| Calendario laboral de 2027: estos son todos los días festivos de cada comunidad |
El Jueves y Viernes Santo se celebrarán los días 25 y 26 de marzo y el Primero de Mayo y Navidad caerán en sábado
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| Una de las noticias más esperadas por los trabajadores a la vuelta de las vacaciones de verano es el calendario laboral con los días festivos del año siguiente. En 2027, como es habitual, habrá un máximo de 14 días festivos de carácter retribuido y no recuperable. De ellos, el próximo año coincidirá que nueve son festividades nacionales en toda España. Además, las comunidades autónomas completan su calendario (hasta doce festivos) ejerciendo las facultades que les otorga la normativa estatal para sustituir determinadas fiestas o incorporar otras de carácter autonómico. Mientras que los dos días restantes (hasta sumar 14) son escogidos por cada ayuntamiento. |
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| Apple planea despidos ante el fuerte aumento de los precios de los chips de memoria |
La compañía ha prescindido de varios gerentes de programas de ingeniería, dentro de la estrategia de ajustes que estudia el nuevo consejero delegado
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| El nuevo consejero delegado de Apple, John Ternus, estudia posibles ajustes de plantilla ante el fuerte incremento de los precios de componentes como los chips de memoria. Según Bloomberg, los despidos abarcarían desde pequeños grupos dentro de grandes equipos hasta la cancelación de proyectos.Los mercados parecen haber visto de forma positiva la posible reestructuración. Las acciones de Apple suben cerca de un 3% a media sesión de este miércoles, recuperando, por momentos, la cota de los 339 dólares, muy cerca del máximo histórico de 345 dólares. Un precio que llevó a la empresa a asaltar la cumbre de los cinco billones de dólares en términos de capitalización bursátil. |
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| Ford sella el acuerdo salarial con UGT para relanzar la actividad de la planta de Valencia en la nueva era con Geely |
El pacto contempla subidas de entre el 10,5% y el 20% entre 2026 y 2030, así como una mejora de la gratificación extraordinaria
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| Ford se asegura la paz social en la planta de Almussafes (Valencia) hasta el 2030. La compañía ha firmado este miércoles con el sindicato mayoritario en la factoría, UGT, el acuerdo salarial hasta el final de la década que contempla una subida acumulada de los sueldos de entre el 10,5% y el 20%. El pacto ofrece así certidumbre a los trabajadores tras la firma de la alianza entre Ford y Geely para fabricar cinco modelos en la fábrica, lo que conllevará un incremento de una plantilla que hasta ahora ha estado sometida a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) rotatorio por la falta de carga de trabajo. Esto último fue posible gracias al Mecanismo RED del Gobierno central. |
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| El coste oculto de la transición del automóvil: el trabajador que se recoloca cobra un 57% menos |
Europa ya depende de China para el 3% de los componentes intermedios
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La transición que está viviendo el sector del automóvil en Europa tiene un coste oculto.Es el que pagan los trabajadores que, bajo la ola de despidos, se ven obligados a abandonar el sector. La recolocación no es fácil, porque dejan un empleo que durante años se consideraba seguro, estable y bien remunerado para acabar en otro sector u otra actividad, donde pasarán a percibir ingresos mucho más bajos.
El primer año, hasta un 57% menos. Y al cabo de seis años, la comparación con su vida laboral anterior seguirá siendo negativa: los ingresos serán un 25% más bajos que cuando estaban en la automoción. Estas cifras, hasta ahora poco conocidas, emergen en un estudio llevado a cabo por la Comisión Europea y la OCDE titulado The EU automotive industry at a crossroads , que se difundió ayer. La investigación demuestra que, para este colectivo de trabajadores, fuera de la automoción hace mucho frío. |
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| El absentismo genera un sobrecoste de 240 millones a la gran distribución |
La patronal La Distribución - Anged culpa a la mala gestión de las bajas de los servicios sanitarios y minimiza el fraude
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| La patronal de la gran distribución La Distribución Anged ha cifrado en 240 millones de euros el coste del absentismo laboral en sus empresas asociadas, entre las que figuran El Corte Inglés, Carrefour, Ikea o Leroy Merlin, y una pérdida de cerca de 12,6 millones de horas trabajadas.Los datos del informe 'Absentismo en retail y gran distribución', presentado hoy por Anged y The Adecco Group Institute revelan que este sobrecoste equivale a un 21% de la inversión total anual de las empresas (1.123 millones de euros), mientras que la pérdida de horas trabajadas serían 7.113 empleos a tiempo completo. |
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| Pimec pide más productividad para poder subir salarios |
Antoni Cañete promueve una ley de crecimiento empresarial para impulsar el tamaño de las empresas
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| Los últimos datos del IPC dejan entrever que las negociaciones para lograr incrementos salariales en los convenios serán intensas. La guerra de Irán mantiene los precios energéticos al alza y dispara la inflación. El presidente de Pimec, Antoni Cañete, ha defendido hoy una subida de los salarios, aunque lo matizó al añadir que éstos deben incrementarse al mismo tiempo que la productividad.“No nos hagamos trampas al solitario. No podemos hacer crecer los salarios de manera sostenible si no somos capaces de hacer crecer también la productividad y la competitividad de nuestras empresas”, ha dicho en su discurso durante la gala anual de los premios que reparte la organización de pymes. El acto ha contado con la presencia del president de la Generalitat, Salvador Illa, y de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz |
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| Los trabajadores de prisiones se convierten en agentes de la autoridad: agredirles supone más pena de cárcel |
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| El Pleno del Senado aprobó ayer definitivamente la reforma de la Ley Orgánica 1/1979, General Penitenciaria, que reconoce a efectos legales el carácter de agentes de la autoridad a los funcionarios de la Administración Penitenciaria. La modificación afecta al artículo 80 de la norma y culmina la tramitación parlamentaria de una reivindicación histórica del colectivo.El cambio supone un refuerzo de la protección jurídica de los profesionales que trabajan en las prisiones. Según la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), los presos que agredan a un trabajador penitenciario podrán enfrentarse a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, en aplicación de lo previsto para los atentados contra agentes de la autoridad en el artículo 550 del Código Penal. |
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| El muro laboral de los séniors: las empresas valoran la experiencia, pero solo una de cada cuatro pymes ficha a mayores de 55 |
Nueve de cada diez pymes catalanas aprecia los conocimientos de los trabajadores veteranos, aunque solo el 27% ha contratado a alguna persona de esta edad
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| La caída de la natalidad, el aumento de la esperanza de vida y el envejecimiento de la población activa están transformando la economía y la forma en que las empresas gestionan los recursos humanos. Cada vez más compañías incluyen políticas específicas de retención del talento, de transferencia de conocimientos y contra el edadismo, pero todavía son iniciativas más bien pioneras y más frecuentes entre las grandes empresas. La tendencia no se traduce, de momento, en programas destinados a la contratación de mayores de 50 años.Un buen ejemplo de lo que está sucediendo se refleja en la encuesta realizada por PIMEC (patronal de la pequeña y mediana empresa de Catalunya) '¿El talento tiene edad? 2025', realizada entre 408 empresas. El 98% de las pymes consultadas considera que los trabajadores veteranos aportan conocimiento y experiencia; el 89%, mayor compromiso; el 87%, que pueden actuar como buenos mentores, y el 84%, que son más resilientes y contribuyen al clima laboral. |
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| Saiz, a los empresarios: "Una baja médica no es absentismo y no se puede equiparar con fraude" |
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| La ministra de Inclusión y Seguridad Social, Elma Saiz, ha reclamado "rigor" a los empresarios en el actual debate sobre el repunte del número de bajas laborales y les ha pedido una mayor inversión en prevención de riesgos en los centros de trabajo para minimizar accidentes y dolencias."Debemos llamar a cada cosa por su nombre, una baja médica no es absentismo y una incapacidad temporal no se puede equiparar con fraude o con una voluntad de no trabajar", ha afirmado la también portavoz del Gobierno, este miércoles frente a un auditorio repleto de empresarios, como ha sido la gala de los Premios Pimec. |
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| El 88% de los trabajadores ha tenido que recortar gastos para afrontar el encarecimiento de la vida, según un estudio |
Seis de cada diez empleados están descontentos con su salario, pese a que más de la mitad recibió una subida en 2025
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| El encarecimiento del coste de la vida continúa condicionando la economía de los hogares españoles. El 88% de los trabajadores ha tenido que reducir sus gastos durante el último año para adaptarse al aumento de los precios, según el estudio Claves del nuevo equilibrio laboral. Tendencias y retos 2026, elaborado por Pluxee, empresa especializada en beneficios, incentivos y retribución flexible para empleados. Aunque el porcentaje ha descendido ligeramente respecto a 2024, cuando alcanzó el 91%, los datos reflejan las dificultades que siguen afrontando los empleados para mantener su capacidad de compra.El informe, basado en encuestas realizadas a 1.003 trabajadores y 200 empresas entre el 6 y el 17 de octubre de 2025, muestra que el ajuste del gasto sigue siendo una respuesta generalizada al encarecimiento de la vida. De hecho, solo el 12% de los empleados consultados asegura que no ha tenido que recortar sus gastos, mientras que el resto reconoce haberlo hecho en mayor o menor medida. |
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DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Real Decreto-ley 27/2026, de 29 de septiembre, por el que se adoptan medidas urgentes para reforzar la estabilidad de los contratos de arrendamiento de vivienda habitual.
(Publicado el día 1/10/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Urbanismo
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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Extracto de la Orden IND/49/2026, de 23 de septiembre, por la que se aprueba la convocatoria para el año 2026 de subvenciones para el desarrollo de acciones de mejora de la empleabilidad, en colaboración con el Servicio Cántabro de Empleo.
(Publicado el día 30/9/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Cantabria/Ayudas y subvenciones
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Extracto de la Orden IND/50/2026, de 23 de septiembre, por la que se modifica la Orden IND/44/2026, de 8 de septiembre, por la que se aprueban la convocatoria en 2026 y normas de procedimiento para el otorgamiento de subvenciones destinadas al desarrollo de programas de formación, dentro de la iniciativa de oferta formativa del Servicio Cántabro de Empleo para personas demandantes de servicios de empleo ocupadas y se establece un plazo adicional de presentación de solicitudes.
(Publicado el día 30/9/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Cantabria/Ayudas y subvenciones
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Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del sector del Comercio de Almacenistas de Coloniales de Cantabria para los años 2026-2029. Código 39000275011982.
(Publicado el día 30/9/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM)
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Extracto de la Orden de 23 de septiembre de 2026, de la Consejera de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan subvenciones en el año 2026 para la realización del Programa de Orientación, Formación e Inserción Laboral con compromiso de contratación, en el ámbito empresarial privado de la Comunidad de Madrid.
(Publicado el día 30/9/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Comunidad de Madrid/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
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Orden de 28 de septiembre de 2026, de la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de ayudas a familias numerosas de categoría especial, a familias con hijos/as nacidos/as de parto múltiple o adopción múltiple y a familias monoparentales en el ejercicio 2026.
(Publicado el día 30/9/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Murcia/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO (BOPV)
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RESOLUCIÓN de 21 de septiembre de 2026, del director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de las bases para la convocatoria de subvenciones para el ejercicio 2026, destinadas al apoyo a las personas emprendedoras.
(Publicado el día 30/9/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/País Vasco/Ayudas y subvenciones
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RESOLUCIÓN de 21 de septiembre de 2026, del director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación del Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, de 21 de septiembre de 2026, por el que se aprueban las bases de las subvenciones destinadas a incentivar la conversión de contratos indefinidos a tiempo parcial en contratos indefinidos a tiempo completo, y su convocatoria para el ejercicio 2026.
(Publicado el día 30/9/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/País Vasco/Ayudas y subvenciones
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RESOLUCIÓN de 21 de septiembre de 2026, del director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de las ayudas para financiar el desarrollo de Proyectos Singulares de inserción e innovación sociolaboral para personas trabajadoras ocupadas y desempleadas con dificultades de acceso al empleo o mantenimiento del mismo en 2026.
(Publicado el día 30/9/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/País Vasco/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS (BOC)
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DECRETO ley 6/2026, de 28 de septiembre, por el que se prorrogan determinadas medidas tributarias adoptadas como consecuencia de la crisis en Oriente Medio.
(Publicado el día 30/9/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Canarias/Medidas fiscales y tributarias
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BOLETÍN OFICIAL DE MELILLA (BOME)
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Acuerdo del Consejo de Gobierno, de fecha 24 de septiembre de 2026, relativo aprobación del Calendario Laboral para el año 2027.
(Publicado el día 30/9/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Melilla/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA (BOP)
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Resolución do Departamento Territorial da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración da Coruña sobre as festividades de carácter local na Provincia da Coruña.
(Publicado el día 30/9/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Galicia/Laboral y SS/Calendario
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