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| "Aprobé la oposición y llevo seis meses en mi casa cobrando 1.200 euros por no hacer nada": el limbo de los inspectores de Trabajo que puede costar un millón al Estado" |
| La última promoción de acceso al Cuerpo Superior de la Inspección denuncia más de un año de espera para incorporarse a sus puestos |
Una promoción entera de inspectores de Trabajo y Seguridad Social, que son los funcionarios encargados de vigilar y exigir el cumplimiento de las normativas laborales y de prevención de riesgos en empresas públicas y privadas, lleva medio año cobrando dinero público y sin trabajar porque el departamento que cuelga del Ministerio que dirige Yolanda Díaz aún no les ha asignado un puesto. Aprobaron la oposición en marzo de 2025 y finalizaron su formación en diciembre, pero seis meses después siguen a la espera de incorporarse al cuerpo, y la perspectiva es que no lo hagan hasta 2027, agrandando cada vez más el agujero al erario público. |
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| Volkswagen recibe 8.000 candidaturas para 500 puestos de trabajo en la gigafactoría de Sangunt |
| La gigafactoría acelerará la contratación tras el verano ante el arranque de la producción en diciembre |
Volkswagen ya ha recibido más de 8.000 candidaturas para los primeros quinientos puestos de trabajo de la gigafactoría de Sagunt. La gigafactoría acelerará la contratación tras el verano ante el arranque de la producción en diciembre. PowerCo, filial de baterías de Volkswagen, contrata a operarios que han estudiado Formación Profesional o grados de química para trabajos de mantenimiento, producción, calidad y logística.
El 98 % de los interesados reside en la Comunitat Valenciana (casi todos en Valencia) y algunos han presentado su candidatura para varios puestos. En el momento en el que la empresa encargada de la selección considera que el perfil del candidato es idóneo para incorporarse, se pone en contacto con él para realizar los procesos de selección “en vivo”. |
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| Teletrabajo, vacaciones flexibles y bolsas de horas: ¿Qué medidas recomienda Catalunya a las empresas para que sus trabajadores concilien? |
| La Generalitat insta a las empresas a dar flexibilidad a sus empleados para facilitar el cuidado de hijos y mayores dependientes |
La Generalitat de Catalunya ha publicado este viernes una guia que recoge una batería de buenas prácticas para incentivar la conciliación entre los empleados. La recopilación de sugerencias que contempla 'Una estrategia de país para mejorar el equilibrio entre la vida personal, laboral y familiar' van desde la flexibilidad en las vacaciones, hasta las bolsas de horas para combinar picos de faena con semanas de menor intensidad, pasando por diferentes gradualidades de trabajo a distancia.Las medidas las ha puesto encima de la mesa la administración catalana, a cargo de la conselleria de Igualtat i Feminismes, y patronales y sindicatos aprecian el fondo pero recelan de las formas, ya que entienden que esta es una comptencia de la negociación colectiva. |
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| El gasto de Seguridad Social en bajas laborales ascenderá a 20.000 millones en 2026 |
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El aumento de las bajas laborales por incapacidad temporal están en el centro del debate económico. Más de un millón de trabajadores no acuden a su puesto de trabajo cada día por contar con un permiso médico, una situación que incrementa los costes de las empresas pero que también supone una presión creciente para las cuentas públicas. Tras siete años en los que este gasto no ha dejado de crecer, el sector de las mutuas estima que Seguridad Social tendrá que desembolsar 20.000 millones de euros para hacer frente al pago de estas prestaciones en 2026, según explican a elEconomista.es |
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| El 40% de las empresas de construcción no aporta a su plan de pensiones sectorial |
| La patronal admite que la aplicación no es total y apoya realizar inspecciones |
Al menos 4 de cada 10 empresas del sector de la construcción podrían no estar abonando las cuantías correspondientes al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado (PPES), según lo establecido en el VII Convenio General del Sector, que obliga al pago del 2,25% del salario base anual del trabajador. Así lo denunció el secretario general de CCOO del Hábitat, Daniel Barragán, quien advirtió de incumplimientos en la aplicación del acuerdo firmado el 1 de enero de 2026. |
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| El Supremo rechaza que cobrar una pensión de incapacidad total sea equiparable a una discapacidad |
| Limita el acceso a determinados beneficios que requieren el grado del 33% |
El Tribunal Supremo (TS) ratifica su doctrina y determina que cobrar una pensión de incapacidad permanente total o absoluta de la Seguridad Social no es equiparable a tener una discapacidad del 33%, mínimo legal para obtener el certificado de discapacidad y, por tanto, el acceso a determinados beneficios fiscales, sociales, educativos o culturales.La sentencia, del pasado 26 de mayo, recuerda que la Ley de Empleo de 2023 ya redujo las opciones en las que se podía equiparar el cobro de una pensión de incapacidad total a una discapacidad del 33%. |
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| El déficit contributivo del sistema de pensiones ascendió a 56.946 millones en 2025, el 3,4% del PIB |
| Este se ha disparado un 58% en siete años pese a la creación de 2,8 millones de empleos |
El déficit contributivo agregado de la Seguridad Social y el Régimen de Clases Pasivas alcanzó en 2025 los 56.946 millones de euros, el equivalente al 3,4% del PIB, según el estudio Las cuentas del sistema público de pensiones en el periodo 2018-2025, elaborado por el Instituto Santalucía.El informe revela que el déficit contributivo ha crecido un 58,18% entre 2018 y 2025, pasando de 33.134 millones de euros a 56.946 registrados en 2025. |
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| El Supremo dicta que el complemento de maternidad en jubilación activa se calcula sobre el 100% de la pensión y no sobre el 50% |
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El Supremo da la razón a los autónomos frente al criterio de la Seguridad Social: el INSS no puede recortar el cálculo del plus por hijos en la pensión a la mitad cuando se accede a la jubilación activa para compatibilizar la pensión con un trabajo.El Tribunal Supremo resuelve cómo se debe calcular el antiguo complemento por maternidad (regulado en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social) cuando los pensionistas acceden a la jubilación activa, situación a la que optan con frecuencia los trabajadores autónomos que compatibilizan la pensión con algún trabajo a tiempo parcial o por cuenta propia. |
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| Pimec reclama al Gobierno una ley para impulsar el crecimiento de las pymes |
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Pimec aprovechó este jueves la asistencia del ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, en un acto que celebró en Rubí (Vallès Occidental) para pedir el impulso de una ley que facilite a las compañías ganar tamaño.
Esta cuestión "tiene que situarse en el centro de las políticas económicas", ya que así lo demanda el tejido productivo, según señaló el presidente de la patronal, Antoni Cañete.Recordó que un reciente estudio de Pimec concluyó que el 70% de las pymes quieren crecer, pero que en los últimos cinco años sólo lo han logrado el 35%. Las dificultades van a más una vez que se sobrepasa el umbral de los 50 empleados y, de promedio, la productividad por empleado de las pymes catalanas es un 8% inferior a la media de la UE. |
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| El TSJ del País Vasco anula el despido de una auxiliar de geriatría porque la empresa lo basó en una confesión obtenida sin garantías |
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Hay despidos que se caen no por lo que el trabajador hizo, sino por cómo la empresa decidió probarlo. Este es uno de ellos.La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la nulidad del despido disciplinario de una auxiliar de enfermería de la residencia de mayores en Guipuzcoa, Biharko Gipuzkoa S.L.
¿El motivo? Que la compañía edificó la sanción —entera, de arriba abajo— sobre una confesión que la trabajadora soltó en una reunión interna desprovista de las garantías más elementales de defensa.Para los magistrados –Florentino Eguaras Mendiri, presidente; Maite Alejandro Aranzamendi, ponente; y Juan Carlos Benito-Butrón Ochoa–, ahí se vulneró un derecho fundamental: el de no autoincriminarse, anudado a la tutela judicial efectiva. Y lo explican muy bien en su sentencia de 24 de febrero pasado. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Resolución de 15 de junio de 2026, del Instituto Social de la Marina, por la que se regula la automatización de ciertos actos y actuaciones en los procedimientos para el reconocimiento de determinadas prestaciones del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del mar.
(Publicado el día 20/6/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Regímenes Especiales - Nuevas tecnologías
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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Resolució EMT/1966/2026, de 9 de juny, de modificació de la Resolució EMT/4670/2025, de 12 de desembre, per la qual s'aprova la convocatòria anticipada de subvencions per al suport a l'ocupació de persones treballadores amb discapacitat en centres especials de treball (línia 1 - suport salarial a persones amb discapacitat contractades en centres especials de treball) per a l'any 2026 (ref. BDNS 875480).
(Publicado el día 19/6/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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Resolució TER/1990/2026, de 16 de juny, per la qual s'obre la convocatòria per a la concessió, en règim de concurrència pública competitiva, de les subvencions per al pagament del lloguer o preu de cessió d'habitatge o habitació per a l'any 2026 per a persones joves (ref. BDNS 913584).
(Publicado el día 22/6/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Urbanismo
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Resolució EMT/1928/2026, de 23 de març, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord parcial del Conveni col·lectiu d'empreses d'inspecció tècnica de vehicles de la Comunitat Autònoma de Catalunya (codi de conveni núm. 79002605012007).
(Publicado el día 22/6/2026)
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DIARIO OFICIAL DE CASTILLA-LA MANCHA (DOCM)
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Resolución de 12/06/2026, de la Dirección General de Formación Profesional en el Ámbito Laboral, por la que amplía el plazo para la presentación de solicitudes subvenciones para la puesta en marcha del Programa de Apoyo Activo al Empleo (línea 2) previsto en la Orden 46/2026, de 7 de abril, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, por la que se regulan las bases para la concesión de subvenciones para la puesta en marcha del Programa de Apoyo Activo al Empleo y se efectúa la convocatoria para 2026. Extracto BDNS (Identif.): 897331.
(Publicado el día 18/6/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla-La Mancha/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BURGOS (BOP)
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Resolución de 4 de junio de 2026 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos del convenio colectivo de trabajo para el sector de la actividad de transportes de cargas fraccionadas y paquetería de la provincia de Burgos (C.C. 09000015011982).
(Publicado el día 18/6/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUELVA (BOP)
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RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del ACUERDO DERIVADO DE CONVENIO PARA LA INCORPORACIÓN DEL PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y DE LAS MEDIDAS SOBRE DIVERSIDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y POLÍTICAS LGTBI+ EN EL ÁMBITO LABORAL EN EL VII CONVENIO COLECTIVO DE POMPAS FÚNEBRES Y TANATORIOS DE LA PROVINCIA DE HUELVA. Código 21002145012005.
(Publicado el día 18/6/2026)
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