| Yolanda Díaz limita a tres los contratos formativos en las empresas de hasta 10 empleados y un máximo de 30 en las grandes |
En España apenas se usan los contratos formativos debido al uso fraudulento que se hace de los "falsos becarios" con 1,7 millones de becarios y sólo 54.987 contratos formativos
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Cuatro años después de la reforma laboral que buscaba poner freno a la contratación temporal, el Consejo de Ministros aprobará este martes el artículo que limita los contratos formativos en las empresas para garantizar una formación de "calidad" y "adaptada" a la realidad productiva del país. Así lo ha adelantado la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante su participación en el Acto de lanzamiento del 40º aniversario de las escuelas taller-programa TándEM: Transformando vidas.
Así, en las empresas de hasta 10 empleados, se limitarán a tres contratos de este tipo, mientras que en las de hasta 31 empleados serán siete. Aquellas que cuenten con 31 a 50 trabajadores, solo podrán tener hasta 12 y las más grandes un máximo de 30 contratos. Todo esto, para que dispongan de "derechos laborales plenos en relación a la retribución, al salario mínimo, a la jornada laboral y al convenio", ha asegurado la ministra. |
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| El Tribunal Supremo rechaza que la ceguera implique automáticamente el grado máximo de incapacidad laboral |
El Alto Tribunal niega la pensión a una mujer con una agudeza visual del 20%
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| El Tribunal Supremo ha denegado una pensión por gran incapacidad (antes, gran invalidez) a una mujer que acreditó una pérdida de agudeza visual del 80 por ciento. Según la resolución, la solicitante no llegó a probar juicio que necesitara de asistencia para los actos esenciales de su vida diaria, circunstancia imprescindible para reconocer la prestación. Y es que los solicitantes de estas pensiones no pueden confiarse al presentar los papeles por padecer una discapacidad en teoría incapacitante. Tienen que demostrar que requieren de ayuda vital a diario. |
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| La pensión media de jubilación roza los 3.000 euros con la extra de Navidad y eleva el gasto a 27.119 millones |
La prestación media de jubilación, que reciben 6,5 millones de personas, se sitúa en 1.511,5 euros mensuales, un 4,3% más en un año
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| El gasto en pensiones de la Seguridad Social ha tocado un nuevo récord este mes de noviembre, hasta los 27.119 millones de euros. La sensacional cifra, que añade presión a un sistema que ya le debe cerca de 130.000 millones al Estado por las transferencias que este debe hacerle para sostenerlo, se explica por el abono de la paga extraordinaria de Navidad, que para muchos beneficiarios supone el doble que la nómina ordinaria. Concretamente, esto ha añadido 13.399,7 millones de euros a los 13.720 millones que ha tenido que abonar este mes el ministerio que dirige Elma Saiz por todas las prestaciones. |
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| La progresiva ampliación de la noción y de la tutela del acoso laboral |
La doctrina judicial se ha ocupado de definir y delimitar este concepto
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El acoso laboral, -también denominado acoso moral, bullying o mobbing- es un concepto diseñado en el ámbito de la psicología que ha acabado extendiéndose al ámbito laboral para identificar conductas del empleador o de otras personas que interactúan con la persona trabajadora con ocasión de su desempeño laboral que lesionan o amenazan su derecho a la integridad personal.
En la práctica, son cada vez más frecuentes las reclamaciones y demandas frente a la empresa denunciando la existencia de acoso laboral. Sin embargo, las conductas o situaciones que los trabajadores identifican como acoso resultan en muchas ocasiones ajenas a dicho concepto, apreciándose únicamente un contexto de complejidad o malestar laboral -estrés, cansancio, presión laboral, ejercicio estricto o abusivo del poder de dirección, exigencias estrictas de cumplimiento laboral…- que debe diferenciarse de lo que constituye propiamente acoso laboral. |
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| Telefónica propone despedir a 5.319 trabajadores en la primera ronda de negociaciones del ERE, más del 20% de su plantilla |
Aún queda por saber cuántos trabajadores se verán afectados por el recorte de empleo en otras tres sociedades que se negociarán mañana
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Telefónica ha propuesto a los sindicatos el despido de 5.319 trabajadores en sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones Informáticas) y Movistar Plus+, una cifra que supone más del 20% de su plantilla en España y un 37% de la plantilla de las sociedades afectadas.
Este lunes, las partes se han reunido para constituir las mesas de negociaciones del procedimiento de despidos, que tendrá impacto también en otras tres sociedades de las que aún se desconoce el grado de afectación y cuyo acto de constitución se celebrará mañana. |
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| Más de 105.000 mujeres en España sufren impago de pensiones: el impacto de la violencia económica |
Igualdad estudia cambios legales para acelerar y mejorar el cobro de los pagos alimenticios para los hijos, según ha podido saber este diario
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Las violencias contra las mujeres, cuyo día de denuncia es el 25 de noviembre, presenta múltiples caras. Asesinatos, palizas y violaciones pero también otras más desconocidas e invisibilizadas. Por ejemplo, si el agresor ejerce control, limitación o sabotaje sobre los recursos financieros de su pareja o expareja, ya sea impidiéndole trabajar, vigilando sus gastos o apropiándose de sus recursos, se produce violencia económica, el tercer tipo de maltrato más frecuente, por detrás de la violencia emocional y psicológica de control. La prevalencia es del 11,5% de las mujeres en España y las denuncias van en aumento, pero solo el 40% de los españoles sabe identificar y reconocer este tipo de abuso.
Dentro de la violencia económica, el impago de pensiones alimenticias es una de las formas más comunes: permite perpetuar el sometimiento y el control y provoca daño no solo a la víctima, sino también a los hijos de la pareja, a los que se priva de recursos imprescindibles para las necesidades básicas. Según un estudio de la Asociación Española de Abogados de Familia (AEAFA), está presente en dos de cada 10 divorcios y no siempre va aparejada a denuncias por violencia de género. Una proyección de la estadística apunta a que cerca de 105.000 mujeres se encuentran en esta situación. |
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EL PERIÓDICO, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Los trabajadores podrán gastar el permiso de cinco días para cuidados familiares aunque acabe el reposo domiciliario |
La Audiencia Nacional señala que el fin de la prescripción no implica la curación
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La Audiencia Nacional (AN) da un nuevo giro y refuerza aún más el permiso de cinco días para los trabajadores que tengan que cuidar a un familiar por accidente, hospitalización o intervención quirúrgica.
El tribunal central, en una sentencia del 6 de octubre, concluye que los empleados podrán disfrutar de los cinco días completos, aun cuando se hayan acabado los días prescritos para el paciente de reposo domiciliario. Es decir, si un médico prescribe al familiar tres días de reposo, podrán disfrutar de los cinco días completos si aun así continúa necesitando cuidados. No obstante, el fallo indica que el trabajador deberá justificar ante la empresa esta circunstancia. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Hacienda obliga a tributar por cambiar el uso de un inmueble a turístico, si modifica su valor catastral |
Los contribuyentes tendrán que pagar el impuesto de Actos Jurídicos Documentados
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La Dirección General de Tributos (DGT), órgano directivo del Ministerio de Hacienda, obliga a pagar el impuesto de Actos Jurídicos Documentados (IAJD) si se cambia el uso de una vivienda residencial a turística, siempre que esta modificación suponge una variación del valor catastral del inmueble.
Tributos, en una consulta del 23 de septiembre de 2025, concluye que "si las viviendas y los apartamentos turísticos tuvieran la misma consideración desde el punto de vista urbanístico y no variara su valor catastral, la escritura de cambio de uso no tributaría por actos jurídicos documentados; ahora bien, si las normas urbanísticas consideraran que son elementos diferentes, deberán tributar por actos jurídicos documentados". |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Plus por hijo para elevar pensión: la mujer deberá acreditar lagunas de cotización |
El Ministerio de Seguridad Social modificará los requisitos particulares para evitar las discriminación que apunta el TJUE en dos sentencias de 2019 y 2025, y se los aplicará a los hombres y, por primera vez, también a las mujeres.
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| El Gobierno ultima la reforma del complemento de la pensión por hijo, concebido en un inicio para reducir la brecha de género de las prestaciones contributivas de jubilación, tras el segundo varapalo de la Justicia europea, que dictaminó en mayo de 2025 que los requisitos de acceso son discriminatorios para el hombre. Se trata del segundo intento del actual Ejecutivo de acomodar la norma a las exigencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), después de las modificaciones introducidas en 2021 -que ya trataron de resolver otro fallo previo del Tribunal en 2019 que señalaba la misma situación discriminatoria del complemento por hijo aprobado en 2015, por el PP-. |
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EXPANSIÓN, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Michelin, obligada a incluir a trabajadores enfermos en su prima excepcional tras un fallo que marca precedente |
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La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia que estima parcialmente la demanda presentada contra Michelin España y Portugal, S.A. por varios sindicatos. El tribunal ha declarado nulas algunas de las condiciones que la empresa impuso para conceder una prima excepcional al personal de taller en 2023.
Según el tribunal de la Sala de lo Social, compuesta por Ramón Gallo Llanos, presidente, Ana Sancho Aranzasti y Juan Gil Plana, ponente, Michelin incurrió en discriminación por enfermedad al excluir del cómputo de días trabajados los periodos de incapacidad temporal y al impedir que quienes estaban de baja por enfermedad el 30 de noviembre de 2023 pudieran recibir la prima. |
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CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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Resolució EMT/4248/2025, de 17 de novembre, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acta de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball del sector dels clubs de natació de Catalunya per als anys 2023-2025 (codi de conveni núm. 79001305011995).
(Publicado el día 25/11/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA (BOP)
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RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza, por la que se dispone la inscripción en el registro y la publicación del acuerdo de modificación del convenio colectivo del sector de Fincas Urbanas de la provincia de Zaragoza,incluyendo el apartado h), al artículo 32. (Código de convenio 50003125011999).
(Publicado el día 22/11/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
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Orden de la Consejería de Presidencia, Portavocía, Acción Exterior y Emergencias por la que se prorroga temporalmente el horario de cierre de determinados establecimientos públicos en la Región de Murcia.
(Publicado el día 24/11/2025)
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Situación web: Legislación Autonómica/Murcia/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CUENCA (BOP)
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Resolución de la Delegación Provincial de la Consejería de Economía Empresas y Empleo en Cuenca por la que se registray publica el ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO EN GENERAL DE LAPROVINCIA DE CUENCA SOBRE LA INTERPRETACIÓN DEL ART 43 (COMPLEMENTO INCAPACIDAD TEMPORAL-IT)DE DICHO CONVENIO. (Código de convenio nº 160005511981).
(Publicado el día 24/11/2025)
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Resolución de la Delegación Provincial de la Consejería de Economía Empresas y Empleo en Cuenca por la que se registray publica el ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO EN GENERAL DE LAPROVINCIA DE CUENCA 2025 A 2028, POR LA QUE SE DA NUEVA REDACCIÓN DEL ARTICULO 61 SOBRE NIVELESY CATEGORÍAS PROFESIONALES. (Código de convenio nº 1600055011981).
(Publicado el día 24/11/2025)
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Resolución de la Delegación Provincial de la Consejería de Economía Empresas y Empleo en Cuenca por la que se registray publica el ACTA SOBRE ACUERDO DE SUBIDA SALARIAL Y APROBACIÓN DE TABLAS DE LOS AÑOS 2025 Y 2026,ASÍ COMO DEL CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2026 DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE CUENCA PARA LOS AÑOS 2022 A 2026. (Código de convenio nº 16000075011981).
(Publicado el día 24/11/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA (BOP)
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ANUNCIO DE 20 DE NOVIEMBRE DE 2025, POR EL QUE SE DA PUBLICIDAD A LA RELACIÓN DE FIESTAS DE CARÁCTER LOCAL RETRIBUIDAS Y NO RECUPERABLES PARA EL AÑO 2026.
(Publicado el día 24/11/2025)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla-La Mancha/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA (BOP)
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acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el sector de CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS de Segovia, Código de Convenio 40000115011982, por el que se aprueba el CALENDARIO LABORAL para el año 2026.
(Publicado el día 24/11/2025)
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