| El 11% de los trabajadores está en riesgo de pobreza según Bruselas: más que en Rumanía, Grecia o Malta |
Eurostat sitúa a España como el tercer país con más trabajadores en riesgo de pobreza, por delante de Rumanía o Grecia
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España no es sólo líder de los países occidentales en tasa de paro y jóvenes sin trabajo o en riesgo de pobreza. Además de ser el único país en superar la tasa del 10% de paro, el 11,2% de los que tienen empleo está en riesgo de pobreza pese a trabajar, según datos publicados este lunes por Eurostat. La cifra es la tercera peor de Europa -Luxemburgo (13,4%) y Bulgaria (11,8%)- y en países como Rumanía, Grecia o Malta están en mejor situación que en la España de Pedro Sánchez y Yolanda Díaz.
La cifra aportada por Bruselas es similar a la que hace unos meses publicó la ONG Save the Children y a la que el año pasado desgranó Intermón Oxfam -aunque en este caso la elevó al 13%-. |
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| La patronal de Inditex, Mango y Primark convoca a los sindicatos para desatascar el convenio del comercio textil |
ARTE cita a los representantes de los trabajadores el 19 de noviembre, seis meses después de la última reunión
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La negociación del nuevo convenio del comercio textil tendrá en dos semanas una cita clave. La patronal empresarial ARTE, que aglutina a grandes operadores del sector como Inditex o Mango, ha convocado a los sindicatos a retomar las conversaciones el próximo 19 de noviembre, más de seis meses después de la última reunión mantenida entre las partes.
Aquella tuvo lugar el 7 de mayo. Entonces el balón quedó en el tejado de la parte empresarial. Esta se comprometió a convocar la siguiente reunión, una vez las empresas asociadas acordasen una contrapropuesta para desencallar la negociación, que suma más de dos años desde que se formó la mesa negociadora. |
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| El Supremo aclara quién debe juzgar un accidente laboral causado por material público |
El Alto Tribula señala que las reclamaciones por daños a la administración deben hacerse en el orden contencioso-administrativo
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| El Tribunal Supremo ha aclarado qué jurisdicción debe ocuparse de resolver las reclamaciones por accidente laboral, cuando el siniestro es provocado por algún elemento de una empresa pública. El Alto Tribunal ha resuelto un caso de una trabajadora que sufrió lesiones con la tapa de un contenedor de basura hace ocho años. La mujer reclamó más de 166.000 euros a su empleador y a la entidad responsable de la gestión pública de las basuras. Los magistrados han determinado que corresponde la demanda contra la entidad empleadora (la contrata) debe ventilarse en el orden social, mientras que la reclamación a la entidad pública debe dirigirse a la contencioso-administrativa. |
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| El empleo mejora en 141.926 afiliados en octubre por el tirón de la educación |
El paro registrado sube en 22.101 personas tras el final de la campaña de verano
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| El mercado laboral ha mantenido un ritmo dinámico en octubre aunque lo ha hecho apoyado fundamentalmente en las contrataciones materializadas en un solo sector: el de la educación. El inicio definitivo del curso escolar en todas sus etapas, incluidas universidades, ha permitido que el número de afiliados medios haya avanzado en 141.926 y el total de cotizantes se encuentre en los 21,8 millones, según los datos proporcionados por el Ministerio de Seguridad Social. |
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| Apenas 400 euros anuales separan el SMI del sueldo más habitual en España |
Las nóminas se igualan por abajo: la distancia entre ambas rentas ha pasado del 40% al 3%
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| Los bajos salarios se han instalado en el mercado de trabajo, lo que unido a la inestabilidad que llevan hoy asociados los contratos, incluidos los indefinidos, han hecho de la precariedad laboral una pieza estructural de la economía. «Cuanto más crece el salario mínimo (SMI), menos lo hacen los salarios del resto de trabajadores y más se consolida un fenómeno cada vez más evidente: el de la gran igualación hacia abajo del conjunto de los sueldos». Es una de las principales conclusiones del informe «Igualitarismo salarial y empobrecimiento económico» elaborado por el Instituto Juan de Mariana, en el que se reclaman medidas que estimulen la productividad. |
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| El BOE ya recoge el cambio en las nóminas por el que cobrarás menos dinero a partir de enero de 2026 |
Un impuesto volverá a hacer que empresarios y trabajadores tengan que aportar más a la 'hucha de las pensiones'
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El 2026 está cada vez más cerca y eso significa que el bolsillo volverá a notar cambios. Uno de ellos llegará con la nómina de cada mes y el responsable es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, conocido como MEI.
Este impuesto que afecta a todos los trabajadores se actualiza cada año nuevo y lleva vigente desde 2023, por lo que el año próximo sería ya su tercera actualización. El motivo por el que se aprobó el MEI fue, según la explicación del Gobierno, «preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer el sistema de la Seguridad Social». Es decir, lo recaudado irá directamente a la conocida como 'hucha de las pensiones'. |
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| Uatae pide bonificar las cuotas más bajas de los autónomos |
También reclama que la prestación por desempleo se conceda por previsión de pérdidas futuras para evitar que se rechaze más de la mitad de peticiones, como ocurre actualmente
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| La rectificación del Ministerio de la primera propuesta que presentó de aumento de las cuotas de autónomos sirvió para calmar los ánimos, pero no para garantizar el acuerdo. Las asociaciones piden más. A la organización que está incluida en la CEOE, ATA, le sirve el nuevo aumento, que supone congelación de las cuotas de las rentas más bajas y limitar entre el 1% y el 2,5% el resto, aunque pide medidas adicionales, como la mejora del cese de actividad (el paro de los trabajadores por cuenta propia. |
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| Aumenta el número de trabajadores infrautilizados pese al descenso del paro |
llegada de inmigrantes sube la tasa de trabajo con menos horas de lo deseado
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| Justo cuando cae el paro aumenta el número de trabajadores infrautilizados o desaprovechados en Catalunya. En el 2024, mientras los parados se redujeron en casi un 3% (-11.000), el resto de población desaprovechada (subocupada e inactivos) creció un 17% (+42.000). Una posible explicación son las olas migratorias que empujan a los extranjeros a aceptar cualquier empleo aunque sea parcial y por horas. |
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| La brecha salarial se dispara en los sectores de ventas y marketing en España, superando el 26% |
Un informe sitúa a España entre los países con mayor desigualdad de género en ciertos sectores, mientras el crecimiento salarial general se frena tras el impulso del año anterior
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| La desigualdad salarial de género sigue siendo una realidad palpable en el mercado laboral español, aunque su intensidad varía drásticamente por sector. Según la segunda edición del "State of Global Compensation Report 2025", elaborado por las plataformas Deel y Carta, la brecha salarial en España oscila entre un 18% y un 26% menos para las mujeres en comparación con sus compañeros hombres, dependiendo de la categoría profesional. |
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EL PERIÓDICO, Lea la noticia completa AQUÍ
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| El futuro Estatuto del Becario obligará a las empresas a cubrir los gastos del estudiante |
El texto llega este martes al Consejo de Ministros en primera vuelta
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El Consejo de Ministros verá hoy en primera vuelta el anteproyecto de ley del Estatuto del Becario, la ley que Yolanda Díaz pactó hace más de dos años con CCOO y UGT y busca regular las prácticas de estudiantes en empresas o administraciones para acabar con los falsos becarios. Este será el primer paso para llegar al Congreso de los Diputados, donde la negativa de Junts se sumará a las dudas de otros grupos de la izquierda, lo que complica la aprobación del texto que obligaría a las empresas a compensar los gastos del estudiante en formación.
Fuentes de la cartera de Trabajo ya habían deslizado en la última semana que era probable que el borrador de esta norma se incluyera en la reunión del Ejecutivo de este martes, lo que confirmaron ayer. El texto fue negociado con los agentes sociales durante la pasada legislatura y el acuerdo, firmado a las puertas de las elecciones generales de 2023. No obstante, desde entonces no había sido impulsado (a pesar de que el proceso de consulta pública había culminado hace casi un año) por las reticencias del ala socialista del Gobierno. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| El TC reconoce que la “garantía de indemnidad” ampara las quejas ante el comité de empresa y anula un despido vinculado a Elecnor |
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El Tribunal Constitucional (TC) ha declarado vulnerado su derecho a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad de un trabajador, declarando nulo su despido después de que éste transmitiera una queja interna al Comité de Empresa, siendo la conexión temporal un elemento clave para el fallo del TC.
La indemnidad es la protección de la que goza el trabajador de no sufrir represalias por ejercer sus derechos sobre, por ejemplo, cuando denuncia acoso, reclama subida de salarios o participa como representante sindical. |
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CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Un «WhatsApp» vale como oferta de trabajo: el TSJ de Murcia condena a pagar 9.000 euros a una empresa por incumplir una promesa laboral |
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El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJMU) ha condenado a Legalidad Contractual S.L. con 8.927 euros al incumplir una promesa de oferta de empleo por decisión unilateral, que según la sala de lo Social, había generado un auténtico precontrato laboral.
Con ello, la sala de lo Social ha revocado la sentencia de instancia y ha estimado parcialmente las pretensiones de Silvia, la trabajadora que confió en que el nuevo puesto al que aplicó sería suyo y que, por ello, extinguió su contrato laboral con su anterior empresa. |
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| El Gobierno proyecta la obligatoriedad de que trabajadoras del hogar y sus empleadores estén al día en prevención laboral |
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El próximo 14 de noviembre entrará en vigor el Real Decreto 893/2025, que dota de un marco reglamentario de prevención de riesgos laborales para las trabajadoras del hogar.
El objetivo de esta norma es «reconocer expresamente el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo para las personas empleadas del hogar, al margen de que la persona empleadora no tenga entidad empresarial y que el trabajo se preste en un domicilio privado», explica a este medio Virginia Arranz Guerrero, abogada Responsable del Área Laboral de Acountax Abogados. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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Resolució EMT/4010/2025, de 29 d'octubre, per la qual s'aprova la convocatòria per a l'any 2025 per a la concessió de subvencions de la línia 1 a les empreses d'inserció per a la realització d'accions per a la millora de l'ocupació i la inserció laboral dels col·lectius en risc o situació d'exclusió social.
(Publicado el día 4/11/2025)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA (BOP)
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RESOLUCIÓ de 27 d’octubre de 2025, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de del Conveni col·lectiu de treball del Comerç de Cansaladers-Xarcuters, Carnissers, Menuts Comestibles i Detallistes de Volateria, Ous i Caça de la província de Barcelona per als anys 2025-2027 (codi de conveni núm. 08000755011993).
(Publicado el día 4/11/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA (BOP)
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Resolución de inscrición e publicación do acordo da comisión negociadora do convenio colectivo provincial da Coruña para o sector de carpintería e ebanistería referido ao calendario laboral para o ano 2026, (código de convenio 15000805011982).
(Publicado el día 3/11/2025)
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