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| Díaz da tres semanas a los expertos para que recomienden cuánto subir el salario mínimo sin que pierda poder adquisitivo |
| Trabajo quiere elevar el SMI de 2027 antes de las elecciones generales y que al menos empate con la inflación, cuyo último dato interanual es el 4,9% |
El Ministerio de Trabajo lleva varios años basando su posición sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) en lo que le recomienda un grupo de expertos, formado por académicos, sindicalistas y miembros del Ejecutivo. Para la subida de 2025, el ministerio presentó el informe elaborado por esos especialistas el 9 de enero de ese mismo año. Para la de 2026, lo hizo el 12 de diciembre de 2025. Esta vez, Yolanda Díaz quiere que el texto sea presentado mucho antes, como tarde en el puente de Todos los Santos, en unas tres semanas. Preguntada al respecto, ha desligado ese plazo de la convocatoria electoral, pero fuentes de su departamento sostienen que la intención es subir el SMI de 2027 antes del 29 de noviembre. |
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| Incapacidad permanente absoluta de un operario de fábrica con graves problemas de movilidad |
| A pesar de estar pendiente de recibir una prótesis, los magistrados señalan que una posible recuperación a largo plazo no frena el reconocimiento de la incapacidad |
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha estimado las pretensiones de un peón industrial, reconociendo su paso a una situación de incapacidad permanente absoluta por enfermedad común. En consecuencia, percibirá una prestación del 100% sobre una base reguladora de 719,76 euros.El interesado, nacido en 1961, presenta un extenso historial médico -que incluye patologías hepáticas crónicas, afecciones digestivas, neurológicas y dermatológicas, así como secuelas quirúrgicas en las rodillas- que le incapacita desde septiembre de 2011 para desempeñar las labores propias de la construcción, limitando su capacidad para la carga, los esfuerzos físicos y el uso de los hombros. |
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El Derecho, lee la noticia completa AQUÍ
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| Cada punto que aumenta el precio de la vivienda reduce en un 1,8 la llegada de trabajadores |
| El encarecimiento eleva un 0,4% la salida de profesionales a otras regiones |
El aumento de los precios de la vivienda ya condiciona los desplazamientos de trabajadores dentro del país. Las provincias que tradicionalmente han generado más puestos de trabajo y por ello, han atraído un mayor número de profesionales de otras regiones del país o trabajadores extranjeros, son también las que han anotado un mayor incremento de los precios de la vivienda en su territorio. Este proceso está dificultando la cobertura de vacantes en los sectores más necesitados, dado que una parte cada vez más relevante de ellos se lo piensa dos veces antes de aceptar un empleo en una provincia donde tendrá que dedicar un mayor porcentaje de su salario al pago de la vivienda. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Los fijos discontinuos suman el 54,5% de los contratos fraudulentos que regulariza la Inspección de Trabajo |
| Por segundo año consecutivo superan a los temporales, que caen con más fuerza |
La reforma laboral convirtió a los fijos discontinuos en la alternativa a los temporales para cubrir campañas y temporadas. Su diseño era óptimo para tal fin: contratos indefinidos, pero con periodos de inactividad en los que el trabajador no cobra ni cotiza (e incluso cobra el paro sin contar como parado). Cuatro años después, se han convertido en el principal foco de la Inspección de Trabajo en la lucha contra el fraude en la contratación. ¿Se ha trasladado el abuso de los eventuales a esta modalidad? Los datos del propio organismo apuntan en esa dirección. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| El Supremo libra a Generali de pagar 12.020 euros a un trabajador incapacitado y obliga a su empresa a indemnizarlo |
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La Sala de lo Social establece que la aseguradora no tiene que responder cuando el empleado ya no pertenece a la plantilla en la fecha fijada por la póliza, aunque el accidente se produjera mientras estaba contratado. La sentencia confirma que las obligaciones del convenio colectivo siguen siendo responsabilidad de la empresa.Un motorista sufrió un accidente de tráfico en Las Palmas de Gran Canaria que le provocó la fractura de tres huesos del pie izquierdo. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El Estatuto de los Trabajadores confirma: estás obligado a descansar si trabajas más de 4,5 horas en estos casos |
| La legislación laboral española prioriza la protección de los trabajadores frente a la empresa, sobre todo, cuando se trata de menores. |
Los jóvenes pueden trabajar a partir de los 16 años, con una autorización escrita de los padres o los tutores legales antes de la mayoría de edad, y sujetos a un marco normativo que les ofrece unas condiciones especiales de protección respecto a las de los trabajadores adultos.Entre estas garantías adicionales se encuentran las horas obligatorias de descanso. La ley establece que los jóvenes menores de 18 años que desempeñen una actividad laboral durante más de 4,5 horas continuadas tienen derecho a un descanso mínimo de 30 minutos. |
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| La industria militar alista a las pymes catalanas |
| Las empresas de defensa animan al tejido industrial catalán a participar en los grandes programas del ministerio y reivindican los consorcios, donde cada uno tiene un rol muy definido, como forma de entrar en el sector. |
El Badalona Centre Internacional de Negocis (BCIN) fue ayer testigo de un inédito encuentro entre los principales representantes del sector de la defensa en España para analizar los retos que tienen las empresas catalanas a fin de subirse al carro de una industria de la que han estado históricamente desvinculadas y que actualmente vive una fuerte expansión por la convulsa situación geopolítica mundial. El Defense Engineering Forum 2026 lo organizan las ingenierías CT y Cadtech y, en opinión del presidente ejecutivo de Gutmar, Joan Martorell, “marcará un antes y un después” para el ecosistema de defensa en Catalunya. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Resolución de 28 de septiembre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio. (Código de Convenio n.º 99001995011981).
(Publicado el día 9/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LLEIDA (BOP)
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RESOLUCIÓ, de 5 d’octubre de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les taules salarials per a l’any 2026 del Conveni col·lectiu de treball del sector de la fusta i del suro de les comarques de Lleida (codi de conveni núm. 25000165011993).
(Publicado el día 9/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA (BOR)
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Resolución número 2332/2026, de 2 de octubre, de la Consejería de Hacienda, Gobernanza Pública, Sociedad Digital y Portavocía del Gobierno, por la que se establece el calendario de días inhábiles para el año 2027, a efectos del cómputo de plazos administrativos.
(Publicado el día 8/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/La Rioja/Administrativo-Administración
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DIARIO OFICIAL DE CASTILLA-LA MANCHA (DOCM)
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Ley 6/2026, de 1 de octubre, de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas de Castilla-La Mancha.
(Publicado el día 8/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla-La Mancha/Varios
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ÁVILA (BOP)
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RESOLUCIÓN DE 28 DE SEPTIEMBRE DE 2026, DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE ÁVILA, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE CONVENIOS COLECTIVOS, ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y PLANES DE IGUALDAD, Y LA PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ÁVILA, DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA “ACTIVIDAD DE DERIVADOS DEL CEMENTO” (CÓDIGO DE CONVENIO: 05000205011981).
(Publicado el día 8/10/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV)
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EXTRACTO de la Resolución de 5 de octubre de 2026, de la Dirección General, por la que se convocan, para el ejercicio 2026, las subvenciones destinadas al Programa de apoyo al mantenimiento del trabajo autónomo de mujeres en la Comunitat Valenciana.
(Publicado el día 8/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Comunitat Valenciana/Ayudas y subvenciones
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