| El TSJEx confirma 1.500 € por daños morales para cada uno de los 29 trabajadores a los que sus empresas recortaban el descanso |
El TSJ de Extremadura confirma que es posible imponer indemnizaciones colectivas por daños morales, fijando una misma cuantía para todos los trabajadores afectados cuando resulta especialmente difícil determinar el perjuicio individual. En este caso, ratificó una compensación de 1.500 euros para cada uno de los 29 empleados de limpieza de ISS Facility Services y Gelim Extremadura cuyos descansos diarios y semanales se solapaban.
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| Las empresas contaban las mismas horas dos veces: como descanso entre jornadas y como descanso semanal.Esa es la clave del conflicto que ha terminado con la condena a ISS Facility Services y Gelim Extremadura a indemnizar, por daños morales, con 1.500 euros a cada uno de los 29 trabajadores de limpieza afectados en los hospitales de Mérida y Tierra de Barros, en Badajoz. |
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| «Cada vez más guapa» o «deberías maquillarte más»: acoso disfrazado de piropo que acaba en despido |
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| El Tribunal de Instancia de Terrassa, plaza 3, ha confirmado el despido de un trabajador, por un caso de acoso sexual a una compañera a la que sujetaba por los brazos para decirle lo guapa que estaba.Un caso ante el que ni la incapacidad temporal del actor logra la valoración de despido improcedente, y en el que el tribunal recalca la «no aceptación» de estas valoraciones masculinas. |
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| El 40% de los convenios están caducados por la falta de diálogo entre CEOE, CCOO y UGT |
Parten de posiciones enfrentadas sobre cómo tratar las bajas y los complementos salariales
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| El diálogo social no atraviesa su momento más dulce. Es un diagnóstico que hacen representantes empresariales y también sindicales tras varios años en los que los acuerdos cerrados por CCOO y UGT con el Gobierno han marcado la pauta de la agenda laboral, en lugar de los pactos alcanzados por los interlocutores sociales. Esta situación afecta directamente a las negociaciones de convenios a nivel empresarial y sobre todo, a nivel sectorial, en las que se suele partir de los acuerdos de mínimos cerrados por las grandes organizaciones por un periodo de tres años. Sin embargo, desde comienzos de año ya no existe esta referencia y cerca de un 40% de los convenios colectivos están caducados, según apuntan representantes de los trabajadores presentes en gran parte del territorio nacional. |
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| Bruselas blinda a la pyme del acoso que sufre por la burocracia verde |
Un nuevo reglamento limita la información ESG que las grandes empresas pueden exigir a sus proveedores
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| El próximo 10 de noviembre de 2026 entrará en vigor el Reglamento Delegado de la Comisión Europea que establece las nuevas normas simplificadas de presentación de información sobre sostenibilidad.Al ser un reglamento delegado, esta norma es aplicable directamente en todos los Estados miembros de la Unión Europea (UE), por lo que surtirá efectos inmediatos sin necesidad de que los gobiernos nacionales la transpongan a sus ordenamientos jurídicos internos. |
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| Indemnización de 30.000 euros para una mujer a la que despidieron por bajo rendimiento mientras estaba de baja con más de 18 años de antigüedad |
Los tribunales aumentan la compensación económica inicial en más de 27.000 euros
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| El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Asturias ha fallado a favor de una trabajadora a la que cesaron por bajo rendimiento laboral mientras estaba de baja y ha condenado a la empresa a indemnizarla con 30.000 euros tras confirmar que su despido fue nulo.Según consta en la sentencia (que se puede consultar en este enlace), la mujer trabajaba como peluquera desde 2008. Todo se desarrollaba con normalidad hasta que en julio de 2025 inicia situación de incapacidad temporal por enfermedad profesional, extendiéndose la baja hasta septiembre de ese mismo año. Sin embargo, durante el transcurso de la misma, le remiten carta de despido disciplinario por "una disminución continuada en el rendimiento de su trabajo habitual". |
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| Catalunya aprueba un plan de igualdad para incluir la perspectiva de género en la salud y para revertir los sesgos de la IA |
El Govern aprueba este martes el documento "transversal" que también propone sacar adelante una ley para "dar respuesta" a las víctimas de explotación sexual
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| El Govern aprobará este martes en el Consell Executiu el Pla estratègic d’igualtat efectiva de dones i homes 2026-2030, un documento confeccionado durante los dos primeros años de mandato de la consellera de Igualtat i Feminisme, Eva Menor, y que sustituirá al anterior plan, cuya vigencia terminó en 2022, según ha podido saber EL PERIÓDICO. La nueva hoja de ruta pretende "actualizar y adaptar" las políticas de igualdad a los retos del siglo XXI y extender la perspectiva de género al conjunto de la acción del Executiu. |
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| Las empresas españolas de centros de datos se enfocan en Portugal en busca de seguridad jurídica tras el decreto del Gobierno |
Inversores y asesoras consideran el mercado español y portugués casi como uno y minimizan la posibilidad de un escenario donde Portugal acapare inversiones y España se quede sin centros de datos
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| El sector de los centros de datos en España ha entrado en efervescencia con el nuevo Real Decreto y sus posibles limitaciones para construir nuevos proyectos en suelo nacional. El proyecto ha recibido un torrente de alegaciones y críticas incluso desde comunidades con gobiernos socialistas como Castilla-La Mancha, así como la inmediata amenaza de una enorme fuga de inversiones tasada en 9.000 millones de euros por parte de Spain DC. |
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| Despiden a una mujer en Milán por llenar la oficina de pósits con normas de convivencia para sus compañeros y un juez obliga a readmitirla |
La trabajadora, de 40 años, colocaba mensajes como "No rebusquéis en los cajones" o "No toquéis los ordenadores de los demás". La empresa la acusó de mantener un "comportamiento agresivo, vulgar y polémico", pero deberá readmitirla e indemnizarla con unos 33.000 euros
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| Estaba convencida de que en su lugar de trabajo no se respetaban las normas básicas de educación, respeto y convivencia. Por eso comenzó a llenar la oficina de pósits dirigidos a sus compañeros para recordarles lo que podían y no podían hacer. Sin embargo, al final fue ella quien perdió el empleo.La empresa financiera de Milán en la que llevaba trabajando alrededor de un año y medio abrió un expediente disciplinario contra la mujer que terminó con su despido. En mayo de 2025, la empleada, de 40 años, se quedó sin trabajo y decidió recurrir la decisión ante los tribunales. Ahora, la Justicia italiana le ha dado la razón y ha ordenado su readmisión. |
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| Se buscan voluntarios para vivir en la Patagonia chilena: 30 horas de trabajo semanales a cambio de alojamiento y tres comidas diarias |
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| ¿Quién no ha fantaseado alguna vez con quedarse a vivir en la Patagonia chilena después de un viaje? La posibilidad de pasar una temporada entre montañas, lagos y naturaleza ahora está un poco más cerca gracias a una convocatoria de voluntariado que ofrece alojamiento, tres comidas diarias y excursiones gratuitas a cambio de 30 horas de trabajo semanal.La iniciativa forma parte de un proyecto de conservación ubicado en la comuna de Lonquimay, en la Patagonia norte de Chile. El territorio forma parte de la Reserva de la Biosfera Araucarias y del Kütralkura, reconocida por la Unesco como el primer geoparque de Chile.Según detalla la oferta publicada en la plataforma Worldpackers, quienes se incorporen al programa tendrán que dedicar 30 horas semanales a las tareas del parque. Entre ellas se incluyen trabajos de jardinería y la construcción, reparación y conservación de senderos, domos, huertas y otras instalaciones. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.
(Publicado el día 21/9/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Procesal
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Resolución de 17 de septiembre de 2026, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.
(Publicado el día 21/9/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Procesal
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Resolución de 10 de septiembre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de centros y servicios veterinarios. (Código de convenio: 99100235012020).
(Publicado el día 21/9/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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Ordre EMT/178/2026, de 16 de setembre, per la qual s'aproven les bases reguladores que han de regir la concessió de subvencions, en règim de concurrència competitiva, per a la realització d'activitats en l'àmbit de la prevenció de riscos laborals conforme a la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.
(Publicado el día 21/9/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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