei 13/2026, de 3 d'agost, de modificació del Codi civil de Catalunya en matèria de suports a l'exercici de la capacitat jurídica de les persones (DOGC núm. 9722, de 4.8.2026).
(Publicado el día 25/9/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Civil
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA (BOP)
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RESOLUCIÓ de 21 de setembre de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu del Sector de Comerç Peix Fresc i Congelat de la província de Barcelona, amb vigència del 1 de gener de 2026 fins el 31 de desembre del 2028 (codi de conveni núm. 08007015011994).
(Publicado el día 25/9/2026)
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DIARIO OFICIAL DE GALICIA (DOG)
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ORDEN de 10 de septiembre de 2026 por la que se establecen los domingos y festivos en que se autoriza la apertura de establecimientos comerciales durante el año 2027.
(Publicado el día 23/9/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Galicia/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE GIPUZKOA (BOG)
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RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo de Fabricación de Pasta, Papel y Cartón de Gipuzkoa para los años 2026-2029 (código 20000965011981).
(Publicado el día 23/9/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUELVA (BOP)
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RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del IV CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE SUMINISTROS INDUSTRIALES DE LA PROVINCIA DE HUELVA. Código 21100015012015.
(Publicado el día 23/9/2026)
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