| La Justicia frena a Hacienda y paraliza el cobro de deudas tributarias que amenazaban el cierre de una PYME |
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| El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha dictado dos importantes resoluciones judiciales, de 22 y 23 de octubre de 2026, por las que acuerda suspender la ejecución de determinadas liquidaciones tributarias correspondientes al Impuesto sobre Sociedades y al Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) de Hacienda. Ello, al considerar el tribunal que el cobro inmediato de estas liquidaciones podía provocar graves consecuencias económicas para la pyme deudora.Ello, estimando la medida cautelar interpuesta en el recurso contencioso – administrativo que está defendiendo Administrativando Abogados. |
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| Más del 80% de las empresas exigen modificar la legislación laboral para luchar contra el absentismo |
El absentismo es un problema creciente y el 29,4% de las empresas alertan de que a lo largo del último año las cifras han aumentado de manera considerable
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| El absentismo laboral sigue encendiendo las alarmas en el mundo empresarial. Casi cuatro de cada diez empresas españolas (38,5%) considera que ya es un problema muy grave para su negocio. En este contexto, más del 80% de las compañías españolas exige que se realicen cambios en la legislación laboral para abordar esta problemática.Según los datos del ‘Estudio de Clima Empresarial 2026’, realizado por la Cámara de Comercio junto a Sigma Dos, el absentismo es un problema creciente y el 29,4% de las empresas alertan de que a lo largo del último año las cifras han aumentado de manera considerable. Solo el 7,3% de las compañías españolas creer que ha habido una ligera mejora. |
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| Zambon, fabricante del Espidifen, presenta un ERE que afecta a su plantilla en España |
La farmacéutica italiana reestructura su equipo de ventas en el país
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| El grupo farmacéutico italiano Zambon, fabricante de medicamentos como el Espidifen y el Fluimucil, aprueba un expediente de regulación de empleo (ERE) en una reestructuración que afecta esencialmente a su equipo de ventas. El ajuste, ya aprobado con el comité de empresa, afecta al 9% de su plantilla en España. Se produce en medio de una reorganización de su presencia en Cataluña con un cambio de sede que abordará en 2027. |
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| Avatel rebaja el impacto de su ERE y deja en 383 los despidos forzosos |
La compañía contemplaba inicialmente un despido colectivo para 444 empleados, el 33,5% de su plantilla, formada por 1.325 trabajadores
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| Avatel y la representación legal de los trabajadores han llegado a un preacuerdo para rebajar el impacto de su expediente de regulación de empleo (ERE), que contemplaba un despido colectivo para 444 empleados, el 33,5% de su plantilla, formada por 1.325 trabajadores. La compañía ha aceptado reducir las salidas forzosas a 383 personas, 61 menos de los previstos inicialmente.Asimismo, ha acordado asumir las condiciones de indemnización propuestas por la parte social, quedando fijada en 45 y 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades y, por lo tanto, el importe se equipara al de un despido improcedente. |
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| Trabajo fuerza una revisión extraordinaria del SMI para elevarlo a 18.000 euros al año en 2027 |
Eleva en cuatro décimas la recomendación de los 'expertos' e incluye dos veces la inflación
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| El Ministerio de Trabajo inició este miércoles el procedimiento para incrementar el salario mínimo interprofesional (SMI) antes de las elecciones generales con la publicación del borrador del real decreto en audiencia pública. Sin embargo, el departamento de Trabajo no siguió los parámetros fijados por el grupo de 'expertos' que le había hecho entrega de su informe anual solo dos días antes. En su lugar, según consta en la memoria económica de la iniciativa, incrementó en cuatro décimas la recomendación sugerida, del 4,9% al 5,3%, para compensar por segunda vez el aumento de precios de forma que planea situar el salario más bajo en 1.286 euros en 14 pagas, 18.000 euros anuales. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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Ordre EMT/220/2026, de 5 de novembre, per la qual es garanteixen els serveis essencials que s'han de prestar a Catalunya durant les convocatòries de vaga general previstes per al dia 11 de novembre de 2026.
(Publicado el día 6/11/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Laboral y SS/Huelga
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA (BOP)
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RESOLUCIÓ de 2 de novembre de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu del Sector d’Empreses Consignatàries de Vaixells de la província de Barcelona amb vigència des del dia 1 de gener de 2026 i fins el 31 de desembre de 2029 (codi de conveni núm. 08010395011997).
(Publicado el día 6/11/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA CIUDAD DE CEUTA (BOCCE)
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Resolución de 28 de octubre de 2026, de la Delegación del Gobierno en Ceuta, por la que se publica la relación de fiesta locales de la Ciudad Autónoma de Ceuta para el año 2027.
(Publicado el día 3/11/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Ceuta/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ALICANTE (BOP)
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RESOLUCIÓN de 29 de octubre de 2026 de la Dirección Territorial de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad de Alicante, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales, retribuidas y no recuperables, en el ámbito de la provincia de Alicante para el año 2027.
(Publicado el día 4/11/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Comunitat Valenciana/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GRANADA (BOP)
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CORRECCIÓN DE ERRORES DE LAS TABLAS SALARIALES 2026-2028 (ANEXOS I,II y III) DE LA INDUSTRIA DE HOSTELERÍA DE GRANADA Y PROVINCIA.
(Publicado el día 5/11/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA (BOP)
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RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación del acta de la comisión paritaria del convenio colectivo del sector de Hostelería de Zaragoza. Ccódigo de convenio 50000655011982).
(Publicado el día 5/11/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON)
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INFORMACIÓN PÚBLICA. Anuncio del procedimiento de extensión del Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de Navarra (código 31004605011982) al sector de las personas trabajadoras en el empleo doméstico o del hogar en la Comunidad Foral de Navarra.
(Publicado el día 5/11/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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ORDEN IEM/1154/2026, de 30 de octubre, por la que se establece el calendario de domingos y días festivos de apertura autorizada para los establecimientos comerciales en la Comunidad de Castilla y León durante el año 2027.
(Publicado el día 4/11/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Laboral y SS/Calendario
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EXTRACTO de la Orden de 2 de noviembre de 2026, de la Consejería de Industria, Universidades, Empleo y Comercio, por la que se convocan subvenciones destinadas a la financiación de costes salariales de trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo.
(Publicado el día 5/11/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUELVA (BOP)
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RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del ACUERDO DE MODIFICACIÓN DEL TEXTO ARTICULADO CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO ÚNICO DE LA PROVINCIA DE HUELVA. Código 21001905012002.
(Publicado el día 5/11/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CUENCA (BOP)
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Resolución de la Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en Cuenca por la que se registra y publica CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERIA PROVINCIA DE CUENCA AÑOS 2025, 2026, 2027 y 2028. Código de convenio número 16000125011981.
(Publicado el día 4/11/2026)
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