| Entra en vigor el 28 de agosto: volver a trabajar seis meses después de jubilarse sumará hasta un 25% extra a la pensión |
A partir de este viernes se activa la jubilación flexible Share Article Regala esta noticia 1 Añádenos en Google
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| A partir de este 28 de agosto entrará en vigor la jubilación flexible, una medida aprobada a finales del pasado mes de mayo a través de un Real Decreto en el Consejo de Ministros.La normativa permite a los pensionistas de jubilación que desean volver a trabajar incorporarse a la actividad, compatibilizando el cobro de su pensión con un trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial o, como novedad, con la realización de una actividad por cuenta propia. |
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Las Provincias, lee la noticia completa AQUí
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| El Gobierno aprueba por decreto el registro público de 'lobbies', que será obligatorio |
Lo tramita por Real Decreto ante el bloqueo a la ley en el Congreso de los Diputados
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| El Consejo de Ministros de hoy, el primero tras las vacaciones de verano, ha aprobado un Real Decreto-ley para la creación de un registro “público y obligatorio” de 'lobbies' con el que garantizar una mayor transparencia y rendición de cuentas. La imposibilidad de tramitar el proyecto de Ley de lobbies, que ha encallado en el Congreso por falta de consenso, ha causado esta nueva tramitación. La norma entrará en vigor cuando se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y deberá ser convalidada por el Congreso en el plazo máximo de 30 días. |
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| Los ingresos del empresariado catalán crecen tres veces más que los salarios en un lustro, según UGT |
El sindicato denuncia que la brecha entre ambos colectivos se ha ampliado a 12.000 euros en Catalunya
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La recuperación pospandemia ha agravado la desigualdad en el reparto de los beneficios entre empresarios y trabajadores. En concreto, en el último lustro, los ingresos reales de los primeros han crecido tres veces más que los de los asalariados catalanes. Así lo ha denunciado este miércoles UGT de Catalunya, con la publicación de un estudio que analiza la distribución de la riqueza en la comunidad autónoma.
Entre 2021 y 2025, los ingresos netos derivados de la actividad empresarial en Catalunya –la muestra excluye a los autónomos sin empleados a su cargo– pasaron de 27.176 euros anuales a 36.301 euros, un incremento del 33,6%. Durante el mismo periodo, los ingresos de los asalariados aumentaron de 19.995 a 24.108 euros netos anuales, un 20,6%. La diferencia entre ambos colectivos ha crecido de cerca de 7.000 euros a más de 12.000. Al corregir los efectos de la inflación, el sindicato asegura que la brecha “es aún más evidente”. Los ingresos reales de las personas empresarias aumentaron un 17%, frente al 5,2% de los trabajadores, es decir, tres veces menos. |
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La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
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| El TSJ de Cataluña obliga a indemnizar al único trabajador excluido de la cesta y la cena de Navidad por reclamar sus derechos |
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El director se lo dijo por teléfono, sin rodeos, y no imaginó que quedaría grabado: no habría cena de empresa para él «por razones obvias».La frase, pronunciada el 16 de diciembre de 2024, ha terminado costándole a Rinnen GmbH & Co KG Sucursal en España una condena por vulneración de derechos fundamentales.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha confirmado que esta compañía, especializada en transporte por carretera de líquidos y mercancías peligrosas, discriminó a uno de sus conductores al dejarlo fuera de la cesta y la cena navideñas que sí recibieron los otros 28 empleados. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El Supremo frena la estrategia de la Agencia Tributaria de usar un 'plan B' en sus liquidaciones |
La sentencia considera que esta práctica sitúa al contribuyente en una situación de indefensión y vulnera sus derechos
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| La Agencia Tributaria (AEAT) no puede diseñar liquidaciones alternativas o disyuntivas basadas en fundamentos jurídicos incompatibles entre sí para el caso de que la justicia tumbe su argumento principal, según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 7 de julio de 2026.El ponente, el magistrado Navarro Sanchís, señala que la inclusión en un mismo acto administrativo de una liquidación principal por fraude de ley y, de manera simultánea y preventiva, de otra liquidación subsidiaria por si la primera es declarada nula, sitúa al contribuyente en situación de indefensión. |
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| El Gobierno traslada a las CCAA la abultada factura de la gestión de los menores en la nueva ley de asilo y extranjería |
El refuerzo de la frontera con la nueva Ley de Asilo costará al Estado 2.600 millones
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| La puesta en marcha del Pacto Europeo sobre Migración y Asilo situará el esfuerzo financiero directo en España por encima de los 1.200 millones de euros anuales durante el periodo 2025 y 2026.Interior matiza, en el PNI, sin embargo, que el grueso de esta partida responde al sostenimiento operativo de la red de protección y que el despliegue de las nuevas herramientas de control e informatización cuenta con vías de cofinanciación comunitaria, aunque la Administración estatal ya ha reclamado formalmente un incremento de los fondos europeos asignados, al considerar insuficientes los importes actuales para absorber el coste efectivo de estos procedimientos. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| El Estado decreta cuatro días festivos obligatorios al año, aunque las comunidades autónomas pueden elegir festividades "por tradición" |
El Estatuto de los Trabajadores determina cómo pueden seleccionar esos días
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Al margen de las vacaciones anuales, los trabajadores pueden disfrutar de un descanso adicional gracias a los días festivos que se distribuyen en el calendario laboral a lo largo de todo el año y que cambian con cada ejercicio. Son fechas clave que permiten a los ciudadanos 'coger aire' entre las dos grandes vacaciones, las de verano y las de Navidad, y tienen su regulación específica.
El Estatuto de los Trabajadores es el encargado de, al igual que sucede con descansos de todo tipo, determinar cómo se seleccionan los días festivos de todo el año que se garantizan a todos los empleados. La normativa usa un modelo mixto: establece varios días obligatorios y otros los deja a elección de las comunidades autónomas, que elaboran los calendarios laborales regionales. También las corporaciones locales tienen derecho a añadir festividades. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Resolución de 30 de julio de 2026, de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se regula la tramitación del procedimiento de reconocimiento de las prestaciones por desempleo reguladas en el Real Decreto-ley 20/2026, de 29 de julio, por el que se establecen medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales.
(Publicado el día 1/8/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Acción protectora
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Resolución de 22 de julio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de la Comisión Paritaria, en relación a las tablas salariales de 2025 y 2026, del VIII Convenio colectivo estatal para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria. (Código de convenio n.º 99014585012004).
(Publicado el día 5/8/2026)
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Resolución de 22 de julio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo Marco del sector de distribución comercial de alimentación. (Código de convenio n.º 99100145072026).
(Publicado el día 5/8/2026)
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Resolución de 22 de julio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXIV Convenio colectivo de Contratas Ferroviarias. (Código de Convenio n.º 99001385011981).
(Publicado el día 5/8/2026)
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Resolución de 30 de julio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del V Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores. (Código de Convenio n.º 99016175011900).
(Publicado el día 10/8/2026)
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Resolución de 30 de julio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del XXIII Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cerámicas y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales. (Código de convenio n.º 99002045011981).
(Publicado el día 10/8/2026)
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Resolución de 30 de julio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional relativa al III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center.
(Publicado el día 10/8/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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Resolució EMT/2678/2026, de 23 de juliol, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de les taules salarials per a l'any 2026 del Conveni col·lectiu autonòmic de l'ensenyament privat de Catalunya sostingut totalment o parcialment amb fons públics (codi de conveni núm. 79000575011994).
(Publicado el día 3/8/2026)
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Llei 13/2026, de 3 d'agost, de modificació del Codi civil de Catalunya en matèria de suports a l'exercici de la capacitat jurídica de les persones.
(Publicado el día 4/8/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Civil
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Ordre EMT/146/2026, de 30 de juliol, per la qual s'aproven les bases reguladores que han de regir la convocatòria de subvencions dels Programes del Sistema de Formació en el Treball, adreçats a persones treballadores ocupades, que subvenciona el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya.
(Publicado el día 4/8/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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Resolució EMT/2730/2026, de 29 de juliol, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord parcial de la Comissió Negociadora del VI Conveni col·lectiu únic d'àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, relatiu a la disposició transitòria desena del Conveni esmentat (codi núm. 79000692011994).
(Publicado el día 6/8/2026)
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Resolució ISP/2853/2026, de 5 d'agost, de modificació de la Resolució ISP/300/2026, de 6 de febrer, per la qual s'estableixen les restriccions a la circulació durant l'any 2026.
(Publicado el día 7/8/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Tráfico
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Resolució EMT/2999/2026, de 29 de juliol, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de les taules salarials per a l'any 2025 del VI Conveni col·lectiu únic d'àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya (codi núm. 79000692011994).
(Publicado el día 24/8/2026)
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Resolució EMT/3044/2026, de 19 d'agost, per la qual s'obre la convocatòria de subvencions per a l'any 2026 en relació amb les actuacions del programa Forma i Contracta (SOC-FiC).
(Publicado el día 26/8/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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Ordre EMT/158/2026, de 25 d'agost, de modificació de l'Ordre EMT/42/2024, de 7 de març, per la qual s'aproven les bases reguladores de la línia de subvencions per a projectes d'inversions productives a Catalunya (DOGC núm. 9121, de 13.3.2024).
(Publicado el día 28/8/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA (BOP)
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RESOLUCIÓ de 31 de juliol de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del Sector dels Licors de la província de Barcelona per als anys 2024, 2025 i 2026 (codi de conveni núm. 08001745011994).
(Publicado el día 4/8/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GIRONA (BOP)
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RESOLUCIÓ de 12 d’agost de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de transport de mercaderies i logística de la província de Girona, per als anys 2026-2027 (codi de conveni núm. 17000455011994).
(Publicado el día 20/8/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TARRAGONA (BOP)
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RESOLUCIÓ de 10 d’agost de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord parcial del Conveni col·lectiu de treball del sector de les indústries de la fusta, de la província de Tarragona, per als anys 2023-2025 (codi de conveni núm. 43000395011994).
(Publicado el día 20/8/2026)
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