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| Los sindicatos registran la petición a la Seguridad Social para adelantar la jubilación al personal de tierra de los aeropuertos |
| Los empleados del transporte por carretera amenazan con una huelga indefinida si el Gobierno deja caer su requerimiento de retirarse antes sin penalización en la pensión |
Tras hacerlo en la construcción, el transporte de mercancías, el de viajeros, la ayuda a domicilio y para las camareras de piso, los sindicatos registran una nueva petición a la Seguridad Social para que adelante la jubilación en un sector de gran carga física: el personal de tierra de los aeropuertos, el conocido como handling, dedicado a mover maletas de un lado para otro. UGT y CC OO confirman que registraron el pasado viernes ante el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, sin apoyo patronal, la petición para que estudie la concesión de coeficientes reductores en este sector, la herramienta por la cual un año cotizado cuenta como un periodo más largo y, así, el empleado accede antes al retiro sin recibir una penalización en la pensión. Y a la vez los expedientes más avanzados, los del transporte por carretera, no se culminan, circunstancia que está colmando la paciencia de las centrales. CC OO amenaza con una huelga indefinida por este retraso. |
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| Disney estudia miles de despidos para recortar un 20% sus costes anuales |
| La compañía acelera su reestructuración ante la presión sobre la taquilla, la competencia del ‘streaming’ y el avance de la inteligencia artificial |
Walt Disney estudia eliminar miles de puestos de trabajo y ha pedido a algunos de sus directivos que identifiquen medidas para reducir un 20% los costes anuales, según Bloomberg, que cita fuentes conocedoras de los planes del grupo estadounidense de entretenimiento.El ahorro podría proceder tanto de los despidos como de recortes en otros gastos, en el marco de una reestructuración que afectaría de manera desigual a las distintas divisiones del grupo, entre ellas los parques temáticos, las cadenas de televisión y los estudios cinematográficos. Siempre, según Bloomberg, el consejero delegado de Disney, Josh D’Amaro, pretende reinvertir parte de los recursos liberados en la producción de películas y contenidos televisivos, tecnología, parques de atracciones y el negocio de cruceros. |
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| La empresa no puede decidir quién se sienta a negociar en representación del sindicato |
| El veto a un extrabajador despedido, designado por CCOO, bloqueó durante dos años la elaboración de un plan de igualdad |
Los sindicatos tienen derecho a decidir quién les representa en la negociación de un plan de igualdad y las empresas no pueden impedirlo de forma unilateral. Así lo ha recordado el Tribunal Supremo en una reciente sentencia (acceda aquí a su contenido). En ella concluye que una compañía vulneró el derecho a la libertad sindical al vetar la participación de un extrabajador designado por CCOO para integrar la comisión negociadora encargada de elaborar dicho plan.El conflicto surgió después de que el sindicato sustituyera a una de sus representantes en la mesa negociadora por un antiguo empleado despedido disciplinariamente. La empresa rechazó su incorporación alegando que el trabajador mantenía un enfrentamiento reciente con la compañía y que su presencia dificultaría una negociación basada en la buena fe. El despido, además, fue posteriormente declarado procedente por los tribunales. |
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| Ser padre durante el periodo de prueba también tiene límites |
| El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña confirma la nulidad de la extinción de un trabajador después de que la empresa conociera su próxima paternidad y mantiene una indemnización de 10.000 euros por daños morales |
De acuerdo con el artículo 14 del Estatuto de Trabajadores (ET), el periodo de prueba concede a la empresa una amplia facultad para poner fin a la relación laboral. Durante ese tiempo puede desistir del contrato sin necesidad de acudir a las causas propias del despido ni seguir sus exigencias formales. Esa libertad, no obstante, encuentra un límite cuando la decisión empresarial afecta a derechos fundamentales. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña (núm. 7297/2026, de 21 de septiembre de 2026, rec. 7300/2025), aborda precisamente ese límite a partir de la próxima paternidad de un trabajador. |
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| El Supremo desmonta el ERE encubierto de Avanade: las bajas «voluntarias» también cuentan |
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La consultora tecnológica Avanade Spain hizo sus cuentas y no le salían. Treinta salidas en 90 días es la frontera legal que, en una empresa de más de 300 trabajadores, convierte un rosario de despidos individuales en un despido colectivo. La compañía siempre sostuvo que no la había cruzado.El Tribunal Supremo ha repasado la suma y concluye lo contrario: fueron 31. Una más de las que permite la ley sin abrir un ERE. El último trabajador que faltaba no estaba entre los despedidos. Estaba entre los que se fueron por su propio pie. Hubo un despido colectivo encubierto. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Nombradas tres años, trienio a los doce: el CGPJ cierra la puerta a la antigüedad de las juezas sustitutas |
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La mayoría del órgano de gobierno de los jueces ha rechazado reconocer a las juezas sustitutas la antigüedad correspondiente a todo el tiempo que permanecen nombradas, también los periodos en que no reciben llamamientos. A efectos de trienios, solo cuenta el servicio efectivo. Para esa mayoría, los vocales propuestos por el PSOE sumaron sus votos a los del bloque conservador.La resolución se aprobó, por 19 votos a 2, en el Pleno del pasado 28 de octubre, confirmando el criterio que el Consejo venía aplicando. Las cosas debían seguir siendo así, desde el punto de vista de la mayoría, todo el grupo conservador y todo el grupo progresista. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| La Justicia protege al campo y aclara que la compensación del IVA no cuenta para el límite de los módulos en el IRPF |
| El fallo anula el criterio de Hacienda, que sumaba la compensación para expulsar a agricultores de los módulos |
La compensación a tanto alzado del régimen especial de la agricultura, ganadería y pesca del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA, prevista en el artículo 130 de la Ley del Impuesto, no debe computarse para efectuar el cálculo del límite de 250.000 euros anuales de ingresos que supone la exclusión del método de estimación objetiva en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), regulada en el artículo 31.1.3ª de la Ley 35/2006.La ponente, la magistrada Rivera Frade, determina que la compensación agraria no es un rendimiento de la actividad, sino un mecanismo tributario para resarcir el impuesto soportado que no resulta deducible y así garantizar la neutralidad del sistema. Es simplemente la vía para devolverle el impuesto soportado y preservar el principio de neutralidad tributaria, razona la magistrada. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| El Tribunal Supremo obliga a devolver la indemnización por despido si la nueva empresa es forzada a readmitir al trabajador |
| El Supremo considera que el contrato se mantiene vigente sin interrupción en una sucesión empresarial |
Un trabajador que ha percibido la compensación económica legal tras ser objeto de un despido colectivo en una contrata saliente está obligado a reintegrar íntegramente esa suma si la empresa entrante resulte condenada a readmitirlo por nulidad de la medida al constatarse una sucesión empresarial, según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 7 de octubre de 2026, que unifica doctrina.El ponente, la magistrado García-Perrote Escartín, determina que la vigencia del contrato de trabajo se mantiene de forma ininterrumpida. Así, en su fundamentación jurídica, García-Perrote Escartín sostiene su decisión en la rigurosa aplicación del régimen normativo sobre la sucesión de empresas y en la consolidada doctrina relativa a los efectos derivados de la declaración de nulidad del despido. |
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| Los asalariados que no pueden pagar lo básico se duplican desde 2019 y superan ya el millón |
| España es ya el tercer país de la UE con más trabajadores en carencia severa, solo tras Grecia y Bulgaria |
El riesgo de pobreza o exclusión social lleva una década en retroceso en España, pero esa mejora no ha alcanzado a quienes tienen una nómina. El número de asalariados que no pueden permitirse gastos como mantener la casa caliente en invierno, afrontar un imprevistoo pagar el alquiler a tiempo se ha duplicado desde 2019 y supera ya el millón.Así se desprende de la Encuesta de Condiciones de Vida, la estadística con la que Eurostat mide la pobreza en la Unión Europea. El organismo denomina esta situación carencia material y social severa, y la sufre quien no puede costear al menos siete de una lista de trece gastos que va desde comer carne o pescado cada dos días hasta sustituir la ropa estropeada o quedar con amigos una vez al mes. En 2019 estaban en ese caso 591.000 trabajadores por cuenta ajena, el 3,6% del total. En 2025 son 1,25 millones, el 6,9%. En la media europea, el porcentaje apenas se ha movido en esos seis años, del 3,3% al 3,7%. |
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| El Tribunal Supremo rechaza que la empresa deba pagar atrasos si el INE corrige el PIB meses después |
| El Alto Tribunal prioriza el principio de seguridad jurídica sobre las revisiones de datos macroeconómicos |
Las empresas no deben pagar atrasos si el INE corrige el PIB meses después, según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 9 de octubre de 2026. La alta magistratura fija como doctrina general que las cláusulas de revisión salarial ligadas a indicadores económicos oficiales se deben liquidar con la primera cifra publicada por el organismo estadístico.El Supremo aclara que las variaciones posteriores no alteran las tablas retributivas fijadas si el convenio colectivo laboral no prevé de forma expresa un mecanismo de reajuste retroactivo. |
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| Ryanair estudia congelar sueldos y reducir tripulaciones por el impacto del combustible |
| La aerolínea gana 2.148 millones entre abril y septiembre, un 15% menos, y cifra en 2.000 millones de euros el golpe del alza del queroseno para su próximo ejercicio. |
Ryanair ha podido capear hasta ahora el impacto de la subida del combustible, pero las cosas, si no se resuelven los frentes abiertos en Oriente Próximo, cambiarán el próximo ejercicio, con un impacto de 2.000 millones de euros. El golpe le va a llevar a aplicar varias medidas de ahorro, entre las que está estudiando la congelación “temporal” de sueldos y la reducción de la proporción de tripulantes en los vuelos, según ha explicado su consejero delegado, Michael O'Leary, esta mañana durante la presentación de su primer semestre fiscal (abril-septiembre). |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
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Resolución de 22 de octubre de 2026 de la Dirección General de Calidad, Simplificación Administrativa e Inspección de Servicios por la que se fija el calendario de días inhábiles a efectos de cómputo de plazos en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el año 2027.
(Publicado el día 2/11/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Murcia/Administrativo-Administración
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BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO (BOPV)
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ORDEN de 19 de octubre de 2026, del vicepresidente segundo del Gobierno y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dictan normas para que las personas trabajadoras puedan participar, percibiendo sus retribuciones, en las elecciones a Cortes Generales a celebrar el día 29 de noviembre de 2026.
(Publicado el día 30/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/País Vasco/Laboral y SS/Elecciones
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BOLETÍN OFICIAL DE GIPUZKOA (BOG)
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RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo de Empresas Transitarias de Gi puz koa para los años 2026-2029 (código 20001495011990).
(Publicado el día 30/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA (BOP)
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O 21 de outubro de setembro de 2026 tivo entrada no Rexistro de Acordos e Convenios Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia a solicitude de inscrición do convenio colectivo do sector de hostalaria da provincia da Coruña, código de convenio 15000745011981.
(Publicado el día 2/11/2026)
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O 20 de agosto de 2026 tivo entrada no Rexistro de Acordos e Convenios Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia a solicitude de inscrición do convenio colectivo para o sector de oficinas e despachos da provincia de A Coruña 2026-2029, código de convenio 15001075011981.
(Publicado el día 2/11/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID (BOP)
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Resolución de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del convenio colectivo del sector de la sanidad privada de Valladolid. Código: 47001095012003.
(Publicado el día 30/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE (BOP)
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Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife. Código 38000905011981.
(Publicado el día 2/11/2026)
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