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| Alemania quiere jubilaciones a los 70 años y pensión privada obligatoria |
| El Gobierno de Merz defiende completar el sistema público según el modelo sueco |
Como en otros países europeos, el sistema de pensiones en Alemania, basado en que las jubilaciones se financian directamente con las cotizaciones de trabajadores y empresas, está sometido a una presión cada vez mayor a medida que la población envejece y se reduce la proporción de trabajadores respecto a pensionistas.
Para intentar remediarlo, una comisión de expertos designada por el canciller conservador, Friedrich Merz, propuso esta semana un aumento gradual de la edad de jubilación, que se situaría en los 70 años en el 2092, y la introducción de un fondo de pensiones inspirado en el modelo de Suecia. El informe de esta comisión, presentado el pasado martes, servirá de base para una profunda reforma del sistema de pensiones. El proyecto de ley llegará al Parlamento ya después del verano. |
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| El Gobierno desbloquea la jubilación parcial de los empleados públicos |
| El Consejo de Ministros cambia la norma y permite recurrir a la contratación temporal de trabajadores relevistas |
El Consejo de Ministros ha aprobado este lunes un real decreto-ley que desbloquea la jubilación parcial anticipada para el personal laboral de las administraciones públicas, con lo que da una “solución permanente” a una de las reivindicaciones de los sindicatos. De esta manera, se desbloquean miles de jubilaciones parciales que estaban paralizadas desde abril del 2025, cuando entraron en vigor nuevas normas para esta modalidad de jubilación, que requerían que el trabajador relevista sea indefinido y a tiempo completo. En la administración pública, este requisito bloqueó en la práctica las jubilaciones parciales anticipadas. |
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| Los sindicatos requieren a Santander incluir tramos de edad inferior a los 55 años en las prejubilaciones |
| Los sindicatos y la dirección de Santander España tienen previsto volver a reunirse el próximo día 2 de julio. |
Los sindicatos han requerido a Santander España, en la primera reunión mantenida para negociar prejubilaciones, incluir tramos de edad inferior a los 55 años.De acuerdo a fuentes cercanas a la representación sindical de los empleados de Santander, se ha trasladado a la dirección del grupo la posibilidad de incluir dicho tramo para no excluir a trabajadores «que puedan verse afectados o estén interesados». |
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| Anulado el despido de una empleada de supermercado “penalizada” por sufrir esclerosis |
| El TSJ de Canarias anula las pruebas aportadas por detectives privados y concluye que hubo una intromisión ilegítima en la intimidad de la afectada y que sus datos médicos fueron objeto de uso indebido. |
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha confirmado la nulidad del despido disciplinario de una trabajadora de una cadena de supermercados “penalizada con la extinción contractual” por verse afectada por una “grave enfermedad” (esclerosis múltiple progresiva), y ha acordado deducir testimonio de la sentencia a la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, ante “la gravedad” de la vulneración de derechos de la trabajadora por parte de la empresa, y para que “lleven a cabo las actuaciones que consideren oportunas”. |
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El Derecho, lee la noticia completa AQUÍ
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| El Supremo plantea paralizar la regularización masiva de inmigrantes por "colisionar contra la Unión Europea" |
| El Alto Tribunal cuestiona que se pueda dar la residencia "por el mero hecho de la estancia irregular" |
El régimen de «regularización» de personas migrantes que ha aprobado el Gobierno «suscita la duda de si podría entrar en colisión con las normas» de la Unión Europea. En concreto, con el Pacto de Migración y Asilo. Es la advertencia que lanza el Tribunal Supremo en una providencia fechada el 24 de junio, a la que ha accedido EL MUNDO, como respuesta a sendos recursos interpuestos por los gobiernos de la Comunidad Valenciana y Aragón.
A raíz de esas dudas, el Alto Tribunal español abre la puerta a una posible paralización del proceso de regularización. Primero, porque pone los mimbres para elevar la «duda» sobre la legalidad de la medida al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que podría frenar la regularización masiva. De hecho, el Alto Tribunal abre un trámite de audiencia a las partes y les da cinco días para que puedan formular «alegaciones» sobre «la procedencia de formular ante el TJUE cuestión prejudicial interpretativa» sobre esta medida. |
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El Mundo, lee la noticia completa AQUÍ
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| Confirmado el despido de un camarero por un vídeo de TikTok grabado en su horario laboral |
| La difusión de imágenes del sistema de cobro y críticas sobre salarios en TikTok justifica el despido disciplinario, según confirma el Tribunal Superior de Justicia de Baleares |
El Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJB) ha confirmado la procedencia del despido disciplinario contra un camarero en Ibiza que difundió en TikTok un vídeo grabado durante su jornada en el que se mostraba el sistema interno de cobro del local y comentarios críticos de precios y salarios. Según recoge el fallo, al que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social ha desestimado el recurso del trabajador y ha ratificado la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 1 de Ibiza, que declaró ajustada a derecho la extinción del contrato. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Real Decreto-ley 18/2026, de 29 de junio, por el que se adoptan determinadas medidas en el marco del Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio.
(Publicado el día 30/6/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Medidas urgentes
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Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en materia de jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas y de complemento de insularidad en Illes Balears.
(Publicado el día 30/6/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Administrativo-Administración
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Orden PJC/654/2026, de 29 de junio, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de junio de 2026, por el que se aprueba la segunda prórroga del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para el sector de la fabricación de vehículos de motor, activado por el Acuerdo del Consejo de Ministros de 23 de diciembre de 2024, de conformidad con el artículo 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
(Publicado el día 30/6/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Contratación y empleo
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM)
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Resolución de 2 de junio de 2026, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector Limpieza Publica Viaria Madrid-Capital, suscrito por la organización empresarial Asociación de Empresas de Limpieza Pública (ASELIP) y por la representación sindical Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Federación de Comisiones Obreras del Hábitat de Madrid (Código número 28002595011982).
(Publicado el día 27/6/2026)
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Resolución de 2 de junio de 2026, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del acuerdo de modificación del convenio colectivo del Sector Comercio Vario (Código número 28000805011982).
(Publicado el día 27/6/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ (BOP)
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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA ALMADRABERA DE BARBATE, TARIFA Y TODOS LOS CENTROS DE TRABAJODE LA PROVINCIA DE CÁDIZ. Código 11001415011985.
(Publicado el día 29/6/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA (BOP)
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RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación del convenio colectivo del sector de fabricantes de galletas de la provincia de Zaragoza. (Código de convenio 50000575011982).
(Publicado el día 27/6/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
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Resolución de 18 de junio de 2026, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción y publicación del Convenio colectivo del sector limpieza de edificios y locales del Principado de Asturias, en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad dependiente de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales. Código 33000735011979.
(Publicado el día 29/6/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA (BOJA)
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Extracto de la Resolución de 18 de junio de 2026, de la Dirección General de Trabajo Autónomo y Economía Social, por la que se convoca, para el año 2026, la concesión de subvenciones de las líneas 4 y 5 reguladas en la Orden de 5 de octubre de 2020, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Andalucía.
(Publicado el día 29/6/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Andalucía/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TERUEL (BOP)
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RESOLUCIÓN DEL SUBDIRECTOR PROVINCIAL DE TRABAJO DE TERUEL POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y PLANES DE IGUALDAD Y SU PUBLICACIÓN EN BOLETÍN OFICIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE COMERCIO DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA EL AÑO 2025. (Código de Convenio 44000055011981).
(Publicado el día 29/6/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SORIA (BOP)
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RESOLUCIÓN de 22 de junio de 2026, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Soria, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo para el Sector de la Carpintería-Ebanistería de la provincia de Soria.
(Publicado el día 29/6/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV)
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RESOLUCIÓN de 8 de junio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral, por la que se disponen el registro y la publicación del acuerdo de la comisión paritaria del II Convenio colectivo de comercio textil de la Comunitat Valenciana. Código 80100225012022.
(Publicado el día 29/6/2026)
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