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La patronal admite que la aplicación no es total y apoya realizar inspecciones obreros En mayo de 2026 había inscritas 136.431 empresas en la Seguridad Social dentro del sector. EE Pilar Ceballos 6:00 - 22/06/2026 Comenta Añadir elEconomista en Google Al menos 4 de cada 10 empresas del sector de la construcción podrían no estar abonando las cuantías correspondientes al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado (PPES), según lo establecido en el VII Convenio General del Sector, que obliga al pago del 2,25% del salario base anual del trabajador. Así lo denunció el secretario general de CCOO del Hábitat, Daniel Barragán, quien advirtió de incumplimientos en la aplicación del acuerdo firmado el 1 de enero de 2026. Según las cifras del Observatorio Laboral de la Construcción, en mayo de 2026 había inscritas 136.431 empresas en la Seguridad Social dentro del sector. Sin embargo, poco más de 83.000 habían realizado aportaciones al plan de pensiones. La situación también afecta a los trabajadores. Frente a una afiliación superior al millón de personas asalariadas, apenas unas 850.000 habrían recibido alguna contribución al sistema de ahorro para la jubilación. Calendario de dividendos 2026: próximos pagos e importes Asimismo, el sindicato reveló el caso de la Comunidad Valenciana, donde, de unas 22.000 empresas con personas trabajadoras por cuenta ajena, menos de 10.000 habrían cumplido con esta obligación. Por su parte, la Confederación Nacional de la Construcción expresa que los datos que se han tomado no se asemejan a la realidad. Según la patronal, "el sindicato está incluyendo a empresas que ya no están activas y a las que tienen un solo trabajador, es decir, a autónomos". Desde su perspectiva, la medida correcta para valorar la situación sería contar trabajadores cubiertos y no es contar empresas. En este sentido, "estarían cubiertos más del 92% de los asalariados", apuntan. PUBLICIDAD Desde la patronal, reconocen también que de ese porcentaje "hay personas que quizás han pagado un mes y otro no" y lamentan que "el grado de cumplimiento hoy por hoy no está siendo del 100%". Además, califican esta situación como "inaceptable" porque "el convenio se debe cumplir sí o sí, es obligatorio". Como respuesta a estas infracciones, CCOO del Hábitat propone la puesta en marcha de una campaña estatal de información, vigilancia y denuncia para garantizar que todas las empresas del sector de la construcción cumplan con la obligación de realizar las contribuciones al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado. La patronal confía y apoya las medidas que decidan los sindicatos y expresa que "llevar a cabo inspecciones es de los pocos caminos que quedan". E insiste: "Estamos intentando llegar a las empresas más pequeñas que, probablemente, sean algunas de las responsables de que no estén pagando el 100%". Programa pionero Las denuncias llegan apenas seis meses después de que el sector celebrara la consolidación del Plan de Empleo Simplificado de la construcción, un instrumento de previsión social complementaria que se incluyó en el marco del VII Convenio General del Sector a principios de 2026. Impulsado por la Confederación Nacional de la Construcción y los sindicatos CCOO del Hábitat y UGT-FICA, fue presentado como el primer plan de pensiones de carácter sectorial en España y una de las principales novedades de la negociación colectiva en los últimos años. El proyecto, respaldado por el entonces ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública de España, José Luis Escrivá, nació con la vocación de extender el ahorro para la jubilación a un sector tradicionalmente fragmentado, dominado por pequeñas y medianas empresas donde este tipo de instrumentos apenas tenía presencia. Su objetivo principal era dar cobertura a alrededor de 700.000 trabajadores mediante aportaciones empresariales obligatorias que forman parte del salario diferido, con la idea de complementar las prestaciones públicas y reforzar la pensión futura. Por este motivo, el acuerdo entre patronal y sindicatos eliminó en 2025 la excepción que permitía dejar fuera a determinados trabajadores como a los temporales, con la intención de garantizar la universalidad de las aportaciones en el sector. "Desde el principio estamos luchando por hacerlo bien", señala la CNC, que sostiene que "el plan está funcionando con éxito". La patronal califica el convenio como "muy avanzado" en comparación con otros sectores y lo atribuye al "buen diálogo interno entre todos los actores implicados". El modelo despertó el interés de otros sectores como el del metal. La patronal del sector, Confemetal, llegó a plantear la creación de un plan de empleo para todo el sector que podría haber alcanzado entre 1,2 y 1,5 millones de trabajadores. Sin embargo, la iniciativa no llegó a incorporarse en el convenio estatal cerrado en noviembre de 2025. Más allá de las cifras, el debate reabre una cuestión de fondo sobre la viabilidad de extender los planes de pensiones sectoriales a entornos dominados por pymes. La experiencia de la construcción, presentada como pionera en España, afronta su primer test de resistencia: comprobar si un modelo diseñado para grandes estructuras empresariales puede aplicarse con eficacia en un tejido productivo altamente fragmentado, donde la capacidad real de cumplimiento y supervisión condiciona su alcance efectivo. 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