| CC OO calienta la negociación del nuevo convenio de banca: pide fines de semana de tres días y amenaza con una huelga |
El sindicato plantea subidas salariales de entre el 4% y el 7% para los próximos cuatro años
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| CC OO amenaza con un otoño caliente en la banca española. El sindicato ha puesto de largo este jueves sus reivindicaciones de cara a la renovación del convenio del sector, que expira en diciembre de este año y se abordará en 2027. Aspira, entre otras medidas, a una reducción de jornada, que abra la puerta a fines de semana de tres días una vez al mes por trabajador. También a una sustancial mejora salarial, de entre el 4% y el 7% para los próximos cuatro años. |
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| La «locura» del Verifactu acecha a los autónomos para que adapten sus facturas antes de fin de año |
El 1 de enero entra en vigor una nueva obligación para los societarios mientras que ATA pide coordinar los calendarios para evitar el caos entre los pequeños negocios
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| El reloj del autónomo ha comenzado a su propia cuenta atrás para que comiencen a ajustar sus sistemas de facturación y tenerlos listos, tal y como exige la normativa, para el 1 de enero de 2027. Apenas quedan tres meses para alcanzar este nuevo hito de Hacienda que provoca mil y un contratiempos a los trabajadores por cuenta propia en un calendario plagado de obligaciones que implican adaptarse, anticiparse y aportan más fondos para conseguir llegar a tiempo. |
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| El CGPJ identificará los órganos de lo Social con mayor pendencia o retraso en los señalamientos para posibles medidas de refuerzo |
Un informe del Servicio de Inspección señala que los tiempos de respuesta de las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia se han incrementado en el primer trimestre de 2026
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| La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial ha acordado pedir al Servicio de Inspección que identifique los órganos de las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia con mayor pendencia y/o retraso en los señalamientos por si hubiere lugar a reforzarlos siguiendo los trámites del artículo 216 bis de la Ley Orgánica del Poder Judicial. En el informe que emita, el Servicio de Inspección también deberá valorar la posible especialización de plazas judiciales de las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia en ejecución -como sucede en los Tribunales de Instancia de Barcelona o Valencia- o en otras clases de asuntos, al amparo de lo dispuesto en el artículo 96 LOPJ, teniendo en cuenta las plazas de nueva creación y su entrada en funcionamiento previstas en el Real Decreto 559/2026. Este real decreto incluye 46 plazas en Secciones de lo Social de Tribunales de Instancia -lo que supone un incremente del 11,5 % respecto al número actual- que entrarán en funcionamiento a lo largo de 2027.der Judicial. |
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| Condenado a prisión el administrador de una empresa por fraude a los presupuestos de la Unión Europea |
La sección segunda de la Audiencia Provincial de Pontevedra ha condenado al administrador de una sociedad vinculada a la investigación de nuevos productos alimentarios por un delito de fraude a los presupuestos de la Unión Europea.
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| También le ha impuesto una multa de 750.000 euros y la pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas durante cuatro años.El tribunal considera acreditado que la empresa recibió 1.245.605 euros de fondos de la Agencia Europea de Investigación y que el acusado "incumplió gravemente las obligaciones asumidas". De esta forma, subraya que parte significativa de la financiación fue destinada o justificada de forma incorrecta, frustrando la finalidad de la subvención. |
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| La escalada de la inflación ya golpea al bolsillo del trabajador, que pierde poder adquisitivo por primera vez en más de tres años |
El indicador sintético de coste laboral de BBVA Research igualó el avance del IPC el pasado junio
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| Los trabajadores vuelven a perder poder adquisitivo. Tras un 2022 en el que la crisis de precios se comió las subidas de sueldos, a partir de mediados de 2023 las mejoras retributivas empezaron a situarse por encima de la inflación. Pero esa recuperación se ha truncado. Más de tres años después, la escalada de los precios derivada del shock energético provocado por la guerra en Irán ha dejado desfasadas las subidas salariales pactadas para este año y la clase trabajadora vuelve a sufrir el impacto inflacionario en su bolsillo.Otra crisis de inflación empieza a acechar en un horizonte no muy lejano. Los carburantes han disparado el Índice de Precios de Consumo (IPC) hasta el 4,3% y las principales casas de análisis están elevando sus previsiones para la evolución de los precios en la recta final del año. El Panel de Funcas ha subido dos décimas su estimación para la tasa anual en 2026, hasta el 3,4%. Aunque los empresarios en España consideran que las tensiones energéticas tendrán un impacto "transitorio", tal y como ha afirmado la CEOE, el Banco Central Europeo (BCE) es bastante más pesimista y proyecta un escenario inflacionista más prolongado de lo previsto. |
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| Bruselas estrecha el cerco sobre los falsos autónomos extracomunitarios y evitar la depreciación de los salarios comunitarios |
La Autoridad Laboral Europea coordinará inspecciones y los países deberán justificar si no participan
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| La Comisión Europea ha puesto en marcha un refuerzo normativo destinado a atajar el empleo irregular y el falso trabajo autónomo de los trabajadores procedentes de terceros países.La iniciativa responde a la constatación de que la desprotección y el abuso laboral sobre los migrantes extracomunitarios generan una competencia desleal entre empresas y ejercen una presión a la baja sobre los sueldos y los estándares sociales del conjunto de los trabajadores de la Unión Europea.Entre los instrumentos reforzados se encuentran las inspecciones laborales transfronterizas, tanto concertadas como conjuntas, que podrán orientarse específicamente a detectar casos de explotación laboral y trabajo no declarado de migrantes extracomunitarios. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Santander realizará un ERE en sus filiales tecnológicas en España |
Se trata de Gravity y SDS, que cuentan con unos 6.000 trabajadores en el país
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| Santander ha comunicado a los representantes de los trabajadores que ha iniciado los trámites para empezar a negociar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en dos filiales tecnológicas. De momento el banco no ha comunicado los motivos de la decisión ni tampoco el número de trabajadores que se verán afectados. Entre las dos sociedades, Gravity y Santander Global Techology and Operations (o SDS).El banco toma esta decisión asumiendo que ambas filiales entran en una nueva fase. Si bien hasta ahora sus aplicaciones y funcionalidades estaban en un proceso de expansión, ya con el desarrollo tecnológico cerca de finalizar y su expansión a otras geografías también avanzado queda una función de mantenimiento que requerirá menos trabajadores. Este es uno de los motivos por el que el banco español optaría por redimensionar su plantilla. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Los trabajadores de la hostelería que utilicen el móvil en horario laboral pueden ser suspendidos de empleo y sueldo hasta dos días |
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| El teléfono móvil se ha convertido en una extensión más del cuerpo de los trabajadores, por lo que también se hace necesario ampliar la normativa que regula su uso en horario laboral. De hecho, el Boletín Oficial del Estado (BOE) que se publicó el pasado 4 de septiembre ya tipifica como falta leve usar el móvil durante la jornada en el sector de la hostelería.El BOE (que se puede consultar en este enlace) ha formalizado la última modificación del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH) VI que, como su propio nombre indica, regula las relaciones laborales de las empresas y personas trabajadoras del sector de la hostelería. Vigente hasta diciembre de 2030, ahora incluye una nueva falta leve: |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Lourdes Arastey, juez española en el TJUE: «La cuestión prejudicial es la piedra angular del sistema jurídico europeo» |
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Ningún juez español dicta ya sentencia en materia laboral completamente al margen de Luxemburgo. Esa es, en esencia, la idea que Lourdes Arastey, juez española del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), llevó ayer al II Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, celebrado en Madrid y organizado por el Consejo General de Colegios de Graduados Sociales.«La cuestión prejudicial es la piedra angular del sistema jurídico europeo», afirmó, resumiendo en una frase el mecanismo que, sentencia a sentencia, ha ido reescribiendo buena parte del Derecho laboral español.
Arastey explicó que este procedimiento constituye el principal cauce de diálogo entre los órganos jurisdiccionales de los Estados miembros y el Tribunal de Justicia.Cuando un juez nacional debe resolver un litigio y alberga dudas sobre la interpretación o la validez del Derecho de la Unión, puede dirigirse directamente al TJUE para que precise cómo debe entenderse la norma europea. |
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| «No tiene que pesar ninguna duda»: la ministra de Seguridad Social defiende la sostenibilidad de las pensiones ante los graduados sociales |
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| Elma Saiz no fue ayer a matizar. Ante un auditorio que reunía a profesionales, magistrados y especialistas nacionales e internacionales, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones eligió la contundencia para hablar de uno de los asuntos más escrutados de la política social española: «Sobre el sistema público de pensiones no tiene que pesar ninguna duda.»La afirmación llegó en la inauguración del II Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, celebrado en el Auditorio de Mutua Madrileña y organizado por el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, que preside Joaquín Merchán. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Merchán reclama que sea el Estado, y no las empresas, quien pague la conciliación: “Hay margen en el PIB para ello” |
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| El coste de conciliar trabajo y familia no debería recaer en las empresas, sino en el Estado. Así de claro se muestra Joaquín Merchán Bermejo, presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España, en esta entrevista con Confilegal, realizada en el marco del II Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social —que ha reunido esta semana a 400 congresistas presenciales y a otros 400 seguidores por streaming—.Merchán aprovecha también para hablar del registro horario, el aumento del absentismo laboral, los riesgos de la inteligencia artificial en el empleo y la sostenibilidad del sistema público de pensiones. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| «Cada vez más guapa» o «deberías maquillarte más»: acoso disfrazado de piropo que acaba en despido |
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| El Tribunal de Instancia de Terrassa, plaza 3, ha confirmado el despido de un trabajador, por un caso de acoso sexual a una compañera a la que sujetaba por los brazos para decirle lo guapa que estaba.Un caso ante el que ni la incapacidad temporal del actor logra la valoración de despido improcedente, y en el que el tribunal recalca la «no aceptación» de estas valoraciones masculinas. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| La echan por “consumir droga” después de pillarle una tarjeta de crédito en el uniforme: el despido es nulo |
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| El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la nulidad del despido de una trabajadora, a la que su empresa la despidió por consumir drogas. Acusación que realizó después de dos horas de interrogatorio indebido, y sin más pruebas que una tarjeta de crédito en su uniforme.Macarena trabajaba en el centro San Lázaro, en Elgoibar, propiedad de la empresa Biharko Gipuzkoa S.L. desde enero de 2011, en calidad de auxiliar de enfermería, en atención a personas dependientes. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| PIMEC y el Hospital del Mar ultiman la primera escala científica para evaluar el burnout de empresarios y autónomos |
Más de la mitad del colectivo presenta estrés crónico elevado, según datos de la patronal
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| La Pequeña y Mediana Empresa catalana, PIMEC, ha emprendido un proyecto conjunto con los investigadores de salud mental del Hospital del Mar para homologar una escala científica con la que evaluar el estrés crónico, el burnout, entre los empresarios. Según datos de la Diputació de Barcelona, casi tres cuartas partes de las personas que emprenden un negocio muestran síntomas de estrés o ansiedad. PIMEC ha cuantificado en el 52% el volumen de empresarios con burnout elevado. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON)
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ORDEN FORAL 187E/2026, de 31 de agosto, de la consejera de Vivienda, Juventud y Políticas Migratorias por la que se modifican los ingresos mínimos que deben acreditar los sujetos pasivos para tener derecho a las deducciones para facilitar el acceso a una vivienda en régimen de alquiler reguladas en el artículo 68 quinquies del Texto Refundido de la Ley Foral del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por Decreto Foral Legislativo 4/2008, de 2 de junio.
(Publicado el día 17/9/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Navarra/Fiscal y tributario/IRPF
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CORRECCIÓN DE ERRORES. Convenio Colectivo de la Industria de la Construcción y Obras Públicas de Navarra. Nueva Resolución.
(Publicado el día 17/9/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS (BOC)
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Resolución de 9 de septiembre de 2026, de la Directora, por la que se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria para la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia no competitiva, destinadas al Bono Alquiler Joven para facilitar el disfrute de una vivienda o habitación en régimen de alquiler o de cesión de uso a personas jóvenes con escasos medios económicos, convocatoria 2026.
(Publicado el día 17/9/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Canarias/Urbanismo
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