| Avatel y los sindicatos pactan el ERE tras reducir los despidos forzosos a 383 personas |
Los trabajadores tienen hasta el 15 de noviembre para solicitar la salida voluntaria que puede aumentar a 444 las bajas
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Avatel Telecom y los representantes sindicales han cerrado el periodo de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) con un acuerdo que reduce en 61 el número de despidos forzosos planteados en el ajuste inicial. La cifra definitiva de salidas obligatorias quedó establecida en 383 empleados, frente a las 444 bajas propuestas al comienzo de las conversaciones por la compañía de telecomunicaciones.
La minoración de las salidas forzosas se distribuye en tres áreas operativas: 25 en televisión, 15 en la división técnica y 21 en la rama de negocio. En la división de televisión, 102 trabajadores aceptaron nuevas condiciones de flexibilidad laboral. Esta medida permitió cubrir las 91 plazas previstas para dicho departamento y formalizar la reducción de despidos en el área. El volumen total de 444 bajas fijado originalmente por la empresa solo se alcanzará si la diferencia se cubre mediante adhesiones voluntarias. |
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| Perelló advierte que la IA puede amenazar los derechos fundamentales y apuesta por nuevas respuestas jurídicas |
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| La inteligencia artificial permite fabricar imágenes, vídeos y audios falsos cada vez más difíciles de distinguir de los auténticos. Y sus consecuencias van más allá de la desinformación: pueden afectar a los derechos fundamentales y debilitar la confianza de los ciudadanos en lo que ven y escuchan.Esta es la advertencia que ha lanzado Isabel Perelló, presidenta del Tribunal Supremo y del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), durante la clausura de las jornadas organizadas por la Asociación de Letrados del Tribunal Supremo bajo el título «La sociedad de la información y los derechos fundamentales», celebradas este miércoles y jueves. |
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| Madrid dará ayudas de hasta 4.000 euros a las familias que contraten empleadas del hogar para conciliar |
Podrán solicitarlas las familias con hijos menores o personas dependientes a su cargo
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| Madrid prepara para 2027 nuevas subvenciones para la conciliación. El Ejecutivo de Isabel Díaz Ayuso concederá ayudas de hasta 4.000 euros para las familias que contraten empleadas del hogar. El Consejo de Gobierno ha autorizado este miércoles un gasto de 2,3 millones de euros para financiar esta iniciativa.Según ha anunciado el consejero de Presidencia, Miguel Ángel García Martín, en la rueda de prensa posterior a la reunión, podrán solicitar estas subvenciones quienes tengan a su cargo hijos menores de 12 años (o menores de 18 si tienen discapacidad) u otras personas dependientes que vivan en el mismo domicilio. |
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| El Estatuto de los Trabajadores confirma: para que un despido por usar el móvil sea válido, la empresa debe haberlo prohibido y comunicado previamente |
Una empresa no podrá despedir a su trabajador por utilizar el móvil sin haberle avisado previamente de que no está permitida su utilización y en el caso de que esa prohibición no quede reflejada en el contrato laboral.
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| Los móviles son un elemento fundamental en la sociedad actual y casi todas las personas tienen uno. El avance tecnológico ha permitido que estos elementos desempeñen cada vez más funciones y por ello atienden a gran parte de los servicios y necesidades de la población. Sin embargo, en algunas ocasiones y en determinados ámbitos la utilización de un teléfono móvil está mal visto, sobre todo en el laboral. |
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| El absentismo se desborda y costará 17.500 millones a las empresas en 2026 |
El coste agregado para empleadores y Seguridad Social de las prestaciones por bajas laborales ascenderá a 36.150 millones este año. Cada día se ausentan 1,6 millones de trabajadores de su puesto, 1,2 millones por causa médica.
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| El absentismo desbocado, que ha experimentado un crecimiento exponencial en los últimos años -especialmente tras la pandemia-, ha entrado de lleno en el debate político en los últimos meses, acentuado por el contexto electoral y por el impacto económico que tiene, cada vez mayor, para las arcas públicas y para las empresas. En 2026, solo la factura que asumirán los empleadores por las bajas laborales ascenderá a 17.500 millones de euros. Esto supone un incremento del 8% respecto al pasado ejercicio y un 148% más que en 2018. Es decir, el coste para las empresas se ha más que duplicado en los últimos ocho años. En agregado, el coste de las bajas por contingencias comunes ascenderá a algo más de 36.150 millones este año. |
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| El Estatuto de los Trabajadores confirma: las empresas están obligadas a dar retribución o descanso adicional a los empleados que trabajen festivos |
Los trabajadores que trabajen durante sus días festivos tendrán una recompensa económica concorde a los servicios prestados. Siempre será superior al importe de las horas normales.
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| El trabajar los días festivos supone una inyección económica al bolsillo de los trabajadores por cuestiones obvias. En vez de disfrutar del día festivo, estás prestando tus servicios. De acuerdo al artículo 37.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, "las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales". En este tipo de días, los trabajadores no tienen obligación de recuperar las horas. Si por necesidades de la empresa, una persona debe prestar su servicio durante un día festivo, ese esfuerzo se recompensará. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector del Comercio Almacenistas de Coloniales de Cantabria, con el objeto de aprobar las tablas salariales definitivas correspondientes al año 2025, que suponen un incremento del 0,42 % respecto de las tablas salariales provisionales vigentes para dicho ejercicio. Código 39000275011982.
(Publicado el día 11/11/2026)
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DIARIO OFICIAL DE GALICIA (DOG)
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RESOLUCIÓN de 29 de octubre de 2026, de la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales, por la que se dispone el depósito e inscripción en el Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad del acta de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo gallego de centros especiales de empleo.
(Publicado el día 11/11/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA (BOB)
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Convenio Colectivo Provincial de Artes Gráficas e Industrias Auxiliares, Manipulados de Papel y Cartón y Editoriales para los años 2026 y 2027 (código de convenio 48000155011981). Corrección de errores.
(Publicado el día 11/11/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS (BOC)
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Resolución de 22 de octubre de 2026, sobre determinación del horario laboral del 29 de noviembre de 2026, día de elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado.
(Publicado el día 11/11/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Canarias/Laboral y SS/Elecciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA (BOP)
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Resolución de inscrición e publicación do acordo da comisión paritaria do convenio colectivo de hostalaría da provincia da Coruña. (Código de convenio 15000745011981).
(Publicado el día 11/11/2026)
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