| Dormir mal cuesta dinero a la empresa y hace peores a los jefes |
La falta de descanso afecta a la toma de decisiones de los líderes. Se pierden unos 12.000 millones de euros al año por la caída de la productividad derivada del insomnio crónico
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| Meterse en la cama por la noche, apagar la luz y que el sueño no llegue. Dar una cabezada en el sofá y al pasar al colchón los ojos se abren como los de un búho. Despertarse de madrugada y que no haya forma de volver a los brazos de Morfeo. Levantarse cansado. Estas situaciones, u otras similares, las viven cada día muchos españoles. De hecho, el 43,3% de la población nacional tiene síntomas de insomnio, entendidos estos por la comunidad científica como dificultad para quedarse y mantenerse dormido o una mala calidad del descanso. Cuando se repiten al menos tres veces por semana durante tres meses o más, ya se habla de insomnio crónico y afecta al 14% de los adultos españoles, según los datos del estudio La prevalencia del insomnio en España: incorporación progresiva de los criterios diagnósticos de la ICSD-3 y notas, publicado en 2023.Dormir mal podría parecer un problema exclusivamente de la persona que no consigue conciliar bien el sueño. Sin embargo, los expertos en la materia sostienen que es una situación que acaba afectando de diversas formas a las empresas, especialmente si son los jefes los que no pegan ojo. La primera consecuencia de un mal descanso la apunta el estudio internacional Carga social y económica del insomnio en adultos, publicado en 2023 por Rand Europe. En el mismo se recoge que en España se pierden cada año alrededor de 12.000 millones de euros por la caída de la productividad derivada del insomnio crónico. |
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| El Supremo obliga a negociar las peticiones de conciliación: una negativa directa puede obligarlas a asumir el horario solicitado |
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| La empresa no puede convertir el procedimiento de adaptación de jornada por conciliación en un simple intercambio de escritos para terminar diciendo «no». Tiene que negociar realmente con el trabajador, estudiar alternativas y tratar de alcanzar una solución.Y saltarse ese trámite puede tener una consecuencia especialmente relevante: que los tribunales concedan directamente la adaptación solicitada, salvo que resulte manifiestamente irrazonable o desproporcionada. |
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| La Justicia avala denegar la incapacidad permanente a la directora de una clínica estética con pérdida de visión |
La mujer alegaba que la pérdida de visión en un ojo reducía en al menos un 33% su rendimiento laboral, pero el tribunal considera que sus dolencias no le impiden desarrollar las principales tareas de su profesión
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| El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha avalado la denegación de la incapacidad permanente solicitada por la responsable de un centro de estética que padece una grave lesión oftalmológica que le provoca la pérdida de visión en el ojo derecho, al considerar que sus dolencias no le impiden desarrollar las principales tareas de su profesión.La Sala ha confirmado así la resolución del Juzgado de lo Social que rechazó reconocerle cualquier grado de incapacidad permanente, al entender que, pese a la gravedad de la lesión, conserva intacta la agudeza visual del ojo izquierdo y que las funciones propias de su puesto son fundamentalmente administrativas y de gestión. |
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| La Generalitat encarga a un organismo autónomo reformar las oposiciones para atraer a los más jóvenes |
El Govern aprobará este próximo martes un proyecto de ley para reforzar el rol de la Escola d'Administració Pública de Catalunya (EAPC)
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| El Govern aprobará este próximo martes un proyecto de ley, que luego remitirá al Parlament, que pretende reforzar el rol de la Escola d'Administració Pública de Catalunya (EAPC) en los procesos de selección de personal. La conselleria dirigida por Albert Dalmau pretende dar más autonomía a este organismo, que pasará a encargarse tanto del reclutamiento de los altos funcionarios y directivos, como de reformular las oposiciones para así hacerlas más atractivas para los más jóvenes.Catalunya dispone de la escuela de directivos más antigua de toda Europa. Fundada en 1912 por la mancomunidad de Enric Prat de la Riba, este organismo se encarga actualmente de impartir formación a los empleados públicos catalanes. El año pasado impartió un total de 1.694 cursos, a los que asistieron 163.447 participantes, tanto de la administración de la Generalitat, como de la adminstración local. Ahora el Govern quiere que darle más peso y que tenga un rol protagonista no solo en la formación, sino también en el reclutamiento. Por ejemplo, será el Govern quien decida cuántas plazas de funcionario se sacan cada año a concurso, pero la Escola quien decida cuándo se materializa cada proceso. |
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| Una azafata de vuelo con la enfermedad de Meniére consigue una incapacidad total: “No sabía cuándo iba a sufrir una crisis” |
La mujer padecía vértigos, zumbidos en el oído, pérdida de audición y sensación de presión
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| En ocasiones los trabajadores sufren algún tipo de enfermedad que les impide desarrollar su trabajo de forma óptima o con la calidad necesaria. Por eso la Seguridad Social tiene una prestación llamada incapacidad permanente que se otorga cuando una persona no puede ejercer su labor con normalidad.Existen distintos grados, desde la incapacidad permanente parcial hasta la total, absoluta o gran incapacidad, en función de cuánto limitan esas dolencias la capacidad laboral. En algunos casos, la persona puede dejar de ejercer su profesión habitual pero continuar trabajando en otra actividad compatible con sus limitaciones. |
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| Las 5 claves del paro de septiembre: Catalunya es la comunidad con más ocupados fruto de la regularización |
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| El mercado laboral español ha vivido uno de sus mejores inicios de curso de la historia reciente impulsado por los refuerzos llegados de la regularización extraordinaria de migrantes. Durante el último lustro, en el que España ha sido uno de los países de la Unión Europea que más ha crecido en términos de ocupados, los trabajadores nacidos del extranjero han sido un intenso motor de empleo. Y ahora, tras la regularización, ese motor ha subido una marcha. |
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| Los trabajadores de Salvat en Esplugues preparan protestas ante la deslocalización de la fábrica a Madrid |
La farmacéutica y UGT inician las negociaciones para tratar de acordar ayudas para aquellos empleados que quieran mudarse e indemnizaciones para quienes acaben despedidos
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| Los trabajadores de la farmacéutica Salvat en Esplugues de Llobregat preparan movilizaciones contra el cierre de la fábrica y la deslocalización de la producción a Alcalá de Henares (Madrid). La dirección de la compañía y los representantes de los empleados han iniciado este jueves las negociaciones para el proceso de movilidad geográfica de la plantilla, que acabará con los 145 profesionales afectados o bien aceptando el traslado, o bien rescindiendo sus contratos y marchándose a la calle con una indemnización. Un proceso 'exprés', según establece la ley de 15 días de negociaciones, para atar las condiciones de cierre de la planta, que finalizará su producción en 2030, según anunció la corporación. |
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| Las empresas ampliarán la información de los contratos de trabajo desde este lunes |
Comenzarán a describir qué se detalla durante el periodo de prueba de los acuerdos
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| Este lunes está marcado en el calendario por ser la fecha de entrada en vigor de las nuevas obligaciones para las empresas sobre la información que tienen que trasladar a los trabajadores al firmar un contrato. También a las personas que ya tienen en plantilla, ya que pasan a tener el derecho de solicitar explicaciones sobre cómo se deciden los pluses salariales o si se usan algoritmos para tomar decisiones en materia de recursos humanos. Todo ello por la entrada en vigor del decreto que traspone la directiva de condiciones transparentes y previsibles de trabajo.El Gobierno ha concedido a las compañías apenas 20 días desde la publicación del real decreto en el BOE. La medida fue aprobada en el Consejo de Ministros del martes 8 de septiembre, no obstante, el boletín público no recogió el texto impulsado desde el Ministerio de Trabajo hasta una semana más tarde. El departamento de Yolanda Díaz había anunciado inicialmente que la medida se aplicaría con un margen de un solo día, si bien, explicaron que habían decidido responder a las demandas de CEOE y dar más tiempo a las empresas. |
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| El Tribunal Supremo avala deducir el IVA refacturado a las filiales del grupo aunque no se obtengan beneficios |
La Abogacía del Estado se allanó al reconocer que negar la deducción atenta contra la neutralidad fiscal
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| El requisito de que la entrega de bienes o la prestación de servicios se realice a título oneroso para aplicar la excepción del artículo 96.Dos de la Ley del IVA exige únicamente la existencia de una contraprestación real y efectiva con repercusión del tributo, resultando irrelevante la obtención de un beneficio o margen económico por parte de la entidad que refactura dichos costes, según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 21 de septiembre de 2026.La ponente, la magistrada Excma. Sra. D.ª María Dolores Rivera Frade, basa esta conclusión los artículos 4 y 96.Dos de la Ley 37/1992, del Impuesto sobre el Valor Añadido, en concordancia directa con los artículos 2 y 168 a) de la Directiva 2006/112/CE relativa al sistema común del Impuesto sobre el Valor Añadido y el principio de neutralidad fiscal. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.
(Publicado el día 3/10/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Discapacidad
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Orden HAC/1028/2026, de 2 de octubre, por la que se regula la solución pública de facturación electrónica, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición final tercera del Real Decreto 238/2026, de 25 de marzo, por el que se desarrolla el sistema de facturación electrónica obligatoria entre empresarios y profesionales y por el que se modifica el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación, aprobado por el Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre.
(Publicado el día 5/10/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Contabilidad
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BURGOS (BOP)
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Resolución de 21 de septiembre de 2026 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos del convenio colectivo para la industria elaboradora, almacenistas y distribuidores de vinos, cervezas, licores y otras bebidas espirituosas de la provincia de Burgos. (C.C. 09000395011981).
(Publicado el día 2/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE (BOP)
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Acuerdo de revisión salarial para el año 2026 del Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Código 38001035011979.
(Publicado el día 2/10/2026)
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