| Los autónomos deberán pagar las dos extra si no pactaron claramente incluirlas en las 12 nóminas |
El Supremo ha confirmado que dividir el salario anual en 12 pagos iguales no demuestra que las extras estén incluidas. Autónomos y pymes deben comprobar el convenio, el acuerdo de prorrateo y las nóminas para saber si pueden afrontar reclamaciones de sus empleados.
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| Autónomos con empleados y pymes pueden tener que abonar las dos pagas extra a sus trabajadores, aunque lleven todo el año pagando el salario en 12 mensualidades. El Tribunal Supremo ha confirmado que mencionar esos 12 pagos en el contrato no demuestra, por sí solo, que las gratificaciones extraordinarias estén incluidas. Y, de hecho, ha ratificado en el caso juzgado el abono de cantidades pendientes con un año de retroactividad.La sentencia 742/2026, de 22 de septiembre, resuelve el posible conflicto de una cláusula que pueden utilizar también otros empleadores: fijar un salario anual y dividirlo entre 12 mensualidades, sin especificar qué ocurre con las extras. |
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| Del Foster’s al Burrito Loko: despido improcedente de un empleado que desvió ingredientes a su negocio |
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco minimiza la gravedad del acto de competencia desleal que provocó el cese de un gerente
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| Compatibilizar la dirección de un restaurante propio mientras se gestiona por cuenta ajena una empresa hostelera no basta para justificar un despido disciplinario. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha calificado como improcedente el cese de un responsable de zona de una cadena de restauración que simultaneaba sus tareas laborales la explotación particular de un negocio cercano. El empleado llegó, incluso, a sustraer ingredientes alimentarios para atender su establecimiento.Así lo indica la sentencia del tribunal (cuyo texto puede consultar aquí). La resolución califica la acción como “merecedora de reproche disciplinario”, pero minimiza su gravedad basándose en indicios como el reducido valor económico de los productos desviados o la práctica habitual de compartir mercancías entre locales de restauración “para atender necesidades puntuales de funcionamiento”. La empresa deberá readmitir a su subordinado y abonarle 21.578,81 euros de indemnización, más los correspondientes salarios de tramitación. |
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| La falta de pago de nóminas aboca a la empresa de seguridad Hetecse a solicitar el concurso de acreedores |
La empresa de seguridad privada atribuye su falta de liquidez a una derivación tributaria y a la retención de pagos y cuentas bancarias
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| Hetecse ha solicitado la declaración de concurso voluntario de acreedores después de reconocer ante su plantilla que atraviesa una situación de falta de liquidez que le impide atender con normalidad sus compromisos de pago, incluidas las nóminas. La empresa ha comunicado por escrito a los trabajadores que el problema está relacionado con una derivación tributaria y con la retención de pagos y cuentas bancarias, según recoge Escudo Digital.«Somos plenamente conscientes de las consecuencias que este impago tiene para las personas afectadas», admite la compañía en el comunicado, facilitado al citado medio por Alternativa Sindical, en el que anuncia que seguirá informando sobre la evolución de la situación concursal y el abono de las cantidades pendientes. |
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| Los despidos en el sector tecnológico crecen el 40% hasta septiembre por culpa de la IA |
El 78% de los ajustes laborales están relacionados con los agentes de IA y los algoritmos
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| Más de 130.000 empleados de empresas tecnológicas de todo el mundo han perdido su empleo entre los pasados meses de enero a septiembre, un 40% más que las 92.800 bajas del periodo comparable de 2025, según datos a los que ha tenido acceso este periódico procedentes de fuentes del sector. Las estadísticas no pormenorizan los motivos de semejante sangría laboral, aunque los mismos expertos consultados dirigen su mirada hacia la Inteligencia Artificial (IA), junto con la automatización y digitalización acelerada de los últimos meses. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| La Justicia refrenda el ITP reducido de familia numerosa al comprar vivienda con el tercer hijo en gestación |
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| El Tribunal Supremo ha fijado doctrina jurisprudencial al establecer que las familias pueden aplicarse el tipo impositivo reducido del 4% en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ITP) para adquirir su vivienda habitual si en la fecha de la compra la madre está embarazada del tercer hijo y este nace vivo posteriormente, según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 24 de septiembre de 2026.La ponente, la magistrada Córdoba Castroverde, apoya su decisión en el artículo 39 de la Constitución Española, que encomienda a los poderes públicos la protección social, económica y jurídica de la familia . Asimismo, fundamenta la inclusión del concebido no nacido en el artículo 29 del Código Civil, el cual prescribe que al concebido se le tiene por nacido para todos los efectos que le sean favorables. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| A vueltas con la implantación suficiente: no toda presencia sindical legitima un conflicto colectivo. |
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| Cinco de 1.554. Esa es la presencia de CGT entre los representantes de los trabajadores de El Corte Inglés, y por esa cifra el sindicato se ha quedado sin juicio.La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia 769/2026, de 30 de septiembre, confirma que CGT carecía de legitimación activa para plantear un conflicto colectivo sobre el incentivo de los supermercados del grupo.Ratifica así la sentencia 47/2025 de la Audiencia Nacional, que apreció el defecto de oficio. La resolución es firme y deja sin examinar lo que el sindicato quería discutir.Aquella resolución había rechazado el conflicto colectivo por falta de legitimación activa, es decir, porque CGT no estaba en condiciones de ser parte demandante en ese pleito. El defecto lo apreció de oficio la propia Audiencia, sin esperar a que nadie lo alegara. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Orden HAC/1080/2026, de 7 de octubre, por la que se modifica la Orden HAC/66/2024, de 25 de enero, por la que se aprueban las normas de desarrollo de las marcas fiscales previstas para todas las labores del tabaco.
(Publicado el día 13/10/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Fiscal y tributario/IIEE
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de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica relación de fiestas laborales para el año 2027.
(Publicado el día 13/10/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TARRAGONA (BOP)
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RESOLUCIÓ de 1 d’octubre de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les Taules salarials per l’any 2026 del Conveni col·lectiu de treball del sector de la Indústria Vinícola de la província de Tarragona (codi de conveni núm.43000415011994).
(Publicado el día 13/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL (BOP)
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Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas y Alcoholeras de Ciudad Real. Código 13000225011982.
(Publicado el día 9/10/2026)
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DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE)
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Resolución de 28 de septiembre de 2026, de la Secretaría General, por la que se aprueba la convocatoria para el período 2026-2027 de las subvenciones para el fomento y consolidación del empleo autónomo en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura al amparo del Decreto 39/2024, de 30 de abril de 2024 (DOE núm. 109, de 6 de junio), modificado por el Decreto 154/2026, de 28 de julio (DOE núm. 148, de 3 de agosto).
(Publicado el día 9/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Extremadura/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA (BOR)
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Resolución 881/2026, de 1 de octubre, de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Residencias Privadas de Personas Mayores de La Rioja para los años 2026a2028. (Código número 26001285012005).
(Publicado el día 9/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA (BOTHA)
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Resolución de 5 de octubre de 2026 del delegado territorial de Álava del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, que aprueba la determinación de las fiestas locales de Álava para el año 2027.
(Publicado el día 9/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/País Vasco/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BURGOS (BOP)
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Resolución de 29 de septiembre de 2026 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos por la que se dispone la inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos de las tablas salariales para el año 2026 del convenio colectivo de trabajo para la actividad decomercio de alimentación-mayoristas de coloniales, detallistas de ultramarinos, supermercados y autoservicios de la provincia de Burgos (C.C. 09000075011982).
(Publicado el día 9/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA (BOP)
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CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE COMERCIO DO METAL DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA (CÓDIGO DE CONVENIO 36000365011981).
(Publicado el día 9/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE (BOP)
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Calendario Laboral para el año 2026 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Siderometalurgia e Instalaciones eléctricas de Santa Cruz de Tenerife.
(Publicado el día 9/10/2026)
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