| La Audiencia Nacional avala la recuperación de horas en la jubilación parcial y descarta discriminación en la práctica de Alcampo |
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| La Audiencia Nacional ha dado un espaldarazo a uno de los puntos más controvertidos en la gestión de la jubilación parcial: la recuperación de horas cuando una baja médica o un permiso retribuido interrumpe el periodo de trabajo efectivo.En una sentencia con evidente carga práctica para el sector de la distribución, la Sala de lo Social concluye que esta exigencia —aplicada por Alcampo— no vulnera el principio de igualdad ni supone discriminación alguna. |
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| Sacar del grupo de WhatsApp y pedir las llaves al trabajador durante la baja no es discriminatorio, según el TSJ de Galicia |
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| Iniciar una baja por Incapacidad Temporal en la empresa no blinda automáticamente al trabajador de cualquier acción empresarial que le pueda afectar.Este es el caso de la empresa José Acha García e Hijos que solicitó a un trabajador que se encontraba de baja que le devolviese las llaves de la nave y, además, le dio de baja del grupo de ‘Whatsapp’. |
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| El Gobierno de Castilla-La Mancha vulneró la protección de datos de sus trabajadores al incluir su DNI en la firma electrónica |
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| La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha dictado una sanción contra el Gobierno de Castilla-La Mancha por introducir el DNI de sus trabajadores funcionarios en la firma electrónica de su puesto de trabajo. Una acción que, según la Agencia, vulnera el principio de minimización de datos contemplado en el RGPD.Ante el auge de las nuevas tecnologías, y de los trámites que se realizan de forma digital, cada vez es más importante conocer dónde, y de qué forma, se introducen los datos personales en documentos y plataformas. |
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| La pensión compensatoria se extingue desde el inicio de la convivencia con la nueva pareja y no desde la sentencia, según la AP de Madrid |
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| La finalidad de la pensión compensatoria es compensar el desequilibrio económico entre cónyuges que surge tras una separación o divorcio.En el caso de Eugenia, tras la separación con el que era su marido César, se produjo esta misma situación. Por ello, mediante sentencia de divorcio el 27 de abril de 2007 el juez le concedió este beneficio. Eugenia comenzaría una nueva relación con una persona en 2017 y su exmarido solicitó la extinción de dicho beneficio en 2025. |
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| Prosegur, condenada después de reducir el sueldo a un trabajador que pidió días de permiso para cuidar de su madre enferma |
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| El tribunal de instancia ha reconocido las pretensiones del trabajador de Prosegur. Y así, obliga a la empresa a abonar la diferencia salarial percibida durante los días de permiso por cuidado de un familiar, así como también a abonar una indemnización por daños morales y perjuicios.D.R. trabaja como vigilante de seguridad para la empresa Prosegur desde noviembre de 2006. |
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| Los inmigrantes de fuera de la UE pagan menos IVA que los españoles y no compensan el impacto del envejecimiento |
Pagan de media 450 euros menos al año en IVA y, si se cogen los hogares de menos de 65 años, la brecha asciende a 850 euros, debido principalmente a que gastan menos
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| España va a combatir el envejecimiento de su población con más inmigrantes, una fórmula necesaria que afectará, entre otras cosas, a la recaudación tributaria, ya que en figuras como el IVA se observa un comportamiento de este colectivo muy distinto al de los nativos.Según una investigación llevada a cabo por Funcas, a día de hoy un 85,4% de la recaudación del IVA es aportada por los hogares nativos, mientras que los inmigrantes contribuyen con un 14,6% del total. "Aunque es una cifra relevante en términos absolutos, la recaudación procedente de hogares inmigrantes se sitúa actualmente 2,1 puntos porcentuales por debajo de la que le corresponde por su peso demográfico", apuntan los investigadores. |
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| La Seguridad Social permite que los hijos mayores de 23 años soliciten el IMV si cumplen estos requisitos |
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| El Ingreso Mínimo Vital (IMV) es una prestación de la Seguridad Social que garantiza un nivel mínimo de ingresos a los hogares en situación de vulnerabilidad económica. Desde su puesta en marcha, hace más de cinco años, ha llegado a casi 800.000 hogares, beneficiándose más de 2,4 millones de personas, de los cuales, más de un millón son niños, niñas y adolescentes.Para ello, hay que cumplir una serie de requisitos económicos y de convivencia, lo que convierte esta ayuda en algo excepcional. |
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| Confirmado por la Comunidad de Madrid: hasta 4.000 euros a quienes contraten una empleada de hogar para la conciliación familiar |
La finalidad debe ser para el cuidado de hijos o familiares dependientes
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La Comunidad de Madrid ha lanzado una ayuda para familias que contraten a personas empleadas en el hogar. El principal objetivo de esta subvención, que puede llegar a alcanzar los 4.000 euros, es fomentar la conciliación de la vida familiar y laboral, así como reducir la economía sumergida y potenciar la contratación legal dentro del sistema.
Los destinatarios de esta ayuda son las personas titulares del hogar que contraten a una persona empleada del hogar para el cuidado de hijos menores de 12 años, o en su caso, menores de 18 años con discapacidad, ya lo sean por naturaleza o adopción o régimen de tutela o acogimiento familiar o también otros familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, con discapacidad igual o superior al 50% o en situación de dependencia. |
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| Solo un 5% de los trabajadores extranjeros llegan a España con un contrato laboral firmado |
El 90% acceden a un empleo a través de un permiso por arraigo o asilo
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España ha aprobado un mecanismo de regulación extraordinaria con el que espera regularizar a medio millón de trabajadores que llevan en el país desde el año pasado. La creación de esta vía alternativa ha llevado a agentes económicos y sociales a denunciar las deficiencias de las fórmulas ordinarias para formalizar la residencia en España. La contratación en el país de origen es la vía menos utilizada y supone un 5% de las incorporaciones al mercado laboral, según los datos consultados por elEconomista.es.
A través de esta fórmula, las empresas pueden buscar fuera de la Unión Europea trabajadores con los que cubrir las vacantes que tienen abiertas, mientras que permite que el trabajador gestione simultáneamente los permisos de residencia y trabajo, en tanto que cuenta con un contrato de trabajo que firma antes de llegar a España. Así, tan pronto como llega al país y comienza en el puesto de trabajo pasa a integrarse en el sistema de Seguridad Social. |
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| La justicia aclarará si Hacienda puede formalizar actas de inspección sin llamar al contribuyente para que firme |
Analizará si esta omisión supone la anulación de las liquidaciones
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| El Tribunal Supremo (TS) aclarará las consecuencias jurídicas que se derivan de que Hacienda se salte la obligación de citar a los contribuyentes para la firma del acta de inspección.El alto tribunal admite el recurso de un ciudadano al que la Agencia Tributaria abrió una inspección tras detectar que había recibido más de 200.000 euros en su cuenta y no los reflejó en la declaración de la Renta. La Administración le abrió una inspección y le concedió un trámite de audiencia previa para que hiciera alegaciones, sin que realizara ninguna. Seguidamente, el fisco formalizó directamente el acta en disconformidad, sin que le citara expresamente a una fecha y hora determinada para comparecer. Meses después, Hacienda le notificó la liquidación del IRPF y la sanción. |
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| Bruselas plantea la coordinación del Impuesto sobre Sociedades en la UE |
Las 'startups' innovadoras, las 'scaleups', deben lidiar con hasta 27 regímenes del IS distintos
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| La Unión Europea (UE) está inmersa en la búsqueda de nuevas fórmulas para revitalizar su competitividad en el mercado global, y uno de sus proyectos más ambiciosos pone el foco en el laberinto tributario del continente. Se trata de la creación de un Régimen Fiscal 28, una propuesta que operará de forma paralela y optativa a los 27 sistemas tributarios nacionales vigentes. Lejos de perseguir una armonización fiscal completa, como sería la unificación de los tipos del Impuesto sobre Sociedades (IS), este marco de coordinación busca reducir los costes de cumplimiento normativo, aliviar la incertidumbre legal y mitigar la doble imposición, pero dejando intacta la soberanía fiscal de los Estados miembros. |
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| Seguridad Social crea un mecanismo para que futbolistas históricos cobren una pensión pública |
La Asociación de Futbolistas Españoles debe abonar 1,60 millones a Seguridad Social
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| En España hay múltiples colectivos de trabajadores que durante su carrera estaban excluidos del sistema de Seguridad Social y, en lugar de contribuir para acceder a una pensión pública, hacían aportaciones a las mutualidades. Es el caso de un grupo de 93 futbolistas que iniciaron su carrera antes de 1980, y que a la hora de alcanzar la edad de jubilación no pueden acceder a ella, o su pensión final es más reducida. Para solucionar este problema, Seguridad Social ha creado una pasarela para que los futbolistas más veteranos cobren la pensión que les corresponde. Además se trata de una normativa que no tendrá efectos económicos sobre el sistema público de pensiones. |
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| El Supremo obliga a las empresas a reingresar todas las cotizaciones por despedir en los ERTE del Covid |
Se abonará el pago de todos los trabajadores, aunque se despidiera a menos
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| Los empresarios que despidieron a uno o varios de los empleados que incluyeron en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por la pérdida de actividad durante la pandemia tendrán que reingresar a la Seguridad Social las cotizaciones de todos los trabajadores que estuvieron incluidos en este mecanismo, no solo las de aquellos que fueron cesados. |
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| El Supremo veta a la inspección de Trabajo la libre entrada al domicilio de una empresa |
Advierte que la Administración necesita una orden judicial aunque no haga registros
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| Varapalo del Tribunal Supremo a la Inspección de Trabajo. El alto tribunal pone límites a la Administración y señala que es inconstitucional entrar en el domicilio social de una compañía sin autorización judicial.El Supremo, en una sentencia del 14 de abril, advierte que la Ley de Ordenamiento del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene visos de inconstitucionalidad al omitir que se requiere autorización judicial para entrar al domicilio social de una empresa. Y añade que, ante este vacío legal de la normativa, el texto debe completarse con lo dispuesto en la Constitución. |
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| La empresa estará obligada a vigilar con exámenes la salud mental del trabajador |
Yolanda Díaz anuncia que el Gobierno dará luz verde al anteproyecto, paso previo para que la norma llegue al Congreso. La reforma no cuenta con el apoyo de la patronal.
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| Vigilancia sobre la salud mental de los trabajadores, garantía de control del derecho a la desconexión digital, implantación de delegados territoriales a modo de apoyo para la Inspección de Trabajo, integración de perspectiva de edad y protocolos de adaptación tras procesos prolongados de baja. Son algunas de las novedades que deberán integrar las empresas en sus planes de prevención de riesgos laborales tal y como exige la nueva ley, cuyo anteproyecto pretende aprobar el Gobierno en los próximos días antes de llegar al trámite parlamentario. Así lo confirmó ayer la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, indicando que el texto verá la luz en el próximo Consejo de Ministros. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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Resolució EMT/1192/2026, de 13 d'abril, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acta de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball de Catalunya d'acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc per als anys 2013-2018 (codi núm. 79002575012007).
(Publicado el día 27/4/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA (BOP)
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RESOLUCIÓ de 23 d’abril de 2026,per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de Modificació de la Comissió Negociadora referent al Conveni col·lectiu de treball del sector de la Indústria Siderometal·lúrgica de la província de Barcelona per als anys 2025-2027 (codi de conveni núm. 08002545011994).
(Publicado el día 27/4/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
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Resolución de 7 de abril de 2026, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, por la que se rectifica error material en Resolución publicada en el BOPA de 13 de marzo de 2026, mediante la que se ordena la inscripción de la tabla salarial para 2026 del convenio colectivo de sector Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Consulta, Asistencia y Análisis Clínicos en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales.
(Publicado el día 24/4/2026)
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DIARIO OFICIAL DE GALICIA (DOG)
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RESOLUCIÓN de 14 de abril de 2026 por la que se modifica el anexo V de la Orden de 9 de diciembre de 2020 por la que se aprueban los diferentes modelos de autoliquidación del impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados en la Comunidad Autónoma de Galicia y se regulan el procedimiento y las condiciones para su pago y presentación, así como determinadas obligaciones formales y de suministro de información tributaria.
(Publicado el día 24/4/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Galicia/Fiscal y tributario/Impuestos cedidos
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RESOLUCIÓN de 15 de abril de 2026 por la que se aprueban los criterios generales del Plan general de control tributario de 2026.
(Publicado el día 24/4/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Galicia/Fiscal y tributario/Administración tributaria
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BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN (BOA)
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RESOLUCIÓN de 6 de abril de 2026, del Director General de Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del acta de actualización de las tablas salariales para 2026 del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de centros sanitarios dependientes del Servicio Aragonés de Salud de la Comunidad Autónoma de Aragón. (Código de Convenio 72000235012004).
(Publicado el día 24/4/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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EXTRACTO de la Orden de 17 de abril de 2026, de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, por la que se convocan subvenciones, para el año 2026, dirigidas al fomento de la Industria 4.0 o Digitalización Industrial en Castilla y León.
(Publicado el día 24/4/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUELVA (BOP)
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RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía enHuelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO ÚNICODE LA PROVINCIA DE HUELVA. Código 21001905012002.
(Publicado el día 24/4/2026)
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