| El Santander presenta un ERE para dos de sus filiales digitales por su nuevo modelo tecnológico |
El banco informará en las próximas semanas del número de afectados y las condiciones de las salidas
|
| El Santander ha presentado este jueves a los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a dos de sus filiales digitales, Santander Digital Services y Gravity. Por el momento, la entidad no ha concretado las personas afectadas ni las condiciones de las salidas, si bien se espera que sean acordadas. El movimiento se produce tras haber pactado con los trabajadores un plan de prejubilaciones y a las puertas de que se inicie la negociación del convenio de banca. |
|
Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| La Audiencia Nacional rechaza conceder un día extra en los ‘contact center’ si un festivo coincide con las vacaciones |
El tribunal desestima la demanda de UGT y otros sindicatos al recordar que el convenio del sector fija el periodo vacacional en días naturales
|
| La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha rechazado que las empresas del sector de los contact center deban conceder un día adicional de descanso a sus trabajadores cuando un festivo laboral coincida con su periodo de vacaciones anuales, según informó este lunes el órgano judicial a través de un comunicado.La resolución, con fecha del 16 de septiembre, desestima la demanda promovida por la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT). A esta demanda se sumaron las organizaciones sindicales CC OO-Servicios, CGT, CIG y USO, actuando además como partes interesadas ELA y LAB. Todas ellas se enfrentaban a la Asociación de Compañías de Experiencia con Clientes (CEX), la patronal del sector. |
|
Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| La justicia anula el despido de una empleada en proceso de transición de género |
La empresa debe readmitirla e indemnizarla con 20.000 euros
|
| El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la nulidad del despido de una trabajadora transexual que fue cesada poco después de iniciar un proceso para cambiar de género y acogerse a una corta baja médica. El fallo confirma que hubo una auténtica discriminación por enfermedad y de identidad de género de la despedida.Así lo indica la sentencia del tribunal (cuyo texto puede consultar aquí), que tiene en cuenta, para dar la razón a la empleada, la concatenación temporal de la baja, el tratamiento de identidad de género y la actitud fiscalizadora del empleador. Este tendrá que readmitir a su subordinada y abonarle 20.000 euros en concepto de daño moral. |
|
Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Trabajo ultima nuevas ayudas para las empresas que contraten a menores de 25 y mayores de 45 años |
El Ministerio cita a sindicatos y patronales para abordar incentivos a la contratación con el objetivo de reducir el paro, del 10% actual al 8,5% en 2028
|
| El Ministerio de Trabajo está negociando nuevas incentivos y ayudas para aquellas empresas que contraten a personas en paro que tengan menos de 25 años o 45 años o más. Dos colectivos que ya reciben actualmente un trato preferencial en las oficinas de empleo y a las que el Ejecutivo pretende destinar más recursos con el objetivo de reducir los niveles generales de desempleo. La meta que se ha fijado Trabajo es llegar a una tasa de desempleo del 8,5% en 2028; actualmente España está en el 9,9%.El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha mantenido este lunes una reunión con patronal y sindicatos para tratar de consensuar una nueva reforma del sistema de atención en las oficinas de empleo. Este era un compromiso que adquirió el Ejecutivo en el Plan Anual de Fomento de Empleo Digno de este año -una especie de agenda con las reformas comprometidas para reducir los niveles de paro- y que atiende con retraso, pues su compromiso inicial era arrancar esta negociación antes del 15 de julio. Actualmente, en España hay unos 2,5 millones de personas que buscan trabajo pero no lo encuentran y el nuevo plan de empleo pretende poner el foco en los más jóvenes y los más veteranos. |
|
El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Excluir de la antigüedad el periodo trabajado en una ETT antes de la contratación fija es discriminatorio, según el Supremo |
|
| Trabajaba en la misma empresa, desempeñaba sus funciones y acumulaba antigüedad. Pero, a efectos salariales, el tiempo que pasó contratado a través de una empresa de trabajo temporal no contaba.Vértice de Innovación y Desarrollo de Alimentos (VIDA), una empresa del grupo Galletas Gullón, dedicada a la fabricación de galletas y otros productos alimentarios derivados de cereales, comenzó a computar su antigüedad únicamente cuando lo incorporó directamente a su plantilla. |
|
Confilegal, lee la noticia completa AQUí
|
| |
| Una firma «ausente» en el contrato supone el despido nulo, a pesar de no superar el periodo de prueba por «pasota» |
|
| No aparecer la firma en el contrato es suficiente para considerar el despido nulo. El Tribunal de Instancia de Valencia, plaza 15, ha reconocido las pretensiones de un trabajador, despedido por cogerse una incapacidad temporal y la baja de paternidad durante su periodo de prueba. Un «despido» que coincidía con sus derechos laborales, y fundamentado en un contrato que no firmó.La firma de un contrato es el compromiso por escrito de un empleado con una empresa. Y viceversa. |
|
Confilegal, lee la noticia completa AQUí
|
| |
| España es el mercado laboral europeo que más ha castigado a sus jóvenes en los últimos 20 años |
La brecha de actividad juvenil con Alemania se dispara: pasa de casi 3 puntos a 20 en menos de dos décadas
|
| El empleo juvenil arrastra una profunda herida en España que no ha logrado curar en los últimos veinte años y que se extiende a las magnitudes clave del mercado laboral: la tasa de actividad, la de ocupación y la de paro. Tres métricas que retratan a España como el país que más ha empeorado las perspectivas profesionales para los menores de 25 años de toda la Unión Europea.En 2006, España tenía el mismo desempleo juvenil que la media europea (incluso levemente menor) con un mayor porcentaje de trabajadores en esa franja de edad, así como de activos. Un escenario que parece imposible a día de hoy. |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
|
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
|
| |
|
Acuerdo administrativo para la aplicación del Convenio de Seguridad Social entre el Reino de España y la República de Filipinas, hecho en Madrid el 11 de septiembre de 2026.
(Publicado el día 22/9/2026)
|
|
Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Acuerdos internacionales
|
| |
|
|
| |
|
Resolución de 18 de septiembre de 2026, de la Secretaría de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 15 de septiembre de 2026, por el que se establecen los términos y condiciones de la línea de avales para el apoyo a la actividad económica en la ciudad autónoma de Ceuta al amparo de lo previsto en el Real Decreto-ley 22/2026, de 1 de septiembre, por el que se aprueban medidas urgentes de carácter social y económico de apoyo a la ciudad de Ceuta.
(Publicado el día 22/9/2026)
|
|
Situación web: Legislación Estatal/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
|
| |
|
Resolució EMT/3343/2026, de 14 de setembre, per la qual s'obre la convocatòria de subvencions per a l'any 2026 en relació amb les actuacions del programa Orienta (SOC-ORIENTA).
(Publicado el día 22/9/2026)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
|
| |
|
Resolució EMT/3344/2026, de 10 de setembre, per la qual s'aprova la convocatòria de subvencions per a l'any 2026 en relació amb les actuacions del programa de la Línia 1. Entitats promotores Programa Integral Plus per a la inserció de persones desocupades (SOC-INTEGRAL PLUS PROMOTORES).
(Publicado el día 22/9/2026)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LLEIDA (BOP)
|
| |
|
RESOLUCIÓ, de 08 de setembre de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de tracció mecànica de la província de Lleida (codi de conveni núm. 25000355011994).
(Publicado el día 22/9/2026)
|
|
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA (BOP)
|
| |
|
RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación del convenio colectivo del sector de los Derivados del Cemento de Zaragoza. (Código de convenio 50100455012017).
(Publicado el día 19/9/2026)
|
|
|
| |
|
|
| |
|
RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación del convenio colectivo del sector de Transporte de Mercancías, Mudanzas, Guardamuebles y Logística de la provincia de Zaragoza. (Código de convenio 50001115011981).
(Publicado el día 19/9/2026)
|
|
|
| |
|
|
| |
|
RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación del convenio colectivo del sector de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Zaragoza. (Código de convenio 50000755011981).
(Publicado el día 19/9/2026)
|
|
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
|
| |
|
Resolución de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de modificación de la tabla salarial del convenio colectivo para las industrias del sector de Derivados del Cemento de la Región de Murcia para el año 2026, publicada en el BORM n.º 164 en fecha 18 de julio de 2026. Código de convenio n.º 30000385011981.
(Publicado el día 19/9/2026)
|
|
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL ILLES BALEARS (BOIB)
|
| |
|
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se dispone la inscripción y el depósito en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de las Islas Baleares, y la publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares del Convenio colectivo del sector del metal de las Islas Baleares.
(Publicado el día 19/9/2026)
|
|
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ALBACETE (BOP)
|
| |
|
Registro y publicación del Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras de la provincia de Albacete. Convenio 02000205011981.
(Publicado el día 21/9/2026)
|
|
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE (BOP)
|
| |
|
Convenio Colectivo del Sector de Siderometalurgia e Instalaciones Eléctricas de la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Código 38001255011982.
(Publicado el día 21/9/2026)
|
|
|
| |
|
