| El TSJEx confirma 1.500 € por daños morales para cada uno de los 29 trabajadores a los que sus empresas recortaban el descanso |
El TSJ de Extremadura confirma que es posible imponer indemnizaciones colectivas por daños morales, fijando una misma cuantía para todos los trabajadores afectados cuando resulta especialmente difícil determinar el perjuicio individual. En este caso, ratificó una compensación de 1.500 euros para cada uno de los 29 empleados de limpieza de ISS Facility Services y Gelim Extremadura cuyos descansos diarios y semanales se solapaban.
|
| Las empresas contaban las mismas horas dos veces: como descanso entre jornadas y como descanso semanal.Esa es la clave del conflicto que ha terminado con la condena a ISS Facility Services y Gelim Extremadura a indemnizar, por daños morales, con 1.500 euros a cada uno de los 29 trabajadores de limpieza afectados en los hospitales de Mérida y Tierra de Barros, en Badajoz. |
|
Confilegal, lee la noticia completa AQUí
|
| |
| «Cada vez más guapa» o «deberías maquillarte más»: acoso disfrazado de piropo que acaba en despido |
|
| El Tribunal de Instancia de Terrassa, plaza 3, ha confirmado el despido de un trabajador, por un caso de acoso sexual a una compañera a la que sujetaba por los brazos para decirle lo guapa que estaba.Un caso ante el que ni la incapacidad temporal del actor logra la valoración de despido improcedente, y en el que el tribunal recalca la «no aceptación» de estas valoraciones masculinas. |
|
Confilegal, lee la noticia completa AQUí
|
| |
| El 40% de los convenios están caducados por la falta de diálogo entre CEOE, CCOO y UGT |
Parten de posiciones enfrentadas sobre cómo tratar las bajas y los complementos salariales
|
| El diálogo social no atraviesa su momento más dulce. Es un diagnóstico que hacen representantes empresariales y también sindicales tras varios años en los que los acuerdos cerrados por CCOO y UGT con el Gobierno han marcado la pauta de la agenda laboral, en lugar de los pactos alcanzados por los interlocutores sociales. Esta situación afecta directamente a las negociaciones de convenios a nivel empresarial y sobre todo, a nivel sectorial, en las que se suele partir de los acuerdos de mínimos cerrados por las grandes organizaciones por un periodo de tres años. Sin embargo, desde comienzos de año ya no existe esta referencia y cerca de un 40% de los convenios colectivos están caducados, según apuntan representantes de los trabajadores presentes en gran parte del territorio nacional. |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Bruselas blinda a la pyme del acoso que sufre por la burocracia verde |
Un nuevo reglamento limita la información ESG que las grandes empresas pueden exigir a sus proveedores
|
| El próximo 10 de noviembre de 2026 entrará en vigor el Reglamento Delegado de la Comisión Europea que establece las nuevas normas simplificadas de presentación de información sobre sostenibilidad.Al ser un reglamento delegado, esta norma es aplicable directamente en todos los Estados miembros de la Unión Europea (UE), por lo que surtirá efectos inmediatos sin necesidad de que los gobiernos nacionales la transpongan a sus ordenamientos jurídicos internos. |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Indemnización de 30.000 euros para una mujer a la que despidieron por bajo rendimiento mientras estaba de baja con más de 18 años de antigüedad |
Los tribunales aumentan la compensación económica inicial en más de 27.000 euros
|
| El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Asturias ha fallado a favor de una trabajadora a la que cesaron por bajo rendimiento laboral mientras estaba de baja y ha condenado a la empresa a indemnizarla con 30.000 euros tras confirmar que su despido fue nulo.Según consta en la sentencia (que se puede consultar en este enlace), la mujer trabajaba como peluquera desde 2008. Todo se desarrollaba con normalidad hasta que en julio de 2025 inicia situación de incapacidad temporal por enfermedad profesional, extendiéndose la baja hasta septiembre de ese mismo año. Sin embargo, durante el transcurso de la misma, le remiten carta de despido disciplinario por "una disminución continuada en el rendimiento de su trabajo habitual". |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
|
