| Microsoft lanza un plan de bajas voluntarias para 60.000 empleados |
La oferta de bajas voluntarias alcanza a alrededor de una cuarta parte de la plantilla mundial de Microsoft.
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| Microsoft ha anunciado un plan de bajas voluntarias dirigido a 60.000 empleados, algo más de una cuarta parte de su plantilla mundial, en un nuevo movimiento para adaptar su fuerza laboral a las necesidades del negocio, mientras dispara las inversiones en inteligencia artificial.La compañía tecnológica contaba con 223.000 empleados a 30 de junio, frente a los 228.000 de un año antes, según recoge en las cuentas de su último ejercicio fiscal.Microsoft recortó 4.800 puestos de trabajo en julio, alrededor del 2% de la plantilla, y realizó nuevos despidos de cientos de trabajadores en septiembre. En 2025, anunció un plan de recorte laboral que afectó a más de 15.000 trabajadores. |
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| Un flojo tercer trimestre registra un aumento del paro de 95.900 personas |
La creación de ocupación se queda en 73.600 nuevos empleos, una cifra inferior a años anteriores en esta época
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| El tercer trimestre del año ha sido flojo en términos de empleo. Es habitual que en esta época del año se registren datos aparentemente contradictorios, como es un aumento tanto de la ocupación como del desempleo, y ello a causa de un incremento de la población activa. Más ciudadanos en disposición de trabajar que ocupan tanto los nuevos empleos creados como también engrosan las filas del paro. Sin embargo, en esta ocasión las cifras son peores que en la misma época de años anteriores.Entrando en la concreción, según las cifras de la EPA publicadas esta mañana, el paro aumenta en 95.900 personas, lo que supone un aumento muy superior a los 60.000 registrados en este periodo del año pasado, sino el mayor incremento en seis años. En total, la cifra de desempleados se sitúa en 2.59 millones. Si pasamos a analizar la tasa de paro, también se refleja el incremento, al situarse en el 10,18%, tres décimas más y superando de nuevo la frontera del 10%, de la que había conseguido quedar por debajo en el trimestre anterior. Respecto a la creación de empleo, hay un aumento, como prácticamente siempre en este periodo de julio a septiembre, pero queda claramente por debajo de años anteriores. Son 73,600 más. Es el menor incremento en un tercer trimestre en siete años, desde el 2019. Desde el Ministerio de Economía destacan la creación de empleo en términos desestacionalizados, es decir, separando el componente de temporada, que registra un aumento de 70.000 personas, y que supone además 25 trimestres consecutivos de avances. Jaume Masdeu BurchJaume MasdeuVer más artículosRedactor jefe de la sección de Economía de La VanguardiaMostrar comentarios✖cerrarMundoDeportivoEl refugio de José Mourinho en Madrid: 1.400 metros de casa, piscina exterior y un alquiler de 20.000 euros al mesEl refugio de José Mourinho en Madrid: 1.400 metros de casa, piscina exterior y un alquiler de 20.000 euros al mes |
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| Foment califica la huelga general de “irresponsable” |
Sánchez Llibre alerta sobre los perjuicios del absentismo laboral
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| Foment cargó este lunes con dureza contra la convocatoria de huelga general del próximo 11 de noviembre. El presidente de la patronal, Josep Sánchez Llibre, la calificó de “profundamente equivocada, inoportuna, irresponsable y perjudicial” durante el discurso previo a la entrega de los XIX Premios y Medallas de Honor de Foment otorgados anoche.“Respetamos plenamente el derecho de huelga. Pero este respeto no nos obliga a compartir la oportunidad ni los objetivos de cualquier convocatoria”, dijo el presidente de la patronal ante cientos de empresarios y directivos reunidos en el Teatre Nacional de Catalunya. Sobre los problemas de acceso a la vivienda, que aparece en la justificación del paro general, Sánchez Llibre dijo que “es una de las grandes preocupaciones del país” y, por eso, la patronal llama a “ampliar la oferta, movilizar suelo, agilizar licencias, facilitar la rehabilitación y reforzar la colaboración entre las administraciones y el sector privado”. El presidente recordó que el año pasado en el mismo foro ya reclamaron medidas como eliminar la reserva obligatoria del 30% de vivienda de protección oficial en Barcelona. |
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| EPA: Catalunya suma 18.900 desempleados y el paro sube al 8,30% en el tercer trimestre |
La ocupación crece tímidamente, con algo más de 2.000 nuevos trabajadores
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| El tercer trimestre del año cerró con signo negativo en lo laboral en Catalunya. El paro subió en 18.900 personas y la tasa de desempleo se situó en el 8,30%, cuatro décimas más que el trimestre anterior, según los datos publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). A su vez, se crearon 2.100 empleos, cifra reducida pero que permite rozar los cuatro millones de ocupados totales.El tercer trimestre viene marcado por el fin de la temporada estival. El incremento tanto de la ocupación como del desempleo puede implicar que más personas están buscando activamente empleo y pasan a engrosar la lista de parados. |
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| Vacaciones, tener un coche, calentar la casa... España se descuelga de Europa y entra entre los cinco países que menos cosas se pueden permitir a pesar del crecimiento económico |
La población con graves carencias aumenta del 7,4% al 8,1% en una década, mientras la media europea cae al 6,3%. Los hogares con niños sufren más del doble de privación que los mayores de 65 años
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| La economía española atraviesa un buen momento. Lo respaldan los datos del PIB y del paro... pero no las cuentas de los hogares. No poder ir de vacaciones al menos una semana al año, no poder matener la casa a temperatura adecuada o no poder sustituir muebles estropeados. Son indicadores de carencia material y social severa, una cifra que alcanza al 8,1% de la población en España y que ha escalado en la última década desde el 7,4% en 2015. Así lo señala Funcas en su análisis a los datos de Eurostat, que concluye en que la expansión de la economía no se ha traducido en una mejora de las condiciones de vida.España es, de hecho, uno de los pocos países de la UE en la que la privación severa ha empeorado en la última década. Mientras la media europea caía del 9,7% en 2015 hasta el 6,3% en 2025, el país avanzó de un lugar intermedio -decimoquinto con una tasa inferior a la media- a la quinta posición el año pasado. A pesar de no tener una tasa inicial baja -como el resto de la mayor parte de Europa del sur-, se une a los países en su mayoría de Europa central (Alemania, Austria, Francia, Luxemburgo)y los tres nórdicos donde se registraron aumentos o estabilidad en la tasa. |
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| Es oficial: la Seguridad Social permite descargar un documento con la fecha exacta de tu jubilación |
Resulta muy útil para quienes necesitan presentar esta información ante su empresa o ante un tercero
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| La edad ordinaria de jubilación en España depende de los años cotizados y, además, va aumentando de forma progresiva (en 2027 será de 67 años para quienes no alcancen los 38 años y 6 meses cotizados). Por ello, muchas personas que se acercan al final de su vida laboral quieren conocer la fecha exacta en la que podrán acceder a la pensión contributiva.Con el objetivo de facilitar esta consulta, la Seguridad Social acaba de poner en marcha un nuevo servicio. Esta herramienta ayuda a planificar los últimos años de trabajo, ya que permite conocer cuándo se alcanzará la edad ordinaria que corresponde en cada caso. |
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| El envejecimiento desborda las políticas de conciliación: ya hay un 50% más de adultos con padres ancianos que con niños |
Las empresas presentan "más resistencias" a conceder permisos y flexibilidad para el cuidado de mayores, pese a las crecientes necesidades asociadas a la mayor esperanza de vida
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| España bate récords en esperanza de vida, a la vez que se desploman los nacimientos. El invierno demográfico ha provocado que cada vez haya más adultos de edad avanzada que necesitan ayuda, mientras que descienden las necesidades de cuidados asociadas a la infancia. Sin embargo, las políticas y el debate en torno a la conciliación siguen muy anclados en la crianza. Esto provoca que, aunque la ley reconoce flexibilidad para poder cuidar de padres u otros familiares dependientes, las empresas sean mucho más reacias a concederla cuando quien necesita atención es un padre o una madre. Y los permisos disponibles apenas se adaptan a las necesidades de cuidados prolongadas, intensas y, en ocasiones, sobrevenidas. |
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| Países Bajos prepara el despido de hasta el 60% de sus empleados públicos en algunos departamentos: "No podemos seguir haciendo lo mismo que hasta ahora" |
Se prevé que el despido del 15% de todos los empleados públicos
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| El Gobierno de Países Bajos ha confesado que está preparando el despido de más del 15% de sus empleados públicos porque ya no tiene sentido mantener ciertos puestos de trabajo que se hacen de forma telemática y con inteligencia artificial. Con todo, el ejecutivo tiene como objetivo eliminar 25.000 puestos de trabajo en la administración pública, mediante una iniciativa de eficiencia impulsada por la inteligencia artificial (IA) que busca un ahorro anual de 3.500 millones de euros anuales.El gobierno central pretende ahorrar 900 millones de euros anuales para 2027, cifra que ascenderá a 3,500 millones de euros cada año a partir de 2035. Esto equivale a unos 25.000 empleos, distribuidos a lo largo de varios años, según un comunicado gubernamental emitido el lunes. A principios del próximo año, el gabinete presentará planes para implementar la inteligencia artificial con el fin de mejorar la productividad, según recoge la agencia financiera Bloomberg. |
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| Las empresas españolas se adelantan a Trabajo y multiplican por cuatro las ofertas que revelan el salario |
Una de cada tres ofertas de empleo en nuestro país ya incluye el salario
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| El número de ofertas de empleo publicadas en España que indican el salario se ha multiplicado por 4,2 entre mayo y agosto de 2026, en un verano marcado por el fin del plazo para trasponer en Europa la directiva de transparencia salarial. Lo más sorprendente es que ningún otro gran mercado laboral europeo de la muestra registra un avance de esa magnitud, pese a que nuestro Gobierno no ha completado la trasposición de la normativa y en los borradores que negocia el Ministerio de Trabajo con patronal y sindicatos no se contempla que los empleadores estén obligados a revelar esta información en sus vacantes. |
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| España podría sufrir una destrucción masiva de empleo con el cambio de ciclo: el modelo de crecimiento amenaza con derrumbarse como un castillo de naipes |
El boom laboral se concentra en sectores muy vulnerables al ciclo
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| La economía española lleva años encadenando récords de creación de empleo, sorprendiendo a los organismos internacionales y creciendo a un ritmo muy superior al de sus grandes socios europeos (hasta tres veces más rápido). Este boom económico, que no se puede discutir si se analizan las cifras 'macro' (sobre todo PIB y empleo), podría ser, sin embargo, como un hermoso castillo de naipes. Visto desde fuera y a lo lejos resulta bonito y parece hasta fiable. Pero lo cierto es que una pequeña corriente de aire podría derribarlo. El país ha conseguido incorporar cientos de miles de trabajadores al mercado laboral, en buena medida gracias a la inmigración (el castillo toma altura), pero una proporción muy elevada de estos nuevos empleos se concentra en sectores especialmente sensibles a los vaivenes del ciclo económico (es un castillo muy vulnerable). Después de tantos años de crecimiento y creación de empleo, quizá empieza a ser hora de preguntarse (y prepararse) qué puede pasar si llega una recesión. La experiencia de los últimos 25 años muestra que tras grandes ciclos expansivos y de creación de empleo siempre llega una recesión... y cuando esta llega, España destruye más empleo que nadie. ¿Por qué iba a ser esta vez diferente? |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Los sindicatos plantaron a CEOE en una reunión sobre salarios para convocar la huelga |
Iban a abordar el pacto sobre convenios, que está bloqueado desde el año pasado
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| Los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, decidieron convocar una huelga general por la vivienda el pasado 5 de octubre, mismo día en el que tenían previsto reunirse con las negociadoras de CEOE y Cepyme para tratar, junto a otros temas, el acuerdo de negociación colectiva que guía las subidas salariales a nivel nacional. Según ha podido saber elEconomista.es, este encuentro fue desconvocado por los representantes de los trabajadores.Este documento, conocido como el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) forma parte de los argumentos empleados por los sindicatos para convocar un paro de 24 horas el próximo 11 de noviembre. En concreto, la falta de contactos para renovar el pacto que caducó en diciembre de 2025 es el pilar sobre el que basan su exigencia de "incrementar el poder adquisitivo de los salarios" y el que usan para dirigir la huelga contra CEOE. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Condenado un terapeuta ocupacional a pagar 8.501 euros a su antigua empresa por captar a seis pacientes antes de marcharse |
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| El derecho de un trabajador a establecerse por su cuenta y competir con su antigua empresa tiene un límite: no puede aprovechar su puesto para captar clientes mientras su contrato continúa vigente.Esa es la cuestión central de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx), que ha condenado a un terapeuta ocupacional a indemnizar con 8.501,04 euros a la empresa para la que trabajaba por desviar a seis pacientes hacia su propio negocio antes de finalizar la relación laboral. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
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Orden de la Consejería de Presidencia, Juventud, Acción Exterior y Emergencias por la que se prorroga temporalmente el horario de cierre de los establecimientos públicos y término de espectáculos y fiestas en la Región de Murcia.
(Publicado el día 24/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Murcia/Laboral y SS/Calendario
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Resolución de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo del convenio colectivo del Sector Oficinas y Despachos. Código de convenio n.º 30001075011981.
(Publicado el día 26/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
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Orden CIE 7/2026, de 14 de octubre de 2026, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, por la que se aprueba la primera modificación de las bases reguladoras de la convocatoria pública de subvenciones para la realización de actividades en el ámbito de la prevención de riesgos laborales conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
(Publicado el día 26/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Asturias/Ayudas y subvenciones
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DIARIO OFICIAL DE GALICIA (DOG)
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RESOLUCIÓN de 15 de octubre de 2026, de la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales, por la que se da publicidad a las fiestas laborales de carácter local para el año 2027, correspondientes a los ayuntamientos de las cuatro provincias de la Comunidad Autónoma de Galicia.
(Publicado el día 26/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Galicia/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUESCA (BOP)
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Corrección de errores de la publicación del Convenio Colectivo Provincial de Carpinterias, Ebanisterias, Barnizados, Carrocerias, Tapicerias y Similares.
(Publicado el día 26/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LUGO (BOP)
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Convenio Colectivo para o sector de Oficinas e Despachos da provincia de Lugo. Código 27000645011992.
(Publicado el día 24/10/2026)
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