| Dormir mal cuesta dinero a la empresa y hace peores a los jefes |
La falta de descanso afecta a la toma de decisiones de los líderes. Se pierden unos 12.000 millones de euros al año por la caída de la productividad derivada del insomnio crónico
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| Meterse en la cama por la noche, apagar la luz y que el sueño no llegue. Dar una cabezada en el sofá y al pasar al colchón los ojos se abren como los de un búho. Despertarse de madrugada y que no haya forma de volver a los brazos de Morfeo. Levantarse cansado. Estas situaciones, u otras similares, las viven cada día muchos españoles. De hecho, el 43,3% de la población nacional tiene síntomas de insomnio, entendidos estos por la comunidad científica como dificultad para quedarse y mantenerse dormido o una mala calidad del descanso. Cuando se repiten al menos tres veces por semana durante tres meses o más, ya se habla de insomnio crónico y afecta al 14% de los adultos españoles, según los datos del estudio La prevalencia del insomnio en España: incorporación progresiva de los criterios diagnósticos de la ICSD-3 y notas, publicado en 2023.Dormir mal podría parecer un problema exclusivamente de la persona que no consigue conciliar bien el sueño. Sin embargo, los expertos en la materia sostienen que es una situación que acaba afectando de diversas formas a las empresas, especialmente si son los jefes los que no pegan ojo. La primera consecuencia de un mal descanso la apunta el estudio internacional Carga social y económica del insomnio en adultos, publicado en 2023 por Rand Europe. En el mismo se recoge que en España se pierden cada año alrededor de 12.000 millones de euros por la caída de la productividad derivada del insomnio crónico. |
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Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
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| El Supremo obliga a negociar las peticiones de conciliación: una negativa directa puede obligarlas a asumir el horario solicitado |
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| La empresa no puede convertir el procedimiento de adaptación de jornada por conciliación en un simple intercambio de escritos para terminar diciendo «no». Tiene que negociar realmente con el trabajador, estudiar alternativas y tratar de alcanzar una solución.Y saltarse ese trámite puede tener una consecuencia especialmente relevante: que los tribunales concedan directamente la adaptación solicitada, salvo que resulte manifiestamente irrazonable o desproporcionada. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BURGOS (BOP)
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Resolución de 21 de septiembre de 2026 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos del convenio colectivo para la industria elaboradora, almacenistas y distribuidores de vinos, cervezas, licores y otras bebidas espirituosas de la provincia de Burgos. (C.C. 09000395011981).
(Publicado el día 2/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE (BOP)
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Acuerdo de revisión salarial para el año 2026 del Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Código 38001035011979.
(Publicado el día 2/10/2026)
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