| Una empleada de Prosegur gana la batalla judicial para cuidar de su hijo por las tardes |
La empresa ignoró a la trabajadora y contrató a un trabajador externo para cubrir el puesto que turno que ella; recibirá 7.500 por daño moral
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| Relevante sentencia en materia de conciliación laboral. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha reconocido a una oficinista de Prosegur su derecho a trabajar en turno de mañana, exclusivamente, para poder atender las necesidades de su hijo menor, tal como había solicitado a la empresa en diversas ocasiones. La compañía ignoró varias peticiones de la empleada para conseguir trabajar solo por las mañanas. Para más inri, contrató a un externo para realizar las mismas funciones, justo en el turno que la oficinista reclamaba. La empresa, además de adaptar el horario, tendrá que abonar a la trabajadora 7.500 euros por daño moral. |
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| La Audiencia Nacional anula una multa de 2 millones € a Amazon: pedir un certificado negativo de antecedentes penales no vulnera el RGPD |
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| Dos millones de euros. Esa fue la sanción que la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) impuso en febrero de 2022 a Amazon Road Transport Spain.¿El motivo?: exigir a los candidatos del programa Amazon Flex —el reparto de paquetería mediante furgoneta propia— un certificado negativo de antecedentes penales antes de contratarlos. |
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| El TSJ de Madrid confirma que necesitar ayuda para desplazarse tras un ictus basta para declarar la Gran Invalidez |
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| La Sala de lo Social ha rechazado el recurso del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y ha ratificado la prestación reconocida a una auxiliar administrativa de 34 años con secuelas motoras, del habla y cognitivas tras un infarto cerebralLa Sección Tercera de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado, en suplicación (equivalente a apelación en civil o penal) que la necesidad de ayuda de una tercera persona para desplazarse, aunque la afectada conserve autonomía para otros actos básicos de la vida diaria, es suficiente para reconocer la situación de Gran Invalidez. |
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| El TS prohíbe que los cajeros y reponedores de los supermercados sean limpiadores por la «exposición» bacteriana |
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| El Tribunal Supremo (TS) ha fallado en contra de los intereses de la empresa de supermercados Gadis, al declarar que no todo el personal del Grupo III, como cajeros o reponedores, deban realizar las tareas de limpieza de las zonas comunes. Especialmente, de zonas como los cuartos de baño, donde hay un importante riesgo biológico para el que los trabajadores no tienen formación ni materiales adecuados. |
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| El Supremo rechaza que los trabajadores de Viaqua puedan sumar 3 días por desplazamiento a los 5 del permiso para cuidar a familiares |
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| Los sindicatos hicieron la cuenta más sencilla del mundo: 5 días de permiso que ahora da la ley, más 3que añade el convenio, 8 días. El Tribunal Supremo ha hecho otra cuenta. Y no sale 8: sale 6.Detrás de esa discrepancia aritmética hay una pregunta que puede repetirse en otros convenios colectivos españoles: ¿qué ocurre con una mejora pactada por empresa y trabajadores cuando, años después, una reforma legal eleva sustancialmente el derecho que aquella mejora pretendía ampliar? |
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| Indignación en la Torre Eiffel por esconder a sus trabajadoras por exigencia de una visita religiosa |
Algunas mujeres tuvieron que trasladarse a salas apartadas y otras fueron sustituidas por hombres tras la cesión a la petición de una organización religiosa hindú muy conservadora
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| Los empleados de la torre Eiffel retrasaron este lunes la apertura del monumento por una movilización de sus empleados, descontentos por una visita privada realizada el sábado por una organización religiosa hindú en la que se dieron consignas de ocultar al personal femenino.“Con motivo de la visita de una delegación de unas cien personas, se dieron instrucciones a las trabajadoras de la Torre Eiffel y a las de las empresas subcontratadas para que se hicieran invisibles con el fin de recibir a dicha delegación”, detallaron los trabajadores en un comunicado enviado este lunes al diario Le Parisien. |
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| UGT y CC.OO. alertan de pérdidas de empleo si desaparece la marca Seat |
Los sindicatos dudan que Cupra pudiera compensar la menor carga de trabajo
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| La posible desaparición de la marca Seat tendría un impacto en el empleo del primer fabricante de vehículos de España. UGT y CC.OO. dudan que la otra enseña de la empresa (Cupra) pueda absorber con nuevos modelos la desaparición de los míticos Ibiza, Arona y León (en su versión Seat), que podrían dejar de fabricarse en el 2030.En el primer comunicado a la plantilla desde que trascendiera la posibilidad de que la marca Seat deje de existir, UGT y CC.OO. alertaron “del riesgo para el empleo” porque “el actual contexto del grupo VW de reducción de costes, de inversiones, de los actuales modelos al 50%, hace muy difícil, por no decir imposible, que cada modelo que se elimine de Seat se sustituya por uno de la marca Cupra”. |
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| Las empresas deben detallar el salario base y todos los pluses en los nuevos contratos de trabajo |
El Gobierno aprobará este martes en Consejo de Ministros la transposición de la directiva de condiciones laborales transparentes, aún con la duda de si concederá a las compañías un periodo de adaptación de un mes o su obligatoriedad será inmediata
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El Gobierno tiene previsto aprobar este martes un real decreto que incrementará las obligaciones informativas de las empresas a la hora de ofrecer un contrato de trabajo a un nuevo empleado. El Ejecutivo tiene previsto transponer una directiva europea que incrementa la transparencia a favor de los trabajadores y provocará que las compañías, a partir de la entrada en vigor de la misma, deban especificar en los nuevos contratos de trabajo cuántas horas trabaja al día, al mes y al año esa persona y cuál es su salario base, así como todos los pluses salariales que percibe y porqué los percibe.
La normativa también beneficiará a las trabajadores temporales o estaconales y las compañías deberán especificar qué meses del año trabajará un fijo discontinuo y cuáles no. Para aquellos que empiecen en un nuevo trabajo, deberán recibir una hoja informativa que especifica cuánto dura su periodo de prueba y, en caso de no superarlo, la empresa deberá justificar su despido. Hasta ahora, las direcciones podían simplemente rescindir el contrato, sin indemnización, ni explicaciones y de un día para otro. Así lo desgrana el último borrador elaborado por el Ministerio de Trabajo y al que ha tenido acceso EL PERIÓDICO. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
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Orden de la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social por la que se establecen servicios mínimos a realizar por los trabajadores de las empresas y organismos públicos incluidos en el ámbito funcional del convenio colectivo de Transportes de Viajeros Urbanos y Regulares de Cercanías de la Región de Murcia, durante la huelga convocada los días 10, 11, 14 y 15 de septiembre durante las 24 horas.
(Publicado el día 5/9/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN (BOA)
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ORDEN ECE/1287/2026, de 24 de agosto, por la que se convocan para el año 2026 las subvenciones para financiar el Programa de proyectos integrales de empleo para personas desempleadas mayores de 45 años (PRO-IN +45) regulados en la Orden EPE/771/2023, de 9 de junio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en el ámbito de los programas de activación para la orientación profesional y el empleo, financiado con fondos del Servicio Público de Empleo Estatal.
(Publicado el día 7/9/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Aragón/Ayudas y subvenciones
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