| La CEOE reclama que la Seguridad Social pague los primeros 15 días de baja |
|
La patronal reactiva su ofensiva sobre las bajas laborales, un problema que considera que ya “es de país”, a partir del incremento que se está produciendo en los últimos años y que considera que lo ha convertido en un problema estructural que atribuye en buena parte a la saturación del sistema sanitario. Su preocupación viene de lejos; ya en el 2023, en la firma del AENC con los sindicatos, incluyó este tema entre los elementos a tener en cuenta en la negociación colectiva, aunque sin conseguir su objetivo de que los sindicatos aceptaran que las mutuas tengan la capacidad de dar el alta.
“No puede ser que todos los gastos hasta los 15 días los paguen las empresas. Oiga, si usted no pone el remedio para que esto se arregle, por lo menos, evíteme el coste”, ha afirmado el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, al final de la jornada. Lo plantea como una solución de urgencia, provisional mientras no se arregle el problema de fondo que se basa en la falta de medios de la sanidad pública para dar respuesta en los tiempos necesarios al cuidado de las bajas. Garamendi también ha precisado que estas iniciativas “los sindicatos se las toman como un ataque, cuando no es un ataque contra nadie. Hay que hablar abiertamente de estos temas”. |
|
La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Hostelería de España lanza un portal de empleo para cubrir 50.000 vacantes este verano |
La patronal pone en marcha una plataforma a nivel nacional que, con inteligencia artificial, conecta trabajadores y empresas en plena campaña estival
|
La hostelería española busca trabajadores a contrarreloj para afrontar la temporada alta de verano. La patronal Hostelería de España, que agrupa a más de 300.000 empresas, ha anunciado oficialmente la puesta en marcha de una nueva plataforma nacional de empleo con la que aspira a facilitar la contratación y, solo este verano, cubrir unas 50.000 vacantes.
La herramienta, denominada Campus Hostelería, nace con la vocación de convertirse en una gran bolsa de empleo para todo el país. La plataforma centraliza las ofertas de las 55 asociaciones provinciales integradas en la patronal y pretende favorecer la movilidad geográfica de los trabajadores en un momento en el que muchas zonas turísticas afrontan dificultades para completar sus plantillas. |
|
La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Hacienda embargará automáticamente el dinero de cualquier cuenta 'online' y en otras divisas |
No se retendrán saldos por debajo de tres euros y se respetarán los límites del salario mínimo
|
Hacienda se adapta ante la proliferación de neobancos, entidades digitales y fintech que permiten a los usuarios abrir cuentas por internet y embargará automáticamente los saldos que los contribuyentes deudores tengan en estas entidades.
La Dirección General de la Agencia Tributaria ha aprobado una nueva resolución para poder embargar de forma telemática el dinero que haya en cualquier cuenta online, ya sea de una entidad de dinero electrónico o de proveedor de servicio de pago, incluyendo las cuentas que estén en otra divisa, es decir, que permitan a la persona enviar, mantener y recibir dinero en monedas extranjeras sin necesidad de cambiarlas al euro. |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| El gasto alegre de tokens de las empresas comienza a ser más costoso que los salarios |
Microsoft ya ha prohibido a sus ingenieros el uso de algunas herramientas de IA
|
| Cualquier empresa que se precie de serlo no puede resistirse a la introducir herramientas de IA. Como predican los popes del asunto, esta tecnología les ayudará a "ser más eficientes, aumentar la productividad y reducir los costes". Otro triángulo mágico. Sobre el papel, parece un win-win en toda regla. En esa tesitura, el encargado de IT reparte entre los trabajadores los tokens de IA, que son esos derechos de uso de las herramientas o las plataformas contratadas. Y, como es lógico, cada uno de esos tokens tiene un coste… Todo parece encauzado, pero al poco descubren que los empleados se están gastando más dinero en esos tokens que lo que cuestan sus propias nóminas… La situación, aunque paradójica, ya se ha producido en no pocas compañías, algunas de ellas destacadas tecnológicas. |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| El Supremo aclarará si Hacienda necesita autorización judicial para acceder a los ordenadores en los registros |
Aunque estén en domicilios que no están constitucionalmente protegidos
|
| El Tribunal Supremo (TS) aclarará si la inspección de Hacienda necesita obtener una autorización judicial para acceder a la información contenida en ordenadores o dispositivos de almacenamiento de información digital cuando realiza un registro en un domicilio que no esté constitucionalmente protegido.El alto tribunal ya ha concluido en varias sentencias que la Agencia Tributaria necesita una autorización judicial para registrar los domicilios constitucionalmente protegidos, es decir, las viviendas de los particulares o los domicilios sociales de las compañías. |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Trabajo cesa al director del SEPE tras años de diferencias y lo sustituye por el subdirector de Estadística |
El Consejo de Ministros cesa a Gerardo Gutiérrez tras ocho años en el puesto
|
| El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el cese del director general del SEPE, el organismo dependiente del Ministerio de Trabajo que se encarga de gestionar las prestaciones por desempleo y diseñar las políticas activas de empleo junto a los órganos de las comunidades autónomas. En una carta dirigida a los miembros del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo a la que ha tenido acceso elEconomista.es, Gerardo Gutiérrez Ardoy, confirmaba que el Gobierno haría efectivo hoy su cese y nombraría a un miembro de su equipo para tomar el relevo, tras ocho años en este cargo. |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Mercadona, condenada a readmitir a una trabajadora embarazada después de despedirla por perder el móvil |
|
| El Tribunal Superior de Justicia de País Vasco (TSJPV) ha confirmado el despido nulo de una trabajadora de Mercadona, después de que la empresa decidiese terminar la relación laboral porque la mujer, embarazada, comenzase un conflicto con sus compañeros tras perder temporalmente el móvil en las instalaciones del famoso supermercado. Ello, rechazando el tribunal que se haya producido una vulneración de los derechos fundamentales de la mujer.Noelia (nombre ficticio) trabajaba para el supermercado Mercadona desde octubre de 2019, con categoría profesional de gerente A, con un sueldo de más de 2.500 euros mensuales. |
|
Confilegal, lee la noticia completa AQUí
|
| |
| El INSS, condenado a abonar casi 100.000 euros de indemnización por no proteger a un médico denunciado falsamente por abuso sexual |
|
| El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha condenado al Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) a indemnizar con casi 100.000 euros (99.926,4 €) a un médico inspector que desarrolló un trastorno de estrés postraumático tras ser denunciado falsamente por una paciente por abusos sexuales.La Sala de lo Social, en su sentencia 1089/2026, de 5 de mayo, concluye que la Administración incumplió su deber de prevención al no ofrecer apoyo psicológico ni activar medidas específicas frente a un riesgo psicosocial que conocía, subrayando que la protección empresarial debe ser proactiva y no limitarse a reaccionar cuando el daño ya se ha producido. |
|
Confilegal, lee la noticia completa AQUí
|
| |
DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
|
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
|
| |
|
Resolución de 4 de junio de 2026, de la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales, por la que se modifica la de 9 de diciembre de 2021, por la que se atribuye el número 024 al servicio de línea de ayuda a las personas con riesgo de conducta suicida.
(Publicado el día 17/6/2026)
|
|
Situación web: Legislación Estatal/Varios
|
| |
|
DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
|
| |
|
Resolució EMT/1923/2026, d'11 de juny, per la qual s'obre la convocatòria per a l'any 2026 de les subvencions per a inversions empresarials d'alt impacte (ref. BDNS 912748).
(Publicado el día 17/6/2026)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA (BOP)
|
| |
|
RESOLUCIÓ d'11 de juny de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les Taules Salarials, per a l’any 2025 del Conveni col·lectiu de treball del Sector de les Indústries de Fabricació de Prefabricats de Formigó i Derivats del Ciment de la província de Barcelona (codi de conveni 08001755011994).
(Publicado el día 17/6/2026)
|
|
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TARRAGONA (BOP)
|
| |
|
RESOLUCIÓ de 8 de juny de 2026, per la qual es disposa la inscripció en el Registre de convenis i acord col·lectius de treball i plans d’igualtat (REGCON), adscrit als Serveis Territorials d’Empresa i Treball a Tarragona i la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona (BOPT) del Conveni col·lectiu de treball del sector de forners de la província de Tarragona per als anys 2025-2027 (codi de conveni núm. 43000375011994).
(Publicado el día 17/6/2026)
|
|
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
|
| |
|
Decreto 42/2026, de 12 de junio, por el que se regula el procedimiento de concesión directa de las subvenciones que favorezcan el mantenimiento del empleo autónomo en caso de situación de incapacidad temporal.
(Publicado el día 16/6/2026)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Cantabria/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
|
| |
|
Decreto 43/2026, de 12 de junio, que modifica el Decreto 43/2025, de 4 de julio, por el que se regula el procedimiento de concesión directa de subvenciones destinadas a la ejecución de programas formativos que incluyan compromiso de contratación, en modalidad presencial (Formación a la medida de las empresas) y el Decreto 4/2024, de 9 de febrero, por el que se regula el procedimiento de concesión directa de subvenciones destinadas a financiar el coste salarial de las personas con discapacidad que trabajan en Centros Especiales de Empleo en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
(Publicado el día 16/6/2026)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Cantabria/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
|
| |
|
Orden CIE 3/2026, de 5 de junio de 2026, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, de primera modificación de las bases reguladoras de la concesión de subvenciones para la diversificación económica de los territorios en el ámbito del Principado de Asturias mediante el impulso a pymes y grandes empresas, aprobadas mediante Resolución de 30 de octubre de 2024.
(Publicado el día 16/6/2026)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Asturias/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA (BOJA)
|
| |
|
Resolución de 10 de junio de 2026, de la Dirección General de Incentivos para el Empleo y Competitividad Empresarial, por la que se amplía el plazo de presentación de solicitudes para la concesión de subvenciones de las Líneas 1 y 2 reguladas en la Orden de 3 de octubre de 2024, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia no competitiva, para la inserción laboral y el fomento de la contratación en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Programa Emplea-T.
(Publicado el día 16/6/2026)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Andalucía/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
|
| |
|
Orden de 10 de junio de 2026, por la que se establece el calendario de domingos y festivos en los que los establecimientos comerciales podrán permanecer abiertos al público durante el año 2027.
(Publicado el día 16/6/2026)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Andalucía/Laboral y SS/Calendario
|
| |
|
