| El Supremo declara accidente laboral la muerte por infarto de una teletrabajadora y fija que la falta de control horario no puede perjudicar al empleado |
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| El Tribunal Supremo ha reconocido como accidente de trabajo la muerte por infarto de una empleada que teletrabajaba desde su domicilio para Accenture y ha fijado un criterio relevante sobre la carga de la prueba en el trabajo a distancia: cuando la empresa no aporta un registro horario completo, la duda sobre si el empleado estaba trabajando no puede perjudicar a la persona trabajadora ni a sus familiares.La sentencia, dictada por el Pleno de la Sala de lo Social, refuerza la aplicación de la presunción de laboralidad en los casos de teletrabajo y puede convertirse en una referencia para futuros litigios relacionados con accidentes sufridos en el domicilio mientras se trabaja a distancia. |
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| El Supremo da la razón a Abanca: 48 horas de preaviso bastan para cambiar el horario de sus trabajadores con jornada flexible |
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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha tumbado la sentencia de la Audiencia Nacional que obligaba a Abanca a avisar con cinco días de antelación antes de modificar el horario de sus empleados con jornada flexible.Dos horas a la semana. Eso es lo que estaba en juego. Y el Alto Tribunal ha concluido que, para asignarlas, basta con que el banco lo comunique con 48 horas de antelación.
La sentencia número 414/2026, de 16 de abril, suscrito por un tribunal formado por Antonio V. Sempere Navarro, presidente, Juan Molins García-Atance, Juan Martínez Moya, Isabel Olmos Parés, ponente, y Félix V. Azón Vilas, resuelve un conflicto que lleva dos años enquistado entre Abanca y sus sindicatos. |
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| Una trabajadora de Mercadona lleva su despido ante los tribunales: no considera «grave» dejar sin servicio los platos preparados por sus despistes |
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| El Tribunal Superior de Justicia de Castilla Y León (TSJCyL) ha desestimado las pretensiones de la trabajadora del Mercadona frente al conocido supermercado. Y así, ha reconocido que el despido de la misma es procedente, después de varios altercados con la empleada durante su jornada de trabajo.Yolanda (nombre ficticio) trabajaba para Mercadona, como gerente, desde noviembre de 2010, con un sueldo mensual de más de 2.200 euros |
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| Ser víctima de una estafa no evita el despido si el trabajador actúa sin diligencia, según el TSJCan |
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| Ser víctima de una estafa telefónica que afecte a la empresa en la que preste servicios no exime al trabajador de responsabilidad laboral cuando no ha actuado con la suficiente diligencia.Así lo ha establecido el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJCan) en su sentencia 71/2026, de 29 de enero, que ha declarado la procedencia del despido de una cocinera que facilitó, sin realizar comprobaciones previa ni avisar a sus superiores, la extracción de dinero de la caja de su empresa, Rucal Santander, tras recibir una llamada alertando de una deuda la compañía. |
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| Un juez de Lleida perdona más de 42.000 € de deuda a un hombre que arruinó su vida apostando desde los 19 años |
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| Tenía 19 años y apostaba para ayudar en casa. Diez años después, debía más de 42.000 euros, había pasado por una baja psicológica, soportado el acoso de empresas de recobro y llegado a un punto en el que, según sus propias palabras, «no veía salida».El juez titular de la Plaza número 1 de la Sección Mercantil del Tribunal de Instancia de Lleida, Eduardo María Enrech Larrea, acaba de cerrar ese capítulo con una resolución que va más allá del número: la exoneración completa del pasivo insatisfecho al amparo de la Ley de la Segunda Oportunidad. |
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| El edadismo no da tregua: uno de cada tres parados tiene más de 50 años y la mitad son de larga duración |
Aunque despedir a un sénior es un 70% más caro por la antigüedad, las extinciones han crecido un 9% en el último año, cuando España bate récord de empleo
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| Los trabajadores de más edad cuentan, por regla general, con empleos de más calidad y sueldos más elevados, y su contribución a las arcas de la Seguridad Social es un factor determinante para la sostenibilidad de las pensiones, en un momento en el que se buscan, ya a la desesperada fórmulas para retrasar la edad de jubilación por el elevado gasto. Pero los sénior también siguen siendo objetivo preferente en los planes de salidas de las empresas y cuando pierden el empleo y tienen que buscar uno nuevo sufren más que el resto: más tiempo en paro y más dificultades para encontrarlo. Siguen sufriendo como nadie las consecuencias del edadismo, una discriminación laboral por razones de edad. |
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| Récord de trabajadores que buscan otro empleo ante la precariedad de sus salarios para llegar a fin de mes |
Los demandantes ocupados suponen ya un 5% de los registros del SEPE, más de un millón de ciudadanos pendientes de un cambio laboral ante la proliferación de los fijos discontinuos y el pluriempleo
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| Las complejas condiciones económicas por las que atraviesan miles de trabajadores para llegar a fin de mes están provocando el crecimiento de un colectivo que ya se contabiliza por más de un millón pero que se encuentra oculto a caballo entre las estadísticas de los servicios públicos de empleo y la realidad social muchas veces desconocida: trabajadores en activo que buscan otro empleo a través del SEPE. Este grupo lo configuran ya 1.182.861 españoles que, aún estando en activo, también engrosan las listas del paro. |
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| La productividad por trabajador cae en 2025 hasta su nivel más bajo en tres años |
España agranda su brecha con la media UE pese a la creación de empleo
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| La productividad por trabajador de la economía española volvió a situarse por debajo de los niveles previos a la pandemia al cierre de 2025. Los análisis económicos advierten desde hace trimestres que la caída de las horas trabajadas impide que esta variable avance en España y así lo constatan los datos a cierre de año actualizados recientemente por Eurostat, en los que el país queda por debajo de la media europea y anota su peor desempeño en tres años respecto a los países de la UE. |
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| La mitad de los 13 millones de ciudadanos exentos de hacer la Renta la presentan para cobrar deducciones |
El Gobierno lleva 27 años sin subir el umbral de 22.000 euros que permite no declarar
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La mitad de los contribuyentes que están exentos de hacer la declaración de la Renta se ven obligados a presentarla para poder recuperar devoluciones o reducciones.
En la actualidad hay 13,7 millones de ciudadanos que están exentos de esta obligación por cobrar menos de 22.000 euros al año (o menos de 15.876 euros, en el caso de que tengan dos o más pagadores). Sin embargo, de esta cifra, 6,6 millones de particulares finalmente acaban forzados a hacer la Renta para poder recuperar el IRPF retenido de más o poder beneficiarse de algunas deducciones, como las de maternidad, familiares, las particulares de las Comunidades Autónomas (CCAA), las correspondientes por hacer aportaciones a planes de pensiones o por realizar obras de mejora de eficiencia energética en el hogar. |
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| El TSJ de Madrid confirma la improcedencia del despido de un repartidor de Burger King por no llevar uniforme completo |
La Sala de lo Social considera desproporcionado el despido disciplinario al tratarse de una infracción grave -y no muy grave- al no acreditarse reiteración ni perjuicio efectivo para la empresa
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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la improcedencia del despido de un repartidor de Burger King que fue sancionado por no portar la equipación de seguridad obligatoria durante su jornada laboral. En una sentencia dictada por la Sección 3 de la Sala de lo Social, el tribunal desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa y ratifica íntegramente el fallo de instancia, que ya había declarado improcedente la extinción del contrato.
Según recoge la sentencia, el trabajador, que prestaba servicios como repartidor desde 2017, fue despedido el 6 de septiembre de 2024 por la comisión de tres supuestas faltas muy graves previstas en el convenio colectivo del sector de hostelería. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Orden DCA/448/2026, de 5 de mayo, por la que se regula el Sistema de Información Estatal de Servicios Sociales.
(Publicado el día 9/5/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Discapacidad
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Resolución de 28 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta por la que se aprueba la tabla salarial definitiva de remuneraciones mínimas sectoriales para 2025 y la tabla salarial base de 1 de enero de 2026 del IX Convenio colectivo general del sector de derivados del cemento. (Código de convenio n.º 99010355011996).
(Publicado el día 9/5/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE JAÉN (BOP)
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Colectivo de Trabajo de ámbito sectorial para las Industrias del Aceite y sus derivados, y aderezo y relleno de aceituna de la Provincia de Jaén. Código Convenio: 23000115011982.
(Publicado el día 8/5/2026)
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DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE)
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Resolución de 23 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura, y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del sector Comercio del Calzado, Artículos de Piel y Viaje de la provincia de Badajoz. Código de convenio 06000965011997.
(Publicado el día 8/5/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA (BOR)
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Resolución 186/2026, de 30 de abril, de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Economía, Innovación, Empresa y Trabajo Autónomo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Gobierno por el que se aprueba el calendario de festivos laborales para el año 2027 en la Comunidad Autónoma de La Rioja.
(Publicado el día 8/5/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/La Rioja/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEVILLA (BOP)
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Tablas Salariales para el año 2025 y 2026 del Convenio Colectivo del Sector Confitería, Pastelería, Bollería, Tortas, Mazapanes y otros productos de desayuno (Código 41000905011981).
(Publicado el día 8/5/2026)
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Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza y Edificios y Locales de Sevilla (Código 41001705011982).
(Publicado el día 8/5/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALENCIA (BOP)
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Anuncio de la Dirección Territorial de Trabajo y Labora sobre la resolución que dispone el registro, depósito y publicación del acuerdo suscrito por la comisión paritaria del convenio colectivo del sector del transporte de mercancías por carretera, logística y mensajerías de la provincia de Valencia, por la que se fijan los días que podrán considerarse festivos para el año 2026. Código de convenio: 46000585011981.
(Publicado el día 8/5/2026)
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