| Más de 3,6 millones de trabajadores tienen blindado el sueldo ante la escalada del IPC |
Las empresas con convenios con cláusulas de garantía salarial deberán aplicar una subida adicional de un punto porcentual para compensar el aumento de precios, que se situará en el 4% de media anual.
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La presión de la inflación acumula efectos colaterales sobre las empresas. Al aumento de costes de producción por el repunte de precios de la energía y los combustibles se añadirá en los próximos meses una nueva vuelta de tuerca a los costes laborales por la vía de la actualización del salario mínimo que volverá a elevar el Gobierno por encima del IPC y también por el empuje que está ejerciendo sobre las revalorizaciones pactadas en los convenios colectivos.
En este caso cohabitan dos circunstancias: por un lado, los nuevos convenios reflejan aumentos salariales por encima de la media (3,6%) y, por otro, la proliferación de las cláusulas de garantía salarial también forzará a los empresarios a efectuar compensaciones a los trabajadores por el fuerte repunte de precios. Estos son, según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo de cierre de septiembre, un total de 3,64 millones de asalariados, que percibirán un extra en las retribuciones por contar con esta salvaguarda. La cifra, aunque supone solo el 19% de total de asalariados de alta en la Seguridad Social, es relevante teniendo en cuenta que supone 39% de aquellos que están protegidos por un convenio colectivo (9,32 millones de trabajadores). |
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| La IA ya empieza a afectar al empleo en las actividades más expuestas |
Un informe detecta aumentos de paro en programadores, matemáticos o diseñadores
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| La llegada de la inteligencia artificial se vive en los ambientes académicos y empresariales con una inquietud de laboratorio. Los experimentos se hacen con números y ya empiezan a arrojar resultados. Un banco adelantaba hace unos días que en sus ensayos ha logrado reducir de 5 euros a apenas 0,03 el coste de ciertos procesos. Y los expertos se preguntan por la incidencia de la nueva tecnología en el empleo, ya sea en positivo o en negativo.A falta de que se desvele el impacto real del nuevo demiurgo digital, en el Institut d’Economia de Barcelona (IEB) de la Universitat de Barcelona (UB) ya han hallado lo que llaman “evidencias tempranas” acerca de sus efectos sobre el mercado laboral. La obsesión de muchos economistas es detectar si ya ha comenzado una divergencia en el empleo entre los sectores más expuestos a la inteligencia artificial y los menos. Y su conclusión es que el cambio ya está en marcha. |
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| El Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Girona y Lleida alerta del impacto del RD 723/2026 en la gestión y el asesoramiento a las empresas |
El Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Girona y Lleida (CGSBGLL) ha organizado un acto de divulgación técnica para analizar las nuevas obligaciones de información laboral del Real decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que entrará en vigor el próximo 5 de octubre de 2026. La jornada ha contado con la intervención de Jorge Pérez, delegado en Cataluña de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Noemí Cardellach, vicedecana del CGSBGLL, y Manuel Brenes, vicedecano del CGSBGLL.
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| Pérez ha remarcado que las nuevas obligaciones de información no afectarán únicamente a las nuevas contrataciones, sino también a las relaciones laborales que ya estén vigentes en el momento de la entrada en vigor del Real decreto. En estos casos, las empresas deberán facilitar la información prevista por la nueva normativa a las personas trabajadoras que lo soliciten, en un plazo de treinta días hábiles a partir de la recepción de la solicitud.En cuanto al ámbito de aplicación del nuevo RD 723/2026, este afecta a todas las empresas y personas trabajadoras recogidas en el artículo 1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET). |
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Diario Jurídico. lee la noticia completa AQUÍ
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| El Estado paga 50.000 euros al mes desde hace un año a medio centenar de funcionarios que no trabajan porque no tienen plaza |
Una promoción de inspectores de Trabajo lleva casi dos años esperando destino tras aprobar la oposición y completar su formación
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| El Estado está gastando 50.000 euros al mes desde hace más de un año en pagar nóminas a medio centenar de funcionarios que, en realidad, no trabajan. Se trata de una promoción entera de inspectores de Trabajo que lleva casi dos años esperando destino tras aprobar la oposición y completar su formación. Una situación que amenaza con agravarse tras el adelanto electoral: "Hay una ausencia total de información", denuncia a EL MUNDO uno de los afectados que prefiere permanecer en el anonimato.La última promoción de acceso al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, que cuelga del departamento que dirige Yolanda Díaz, superó el proceso selectivo el 6 de marzo de 2025 y completó su formación en la Escuela de Inspección en diciembre de ese año. Sin embargo, 19 meses después no se les ha asignado un destino y, por tanto, no pueden ejercer las funciones para las que fueron seleccionados y formados. |
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El Mundo, lee la noticia completa AQUÍ
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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Resolució EMT/3843/2026, de 21 d'octubre, per la qual s'aprova la convocatòria per a la concessió de subvencions, en règim de concurrència competitiva, per a la realització d'activitats en l'àmbit de la prevenció de riscos laborals d'acord amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, per a l'any 2026.
(Publicado el día 26/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
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Extracto de la Resolución de 19 octubre de 2026 de la Directora General del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones del programa formas innovadoras de integración laboral de personas con discapacidad para el año 2026 financiadas con fondos del Servicio Público Estatal.
(Publicado el día 23/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Murcia/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
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Ley del Principado de Asturias 7/2026, de 15 de octubre, para la erradicación de la discriminación y para la igualdad real y efectiva de derechos de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales y de sus familias.
(Publicado el día 23/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Asturias/Varios
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Ley del Principado de Asturias 8/2026, de 15 de octubre, de Infancia y Adolescencia.
(Publicado el día 23/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Asturias/Varios
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Extracto de la Resolución de 14 de octubre de 2026, del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, por la que se convocan subvenciones para la mejora del parque de maquinaria, equipos de trabajo, instalaciones u otros elementos de inmovilizado o bienes de equipo, que supongan la eliminación o reducción de riesgos laborales, para el año 2026 y se aplica el gasto autorizado.
(Publicado el día 23/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Asturias/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID (BOP)
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Resolución de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del convenio colectivo de sector de la industria y el comercio de la vid de Valladolid y provincia. Código: 47000595011982.
(Publicado el día 23/10/2026)
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