| Declarado improcedente el despido de una empleada que era pareja de su jefe en secreto |
El mero incumplimiento del protocolo interno de la empresa no es motivo para despedir. La clave: la dirección debe probar que existió un trato de privilegio
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Relevante sentencia en las arenas movedizas de las relaciones amorosas en el trabajo. El Tribunal Superior de Justicia de las Illes Balears ha confirmado la improcedencia del despido de una comercial de la empresa SRCL Consenur SL (Stericycle), mercantil dedicada a la gestión de residuos industriales y médicos, tras destaparse que mantenía una relación con su jefe. Este manager, precisamente, fue el que dio visto bueno a su contratación cuando ya eran pareja.
Tras el fallo, que confirma la resolución del juez de instancia también a favor de la empleada, la empresa tendrá que elegir entre readmitir a la trabajadora en las mismas condiciones o indemnizarla con 2.602 euros, a lo que se suman los salarios de tramitación. |
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| Menos jornada laboral igual a mayor productividad en el trabajo |
Las empresas andaluzas DelSol y Grupo Deluxe llevan un lustro con jornadas máximas de 36 horas semanales: “Ahora tenemos trabajadores más felices”, dicen
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| El debate sobre la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas a la semana, que ha sido rechazada en el Congreso por PP, Vox y Junts, cumple ya un lustro en dos empresas andaluzas que fueron pioneras en adelantarse a esta medida negociada entre Gobierno, sindicatos y patronal. Las compañías Software DELSOL y Grupo Deluxe cuentan desde hace casi cinco años con jornadas máximas de 36 horas semanales, lo cual no les ha impedido que desde entonces crezca la productividad . El secreto, dicen, es que ahora tienen “trabajadores más felices”. |
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| El auge de la investigación privada entre las pequeñas y medianas empresas |
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| Según una consulta de la Asociación de Empresas de Detectives Privados (AEDP) a 1.000 empresas, el 60 % de las compañías españolas con más de cinco empleados ha contratado en algún momento los servicios de una agencia de detectives privados. El estudio subraya que la mayoría de las demandas están vinculadas a asuntos laborales —el 65 % de los casos—, que además son los más recurrentes. El segundo bloque por importancia lo componen las investigaciones por fraude, solicitadas en el 47 % de las ocasiones. |
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| Las empresas de lobby serán multadas si ocultan reuniones con cargos públicos |
El PP propone crear una autoridad independiente que fiscalice las relaciones
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| España es un caso prácticamente único en Europa por no contar con una norma que regule a nivel estatal las relaciones entre los cargos públicos y los grupos de interés. Esto deja un terreno muy amplio de actuación a los llamados ‘lobbies’, que han proliferado en los últimos año en esta especie de limbo legal. El Grupo de Estados contra la Corrupción (GRECO) del Consejo de Europa lleva años advirtiendo a España de que debe regular esta falta de transparencia, un aviso que se intensificó este mismo año. Para fiscalizar estas relaciones entre empresas y políticos, el Gobierno negocia en el Congreso el proyecto de ley de transparencia e integridad de las actividades de los grupos de interés, dentro del “plan de acción para la democracia” anunciado por Pedro Sánchez hace más de un año. La iniciativa se encuentra en negociación parlamentaria. |
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| La ley concursal cumple tres años con 500 planes de reestructuración |
La banca de inversión busca socios industriales para salvar las empresas en apuros
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| Los bancos de inversión están abriendo un nuevo frente que hasta hace años era difícilmente concebible en España. Desde de que a finales del 2022 entró en vigor la nueva ley concursal, cientos de empresas han encontrado una segunda oportunidad gracias a las negociaciones de reestructuración, en las que se prioriza la viabilidad del negocio frente al cobro de la deuda. Eso está permitiendo sacar a flote compañías en su momento amenazadas por la covid y poner en valor sus activos más preciados, que salen a la venta limpios de posibles reclamaciones judiciales. Es una oportunidad para inversores industriales que los despachos de abogados, asesores y bancos de inversión no quieren dejar escapar. |
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| El Ministerio de Trabajo confirma un permiso retribuido de hasta cuatro días por lluvias torrenciales e inundaciones para trabajadores en estos casos |
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Esta semana comienza muy movida en el plano meteorológico con alerta roja por lluvias torrenciales en las provincias de Valencia, Castellón y Tarragona. Se prevén fuertes inundaciones que, en algunos casos, pueden dificultar e incluso impedir el transporte de los ciudadanos. Y esto afecta a los trabajadores que, sin embargo, están cubiertos por un permiso retribuido relativamente reciente.
Lo ha confirmado el Ministerio de Trabajo y Economía Social en su perfil de X (antes Twitter), que ha recordado que "cuando se emite una alerta naranja o roja por clima adverso puedes reducir o modificar tu jornada" y que existe un permiso retribuido de cuatro días "por imposibilidad de acudir al centro de trabajo hasta que desaparezcan las circunstancias". |
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| El TSJCat declara nulo el despido de una empleada sospechosa de fingir lumbalgia porque Mercadona accedió a sus datos médicos sin permiso |
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| Cuando una empresa rebasa la línea de la intimidad y la protección de datos, la Justicia siempre protegerá al que está al otro lado.En este sentido se pronuncia la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat), que confirma la sentencia de primera instancia que declaraba nulo el despido de una empleada de Mercadona por vulnerar la intimidad de la trabajadora y no respetar el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) al recibir información concreta de su expediente médico. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA CIUDAD DE CEUTA (BOCCE)
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Calendario de fiestas locales de la Ciudad Autónoma de Ceuta para el año 2026.
(Publicado el día 26/9/2025)
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Situación web: Legislación Autonómica/Ceuta/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE OURENSE (BOP)
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CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DE ALIMENTACIÓN DE LA PROVINCIA DE OURENSE (2025-2028). Código de convenio número 32000545011991.
(Publicado el día 26/9/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS (BOC)
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Resolución de 17 de septiembre de 2025, del Director, por la que se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas al Bono Alquiler Joven para facilitar el disfrute de una vivienda o habitación en régimen de alquiler o de cesión de uso a personas jóvenes con escasos medios económicos, convocatoria 2025.
(Publicado el día 26/9/2025)
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Situación web: Legislación Autonómica/Canarias/Urbanismo
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ÁVILA (BOP)
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CALENDARIO DE FIESTAS DE CARÁCTER LOCAL AÑO 2026.
(Publicado el día 26/9/2025)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE (BOP)
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Acuerdo de Revisión Salarial para el año 2025 del Convenio Colectivo del SECTOR DEL COMERCIO DE MUEBLES DE SANTA CRUZ DE TENERIFE. Código 38001625011989.
(Publicado el día 26/9/2025)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV)
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EXTRACTO de la Resolución de 19 de septiembre de 2025, de la Dirección General, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva para la realización de acciones formativas con compromisos de contratación dirigidas a personas desempleadas del programa «Formación a medida de las empresas», con cargo al ejercicio 2025, en aplicación de la Orden TMS/368/2019, de 28 de marzo.
(Publicado el día 26/9/2025)
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Situación web: Legislación Autonómica/Comunitat Valenciana/Ayudas y subvenciones
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