| El Santander ofrece las condiciones de su último ERE en un nuevo plan de prejubilaciones |
El banco ha iniciado las conversaciones con los sindicatos este martes
|
| El Banco Santander ha iniciado este martes las negociaciones con los sindicatos de un nuevo plan de prejubilaciones en la entidad financiera. Tras cerca de seis años sin acometer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), la compañía ha planteado un plan de reducción de plantilla que no cuenta por ahora con un posible número de afectados. De momento, en esta primera reunión, la entidad ha propuesto a los trabajadores unas condiciones de salida similares a las de su último proceso de despidos y la oferta ya ha sido rechazada por los sindicatos, si bien se dan de margen para continuar con unas negociaciones que solo acaban de arrancar. |
|
Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Abogacía, Procura y Graduados Sociales alertan a Justicia de los problemas de los tribunales de instancia |
En una reunión con Manuel Olmedo, los tres organismos han urgido la creación de la Comisión Mixta de Calidad y la atención a los profesionales
|
| Los presidentes del Consejo General de la Abogacía Española, Salvador González, del Consejo General de Procuradores de España, Alberto García, y del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, Joaquín Merchán, se han reunido este miércoles con el secretario de Estado de Justicia, Manuel Olmedo, para abordar las preocupaciones de los profesionales de la justicia y los problemas detectados en la implantación de los tribunales de instancia de la Ley Orgánica 1/2025, seis meses después de su entrada completa en funcionamiento. Todo un hito en la estrategia de los colectivos para forzar los cambios que consideran urgentes. |
|
Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| El Supremo da vía libre al teletrabajo sin negociación sindical previa: el caso Unísono cambia las reglas |
|
| No hace falta sentarse con los sindicatos antes de ofrecer un acuerdo de teletrabajo a la plantilla. Eso es, en esencia, lo que acaba de zanjar la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en una sentencia que muchos departamentos de recursos humanos llevaban tiempo esperando.El fallo, dictado el 12 de mayo de 2026 por un tribunal formado por Sebastián Moralo Gallego, presidente; Ignacio Garcia-Perrote Escartín, ponente; Juan Manuel San Cristóbal Villanueva; y Rafael Antonio López Parada, desestima el recurso de casación de la Confederación Intersindical Galega (CIG). |
|
Confilegal, lee la noticia completa AQUí
|
| |
| Las prejubilaciones masivas abren una nueva era de salidas en la gran banca con cientos de ajustes en las plantillas |
Varias de las grandes entidades del país prevén cerrar en los próximos meses procesos de prejubilaciones entre sus trabajadores que podrían afectar a cientos de empleados de oficinas y servicios centrales de toda su red
|
| La sombra de las reestructuraciones de plantilla vuelve a la gran banca, aunque esta vez no en forma de los ERE multitudinarios que se cobraron miles de puestos de trabajo en el pasado, sino en forma de prejubilaciones colectivas derivadas del envejecimiento de los trabajadores y la necesidad de renovación de habilidades al compás de la tecnología y la IA.Varias de las grandes entidades bancarias del país prevén cerrar en los próximos meses procesos de prejubilaciones masivas entre sus trabajadores que podrían afectar a cientos de empleados de oficinas y servicios centrales de toda su red. El último en arrancar oficialmente un ajuste de este tipo ha sido Banco Santander, que acaba de formalizar con los sindicatos la mesa de negociación que pretende llegar al acuerdo de unas condiciones comunes y similares para todos los empleados que, de forma voluntaria, quieran adherirse a la propuesta de la empresa. |
|
El Mundo, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| España, entre los países de la UE que menos días de baja cargan a las empresas: 12 días frente a 30 en Bélgica, 42 en Alemania o hasta dos años en Países Bajos |
El Ministerio de Seguridad Social colabora con la OCDE y la Comisión Europea en el estudio de casos de éxito en la gestión de la crisis del absentismo
|
España se sitúa entre los países de la Unión Europea (UE) que menos días de baja médica cargan a las empresas. De acuerdo con la información recopilada por EL MUNDO en base a la legislación laboral vigente en el entorno comunitario, nuestros 12 días se sitúan muy lejos de los 30 de Bélgica, las seis semanas de Alemania o los dos años que llegan a costear las compañías en Países Bajos.
En pleno debate sobre la escalada del absentismo -los empresarios utilizan este término para referirse de manera generalizada a las ausencias al trabajo, incluidas las situaciones de baja médica por enfermedad común que derivan en prestaciones de Incapacidad Temporal (IT)- la CEOE ha salido con una polémica propuesta: que la Seguridad Social costee el 100% de las bajas. |
|
El Mundo, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Bruselas plantea eliminar los impuestos por mover dinero en las multinacionales |
|
La legislación ya contempla la exención, pero los países siguen cobrando los tributos. Las trabas burocráticas desincentivan que las empresas reclamen la devolución del dinero.
Incentivar la creación de gigantes europeos desde el ámbito fiscal. La Comisión Europea cree en esa misión y, en su nueva propuesta para reformar la legislación tributaria común, ha planteado eliminar los impuestos para los pagos de dividendos, intereses y regalías entre las empresas de un mismo grupo que operen en distintos países de la UE. |
|
Expansión, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Hacienda deniega la reducción del 30% en el IRPF a la indemnización por despido pactado si se cobra a plazos |
Desoye a los jueces que instan a aplicarla sobre la cuantía primera cuantía que se cobra
|
| Hacienda desoye a los jueces y deniega la reducción del 30% en el IRPF sobre las indemnizaciones de los despidos pactados entre la empresa y el trabajador si se cobran a plazos.La Ley del IRPF permite esta minoración sobre la cuantía recibida cuando los contribuyentes cobran ingresos irregulares que han generado en un plazo superior a dos años. De este modo, les permite suavizar el impacto fiscal, ya que imputarlo de golpe en la declaración de la Renta incrementa notablemente el tipo sobre el que tributar frente a si la persona lo hubiera recibido proporcionalmente en distintos años.El Reglamento del impuesto considera rendimientos de trabajo obtenidos de forma irregular (y que por tanto tienen derecho a la reducción del 30%) las cantidades satisfechas por la empresa a los trabajadores por la resolución de mutuo acuerdo. Sin embargo, añade que esta reducción será de aplicación "únicamente" cuando se imputen en un único período impositivo. |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
|
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
|
| |
|
Real Decreto-ley 17/2026, de 23 de junio, de medidas extraordinarias para el fortalecimiento y consolidación del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.
(Publicado el día 24/6/2026)
|
|
Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Discapacidad
|
| |
|
DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
|
| |
|
Resolució EMT/1975/2026, de 4 de juny, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de les taules salarials per a l'any 2026 del VI Conveni col·lectiu únic d'àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya (codi núm. 79000692011994).
(Publicado el día 25/6/2026)
|
|
|
| |
|
|
| |
|
Resolució EMT/2038/2026, de 24 d'abril, de modificació de la Resolució EMT/2428/2024, de 26 de juny, per la qual es fa pública la convocatòria de concessió de subvencions de l'any 2024 per al desenvolupament del programa "TU+1” de foment de la contractació indefinida d'un treballador/a per part d'autònoms sense treballadors o treballadores a càrrec (ref. BDNS 771495).
(Publicado el día 25/6/2026)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA (BOP)
|
| |
|
RESOLUCIÓ de 18 de juny de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball del Sector de Magatzemistes de la Fusta de la província de Barcelona, relatiu al Calendari Laboral per a l’any 2026 (codi de conveni núm. 08002855011994).
(Publicado el día 25/6/2026)
|
|
|
| |
|
|
| |
|
RESOLUCIÓ de 18 de juny de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball de les Indústries de la Fusta de la província de Barcelona, relatiu al Calendari Laboral per a l’any 2026 (codi de conveni núm. 08005785011994).
(Publicado el día 25/6/2026)
|
|
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL ILLES BALEARS (BOIB)
|
| |
|
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se aprueba la convocatoria informativa para conceder ayudas sobre el fomento del empleo de las personas con discapacidad en empresas del mercado ordinario del trabajo para el año 2026.
(Publicado el día 23/6/2026)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Illes Balears/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
|
| |
|
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones destinada a la concesión de ayudas para facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
(Publicado el día 23/6/2026)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Illes Balears/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON)
|
| |
|
RESOLUCIÓN 103/2026, 19 de mayo, del director general de Economía Social y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de empresas y entidades privadas gestoras de servicios y equipamientos deportivos propiedad de otras entidades de Navarra. (Código número: 31102595012026).
(Publicado el día 23/6/2026)
|
|
|
| |
|
|
| |
|
CORRECCIÓN DE ERRORES. Acuerdo de revisión salarial del Convenio Colectivo del sector de Peluquerías de Navarra.
(Publicado el día 23/6/2026)
|
|
|
| |
|
DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE)
|
| |
|
Resolución de 15 de junio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del sector Transporte de Mercancías por Carretera para la provincia de Badajoz. Código de convenio 06000525011981.
(Publicado el día 23/6/2026)
|
|
|
| |
|
DIARIO OFICIAL DE GALICIA (DOG)
|
| |
|
EXTRACTO de la Orden de 3 de junio de 2026 por la que se establecen las bases reguladoras del programa ES-Transforma en cooperativas o sociedades laborales y se procede a su convocatoria para la anualidad 2026 (código de procedimiento TR802R).
(Publicado el día 23/6/2026)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Galicia/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TERUEL (BOP)
|
| |
|
Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector de Comercio de la provincia de Teruel (Código de convenio: 44000055011981).
(Publicado el día 23/6/2026)
|
|
|
| |
|
