| La Administración pública y las grandes empresas incumplen los plazos de pago y comprometen la viabilidad de las pymes |
El 85% de las grandes empresas paga en más de 60 días y la Administración, en 70 cuando su límite son 30, según la Plataforma Multisectorial contra la Morosidad (PMcM)
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Ni la Administración Pública ni las grandes empresas cumplen con sus compromisos legales de plazo de pagos. El 85% de las grandes empresas incumple estos periodos en España, fijados en 60 días y pagan, de media en 67 días. El sector público por su parte más que duplica el límite legal, con 70 días de plazo medio de pago frente a los 30 permitidos, según se desprende del Informe sobre Morosidad: Estudio Plazos de Pago en España 2025' de la Plataforma Multisectorial contra la Morosidad (PMcM).
La situación, lejos de mejorar, empeora. En el 2025, se incrementó en tres días de media la morosidad respecto al año anterior, lo que refleja, según la organización, un “deterioro evidente del comportamiento de pago”.La PMcM enfatizó la situación en el ámbito público. Su presidente, Antoni Cañete, calificó de “especialmente preocupante” que, por segundo año consecutivo, las administraciones paguen más tarde que las empresas, pese a que su plazo legal máximo es la mitad. |
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| Seis sentencias avalan el correo electrónico certificado de Lleida.net para acreditar mediación antes de ir al juzgado |
La ley obliga a acudir a algún medio adecuado de solución de controversias para que sea admitida una demanda en los ámbitos civil y mercantil
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Seis sentencias de cinco audiencias provinciales determinan la validez del correo electrónico certificado Lleida.net como uno de los Mecanismos Adecuados de Solución de Conflictos (MASC) exigido por la de eficiencia del Servicio Público de Justicia con el objetivo de como requisito de procedibilidad en los ámbitos civil y mercantil para demostrar un intento de acuerdo entre las partes antes de llevar el proceso a los tribunales.
Según ha informado este jueves la cotizada, las audiencias Navarra, Gipuzkoa, Ourense, Huelva y Álava y la de Palma de Mallorca, en sentencias firmes dictadas entre octubre de 2025 y marzo de 2026, han concluido de forma expresa “que el sistema de correo electrónico certificado de la compañía leridana cumple con todas las garantías que exige la ley para dar por acreditado el intento de negociación previo a la interposición de una demanda civil o mercantil”. La resolución de la Audiencia Provincial de Palma de Mallorca, ayudó a una pasajera a defender su reclamación por la pérdida de un vuelo. |
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| Un informe detecta graves problemas estructurales en el sistema de protección de personas informantes |
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| En toda la Unión Europea existe una brecha significativa entre la promesa de protección de las personas informantes y sus experiencias reales. A tenor de las conclusiones que se desprenden del Informe de Análisis de Necesidades, publicado el pasado 31 de marzo por el equipo impulsor del proyecto VoiceGuard: Whistleblower Empowerment & Support Initiative, que coordina FIBGAR, es urgente un cambio estratégico fundamental tanto en la concepción como en la implementación de la protección de las personas informantes para salvaguardar la seguridad de un pilar clave en la defensa del bienestar público y el cumplimiento de la legalidad. |
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| El Gobierno lanza un portal web específico para la regularización extraordinaria |
Permite hacer una simulación para comprobar si se cumple con los requisitos para acceder a la regularización.
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El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha puesto en marcha un portal web (inclusion.gob.es/regularización) específicamente destinado a informar sobre el proceso de regularización extraordinaria a las personas interesadas. Desde el mismo portal, puede cumplimentarse un formulario para verificar si se cumplen los requisitos para optar la regularización, iniciar el propio trámite si disponemos de certificado electrónico y solicitar cita previa.
Este portal web cuenta con información detallada del proceso, tanto de en qué consiste exactamente y cuáles son sus potenciales beneficiarios, como documentación específica, etc. Esta información se ha articulado en diferentes formatos, con preguntas frecuentes y vídeos que serán actualizadas según se vayan detectando nuevas necesidades. Si después de leer toda esta información surge alguna duda específica, se podrá realizar a través de un formulario. |
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El Derecho, lee la noticia completa AQUÍ
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| El Gobierno podrá regularizar a un inmigrante con antecedentes policiales si no es una "amenaza al orden público" |
Habrá que analizar cada informe de forma "casuística y circunstanciada" e Inclusión confía en que están "preparados" para hacer frente al análisis exhaustivo de todos los expedientes
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"La existencia de antecedentes en el informe policial no supondrá, por sí misma y de forma automática, causa de denegación de la autorización". Así lo extablece la reforma del Reglamento de Extranjería publicada este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y diseñada para abrir la puerta a la regularización extraordinaria de más de medio millón de inmigrantes.
Los requisitos para beneficiarse de la medida incluyen acreditar que el interesado carece de antecedentes penales y que no "representa una amenaza para el orden público, la seguridad pública o la salud pública". Todos los solicitantes de este proceso deben certificar esta circunstancia. Pero, ¿cómo se acredita la segunda? Mediante el certificado de penales y "la valoración del informe policial correspondiente", explica la norma del BOE. |
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| El reto demográfico de España: la segunda menor tasa de fecundidad de la UE en 2100 y un 35,8% de gente de más de 64 años |
Los flujos migratorios permitirán a nuestro país tener dentro de 75 años un 1,3% más de población que ahora, mientras la UE sufrirá un descenso del 11,7%
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El invierno demográfico que atravesará España en las próximas décadas es un desafío económico de primera magnitud, con la segunda tasa de fertilidad más baja de toda la Unión Europea dentro de 75 años y una proporción creciente de personas mayores de 64 años, lo que condenará al país al envejecimiento y la reducción de la población en edad de trabajar (y, por tanto, de mantener el país).
Según las Proyecciones Demográficas 2025-2100 publicadas este jueves por Eurostat, la oficina de estadística comunitaria, la población de la UE descenderá un 11,7% de aquí al año 2100, mientras que la española crecerá un tímido 1,3%, gracias íntegramente a los flujos migratorios. Italia, por ejemplo, pasará de tener casi diez millones de habitantes más que España a tener cinco millones menos en 2100, lo que dejará a nuestro país como el tercero más poblado de la UE. |
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| Los hombres sufren el 93% de los accidentes mortales durante la jornada laboral |
Las mujeres, por el contrario, recogen el 54% de los siniestros 'in itinere' que requieren de baja médica
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Los hombres sufren el 93% de los accidentes mortales durante la jornada laboral, mientras que las mujeres protagonizan el 54% de los siniestros 'in itinere' que requieren de baja médica, aunque ellos también son mayoría cuando se produce el fallecimiento. Y todo, mientras solo uno de cada tres accidentes contaban con una evaluación previa de riesgos documentada.
Así se desprende de un informe sobre siniestralidad laboral elaborado por CCOO y presentado este miércoles en rueda de prensa por Unai Sordo, su secretario general. |
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| Hacienda rechaza que el traslado laboral 'estire' el plazo de la exención por reinversión en vivienda habitual |
Indica que se debe vivir en el inmueble, al menos, dos años antes de la venta
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El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) rechaza que el traslado de vivienda por motivos laborales permita a los contribuyentes extender de forma indefinida el derecho a la exención por reinversión de vivienda habitual.
Esta ventaja permite a los contribuyentes que venden su vivienda habitual no tributar en el IRPF la ganancia si invierten el dinero en comprar otra vivienda habitual. Para ello deben cumplirse varios requisitos: empezar a residir en el inmueble, como máximo, a los doce meses de adquirirlo y permanecer tres años consecutivos, a menos que se den circunstancias que justifiquen el cambio como un fallecimiento, matrimonio, divorcio o traslado laboral. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| El 'apocalipsis' laboral de la IA cambia el objetivo y ahora apunta a 2,9 millones de jefes en España |
Sus trabajos digitales son paradójicamente más automatizables que los de los empleados que supervisan
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| El impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral es la principal inquietud que genera esta revolución tecnológica. La posibilidad de que, en lugar de crear nuevos puestos de trabajo, los destruya o devalúe planea sobre las expectativas de millones de trabajadores y también de los gobiernos, agentes sociales y economistas. Pero si hablamos de expectativas es porque, por el momento, este 'golpe' no está demasiado claro, aunque eso no impide a las propias tecnológicas lanzar mensajes cada vez más alarmistas sobre los puestos condenados. Sin embargo, los últimos señalados pueden parecer inesperados: el riesgo apunta a los 'jefes' y mandos intermedios de las empresas. Un colectivo que en España suma 2,9 millones de trabajadores con subordinados a su cargo. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Bruselas se prepara para relajar la normativa de fusiones para crear gigantes europeos |
Bruselas priorizará la innovación y la capacidad de competir a nivel global al evaluar las operaciones
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| Una de las recomendaciones que hizo el exprimer ministro italiano, Mario Draghi, en su completo análisis para impulsar la competitividad de la UE fue la de impulsar las fusiones empresariales para crear gigantes a nivel europeo. Bruselas camina en ese sentido y planea poner en marcha una flexibilización de las reglas de fusiones empresariales con la vista puesta en crear grandes firmas comunitarias que puedan competir con los gigantes chinos y estadounidenses. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Inspección de Trabajo no aprecia fraude en la tramitación del ERE de Tubos Reunidos |
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| El informe de Inspección de Trabajo no aprecia "indicios de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho" durante la tramitación del ERE de Tubos Reunidos y constata un "deterioro significativo" de la situación económica de la empresa, existiendo "causa legal de disolución", según han informado a Europa Press fuentes conocedoras de su contenido.El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Tubos Reunidos establece en 242 las salidas voluntarias, tras decidir no aplicar el expediente a los 41 eventuales convertidos a fijos que rehusaron acogerse a las medidas. Un total de 179 personas pertenecen a Amurrio (Álava) y 63 a Trapagaran (Bizkaia). |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Los accesos a vestuarios y comedores también afectan a la intimidad del trabajador |
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| El magistrado-titular de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Oviedo, plaza 3, Miguel Ángel Gómez Pérez ha establecido que la protección del derecho fundamental a la intimidad en el ámbito laboral no se limita a vestuarios, aseos o comedores, sino que se extiende también a sus accesos.La sentencia 80/2026 considera ilícita la instalación de cámaras en los pasillos que conducen a estas zonas, al entender que afectan directamente a la esfera privada de los trabajadores y vulneran tanto la normativa de protección de datos como las garantías constitucionales. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| La conciliación familiar no es automática, y un menor de 12 años ya no es «dependiente», según los tribunales |
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El Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares (TSJIB) ha desestimado las pretensiones de un trabajador, que llevaba a su empresa ante los tribunales por negarle la conciliación familiar. Un rechazo que la empresa argumentaba en la edad de la niña, así como en la falta de acreditación de «enfermedad o discapacidad» de la misma que hiciese necesario el cuidado diario del padre.
La conciliación familiar es un factor cada vez más importante para muchos trabajadores. Y es que el equilibrio entre la vida personal y la profesional cada vez coge más peso; especialmente, cuando hay menores involucrados. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Orden DCA/348/2026, de 8 de abril, por la que se dictan normas para la aplicación y desarrollo, en las ciudades de Ceuta y de Melilla, del Real Decreto 888/2022, de 18 de octubre, por el que se establece el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.
(Publicado el día 17/4/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Discapacidad
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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Ordre ARP/61/2026, de 14 d'abril, per la qual es modifica l'Ordre ARP/24/2026, de 5 de febrer, per la qual s'estableix i es regula la DUN 2026 i es modifica l'Ordre ACC/30/2024, de 19 de febrer, per la qual s'estableix el procediment per a la tramitació a partir de 2024 dels pagaments directes a l'agricultura i la ramaderia i altres règims d'ajuts, així com sobre la gestió i el control d'aquests pagaments.
(Publicado el día 17/4/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
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Orden de la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a personas trabajadoras autónomas para el relevo generacional en la actividad por cuenta propia, incapacidad temporal del autónomo y contingencias extraordinarias en la Región de Murcia.
(Publicado el día 16/4/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Murcia/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL ILLES BALEARS (BOIB)
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Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Islas Baleares del Convenio colectivo del sector de Vigilancia y socorrismo de las Islas Baleares y su publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.
(Publicado el día 16/4/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS (BOC)
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ORDEN de 7 de abril de 2026, por la que se aprueban las bases reguladoras del procedimiento de concesión, en régimen de concurrencia no competitiva, de subvenciones a la conciliación de la vida familiar y laboral de personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas, y de subvenciones destinadas a la primera contratación laboral realizada por personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas, mediante la incorporación de personas de 52 años o más.
(Publicado el día 16/4/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Canarias/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEVILLA (BOP)
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Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector de la construcción y obras públicas estableciendo la contribución empresarial al plan de pensiones de los ejercicios 2025 y 2026. Código 41000915011982.
(Publicado el día 16/4/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID (BOP)
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Resolución de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del convenio colectivo de sector de oficinas y despachos de Valladolid y provincia. Código: 47000345011988.
(Publicado el día 16/4/2026)
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