| Vass comunica un ERE que afectará al 13% de la plantilla en España |
La firma, cuyo máximo accionista es el fondo One Equity Partners, se suma a la lista de consultoras que afrontan un despido colectivo tras Capgemini e Inetum
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| La consultora tecnológica Vass ha anunciado que prepara un expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a un máximo del 13% de su plantilla actual en España, donde la compañía alberga su sede corporativa y reside la mayoría de su estructura de soporte global. En los últimos años, la firma fundada en 1999 por Javier Latasa ha llevado a cabo un proceso de transformación con la adquisición de 11 compañías y capacidades, así como la integración de sus operaciones en 26 países bajo una organización global de ventas y operaciones. |
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| Solo una de cada cuatro empresas tiene planes de jubilación para empleados |
Las compañías culpan del estancamiento al aumento de costes laborales, según un estudio de KPMG
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| El 27% de las empresas en España cuentan con al menos un plan de pensiones para sus empleados entre los beneficios sociales que les ofrecen. Así lo indica el estudio Situación de las pensiones en España, elaborado por la consultora KPMG con la participación de 80 empresas, que muestra que se trata de un porcentaje que lleva prácticamente estancado desde que se comenzó a realizar este análisis que suma ya nueve ediciones. |
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| La justicia avala la legalidad de las indemnizaciones por edad en el ERE de Telefónica |
El Tribunal Superior de Madrid ratifica la validez de las compensaciones diferenciadas acordadas con los sindicatos y descarta trato discriminatorio
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| La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha validado la legalidad del expediente de regulación de empleo (ERE) ejecutado por Telefónica de España en enero de 2024. El tribunal dictaminó que la escala de compensaciones económicas estructurada por tramos de edad no vulnera el principio de igualdad ni el derecho a la no discriminación. Según la sentencia del pasado 5 de marzo, a la que tuvo acceso EL PAÍS/Cinco Días, los magistrados desestimaron el recurso de suplicación de un exempleado de 57 años que reclamaba una indemnización de 15.002 euros por daños morales. |
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| El TSJ de Madrid anula la sentencia que negaba la gran invalidez a una profesora con daño cerebral |
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El juzgado se equivocó de foto.Eso, en esencia, es lo que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) le dijo al Juzgado de lo Social número 34 cuando anuló su sentencia en un caso que pone el dedo en una llaga recurrente del sistema de incapacidades: la tentación de juzgar el pasado con evidencias del presente.
La historia comienza en agosto de 2022. Una profesora es declarada en situación de incapacidad permanente absoluta. Su estado, en ese momento, no le permite trabajar en ningún puesto ni profesión. |
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| El Supremo obliga a Hawkers a tratar a sus trabajadores como personal de óptica y no de comercio textil |
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| ¿Es Hawkers una empresa de moda o de óptica? Esta es la pregunta que ha tenido que resolver el Tribunal Supremo.La Sala de lo Social, en sentencia número 487/2026, de 19 de mayo, difundida en redes sociales por el abogado Pere Vidal, ha confirmado que los trabajadores de la compañía en la Comunidad de Madrid deben regirse por el convenio del óptica y no por el comercio textil, al considerar más relevante que la mayoría de centros y de la plantilla desarrollen una actividad vinculada a la óptica. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| La Audiencia frena las extralimitaciones de Hacienda para denegar deducciones de I+D+i en el impuesto de Sociedades |
Concluye que se salta la Ley del tributo para tumbar estos proyectos
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La Audiencia Nacional (AN) refuerza la seguridad de las empresas a la hora de deducir en el Impuesto sobre Sociedades los gastos por I+D y tecnología. El Tribunal impide a la inspección de la Agencia Tributaria que revise el fondo de estos proyectos y que inaplique las deducciones por considerar que no cumplen los requisitos para ser I+D+i.
Hacienda ha puesto el foco en los últimos años en estas deducciones para comprobar si se inflan los gastos destinados a estas actividades y, por tanto, el beneficio fiscal aplicable. Sin embargo, en ocasiones su cometido ha ido mucho más allá, pasando directamente a determinar si el proyecto puede o no clasificarse como innovador. |
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| Hacienda niega el IVA reducido del 4% a los compradores de VPO de precio limitado |
En estos casos tendrán que pagar el tipo general del 10%
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| La Dirección General de Tributos (DGT) rechaza que los compradores de viviendas de protección oficial pero de precio limitado puedan beneficiarse del IVA reducido del 4%.El órgano directivo del Ministerio de Hacienda ha emitido dos consultas fechadas a 7 y 8 de abril en las que aclara la tributación por la adquisición de este tipo de inmuebles.Las viviendas de protección oficial de precio limitado (VPPL) son inmuebles destinados a rentas medias que se construyen en suelo público y tienen topado el precio por la Administración. Habitualmente, cuentan con mejores características que las de protección oficial, pueden ser urbanizaciones incluso con piscina y pistas de tenis, pero tienen un precio entre un 10% y un 20% inferior al del mercado. |
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| La reforma laboral recorta en 100 días la duración del primer contrato indefinido de los jóvenes |
La duración del acuerdo se deteriora más en las provincias con más temporalidad
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| La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) ha celebrado este martes una jornada dedicada al análisis de los efectos que ha tenido la reforma laboral que patronal, sindicatos y el Gobierno acordaron en 2021 en sus primeros años en vigor. La política impulsada por el Ministerio de Trabajo perseguía reducir la temporalidad en el sector público y acabó con el contrato por obra y servicio, un giro que ha tenido efectos muy positivos en el acceso de los jóvenes a un puesto fijo al incorporarse al mercado de trabajo, pero que no garantiza su estabilidad, según advierte el 'think tank', ya que la duración de los nuevos contratos indefinidos se ha reducido 100 días. |
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| El coste por hora trabajada sube un 5,3% al compás de unos salarios que aumentan al mismo ritmo |
Con la del primer trimestre, el índice acumula 19 trimestres de alzas consecutivas
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El coste por hora trabajada aumentó un 5,3% interanual en el primer trimestre de 2026, según el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) que publica este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE). En total, son ya 19 trimestres consecutivos al alza y coincide con los más de cuatro años y medio que también lleva subiendo de manera ininterrumpida el salario por hora trabajada, que de enero a marzo avanzó otro 5,3%.
Los datos del INE apuntan a que los otros costes (cotizaciones, prestaciones, indemnizaciones...) se incrementaron en un 3,6% interanual en el primer cuarto del año mientras que el coste laboral excluyendo pagos extraordinarios y atrasos avanzó un 4,7%. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Real Decreto-ley 14/2026, de 9 de junio, de medidas de promoción del uso del transporte público colectivo por parte de la juventud para los viajes realizados en el periodo estival de 2026.
(Publicado el día 10/6/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Medidas urgentes
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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Resolució EMT/1812/2026, de 5 de juny, per la qual s'aproven les bases reguladores de la línia de subvencions per a inversions empresarials d'alt impacte.
(Publicado el día 10/6/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN (BOP)
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Resolución y articulado del Convenio Colectivo de Transportes de Mercancías por Carretera y sus Anexos de la Provincia de Castellón para los años 2026, 2027 y 2028. Cód. 12000655011978.
(Publicado el día 9/6/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA (BOP)
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Acuerdo Sectorial sobre Complemento de Dedicación de Operadores de Grúa Torre. Código de Convenio: 14000365011981.
(Publicado el día 9/6/2026)
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BOLETÍN OFICIAL ILLES BALEARS (BOIB)
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Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, y presidenta del Servicio de Empleo de las Illes Balears, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para la concesión de ayudas del Programa «Cheque formación 2026-2028», con el objetivo de financiar formación en el trabajo dirigida a personas trabajadoras desempleadas y empleadas.
(Publicado el día 9/6/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Illes Balears/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON)
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RESOLUCIÓN 96/2026, de 14 de mayo, del director general de Economía Social y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector de Peluquerías de Navarra. (Código número 31005805011985).
(Publicado el día 9/6/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV)
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RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y la publicación de los acuerdos del convenio colectivo de trabajo de serrerías, fábricas de envases de madera y tablero para envases de madera de la Comunitat Valenciana relativos a la prórroga del convenio y a la actualización de las tablas salariales para el año 2026. (Código 80100205012022) .
(Publicado el día 9/6/2026)
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