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| Los despidos vuelven a la planta de Ford Valencia, que acometerá su segundo ERE apenas un año después |
| La dirección de la fábrica en la que se emplean unas 4.700 personas ha convocado una reunión para el próximo 28 de mayo. El motivo es la falta de carga de trabajo |
La dirección de Ford Almussafes (Valencia) ha convocado a los sindicatos para comenzar la negociación de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) el próximo 28 de mayo, según ha informado este miércoles el sindicato mayoritario en la planta, UGT. El motivo del que sería el segundo expediente en dos años es la falta de carga de trabajo. La factoría se ha quedado con un único modelo, el SUV Kuga, del que la compañía acaba de lanzar una nueva versión. Si bien la automovilística asignó recientemente un nuevo modelo multienergía (no tendrá versión eléctrica pura) a la fábrica valenciana, este llegará a mediados de 2027 y hasta entonces el volumen de actividad de la planta estará muy por debajo de su capacidad actual. |
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| La justicia declara improcedente el despido de una empleada que infló una factura por orden de sus superiores |
| Su silencio ante el mandato no la hace responsable de la irregularidad, investigada penalmente como falsedad documental y estafa |
Las empresas no pueden reprochar a sus empleados las actuaciones irregulares que cometan si, previamente, les han trasladado órdenes para llevarlas a cabo. De este modo, el silencio o falta de queja del subordinado ante el mandato no implica, necesariamente, una connivencia: el empleador ha de asumir su responsabilidad.
Así se desprende de una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (cuyo texto puede consultar aquí), que declara improcedente el despido de una trabajadora que fue cesada por manipular e inflar una factura por orden de sus superiores. Los magistrados descartan que actuara por sí misma, y declaran probado el requerimiento de su gerente. La mujer será readmitida o indemnizada por la empresa con 20.858 euros. |
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CINCO DÍAS, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Los sindicatos rechazan que los particulares autoevalúen los riesgos laborales de las empleadas del hogar, como propone Trabajo |
| No les gusta la herramienta ‘online’ que plantea el ministerio ni que Inspección no pueda acceder a los domicilios. También piden abrir la norma al diálogo social |
El Ministerio de Trabajo quiere proteger mejor a las empleadas de hogar. Para ello propone que los particulares que las contraten deban evaluar los riesgos laborales de sus casas, el lugar de trabajo de estas profesionales de salarios bajísimos. Así lo establece un real decreto elaborado por el departamento que dirige Yolanda Díaz y cuyo contenido adelantó este periódico en marzo. Este martes el ministerio expuso el texto a los sindicatos, que tras la reunión han transmitido algunas quejas al respecto. Las principales son la disconformidad con que el particular pueda autoevaluar los riesgos laborales de su hogar con una herramienta online y que no se contemple alguna vía para que Inspección acceda a los domicilios. |
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| La hostelería española es la que más titulados universitarios emplea como camareros |
| La tasa de sobrecualificación llega al 83,7%, la mayor de toda la UE |
El tópico de los jóvenes españoles que tras terminar su carrera se ven condenados a trabajar tras la barra de un establecimiento de comida rápida tiene una base de verdad: el sector de la hostelería registra la mayor tasa de 'sobrecualificación' de la Unión Europea, un 83,7%, cuando la media de los Veintisiete es del 68%. Eso significa, lisa y llanamente, que ocho de cada diez titulados superiores empleados en el sector lo hacen en puestos muy por debajo de su cualificación, como los camareros. Algo que también apunta a un negro horizonte para las propias empresas sobre las que pivota el turismo en España. |
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| Nueva obligación para multinacionales: tendrán que publicar un informe del Impuesto de Sociedades que pagan |
| Este deber de transparencia a ciudadanos e inversores comienza el 22 de junio |
Las grandes compañías estarán obligadas por primera vez a elaborar y hacer público un informe detallado del Impuesto de Sociedades y otros tributos similares, como el nuevo impuesto mínimo del 15% que prepara el Gobierno, a partir del próximo 22 de junio.
Las empresas que tengan unos ingresos superiores a los 750 millones de euros durante dos ejercicios consecutivos deberán elaborar este informe "de forma gratuita y en formato electrónico" y mantenerlo durante cinco años en su página web para que cualquier ciudadano o stakeholders (personas o grupos interesados en la compañía como accionistas, inversores, sindicatos, proveedores, etc.) pueda conocer su fiscalidad. |
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| Ford negociará otro recorte de empleo en Almussafes con un ERE |
| Convoca al comité de empresa el próximo 28 de mayo |
El anuncio de Ford de garantizar la carga de trabajo de su planta española de Almussafes (Valencia) con un nuevo vehículo a partir de mediados de 2027 tiene una cara menos amable. El fabricante automovilístico tiene que afrontar el excedente de plantilla que actualmente tiene en su factoría, que desde el pasado mes de abril sólo ensambla el modelo Kuga.
La dirección de la planta valenciana ya ha convocado al comité de empresa para iniciar el periodo de consultas de un expediente de regulación de empleo (ERE) el próximo 28 de mayo. Una medida que supondrá un nuevo ajuste de empleo, aunque de momento la compañía no ha cuantificado sus cifras. Ford emplea actualmente a unas 4.800 personas en Almussafes, después de que el año pasado ya materializase un ERE que supuso la salida de algo más de 1.100 trabajadores. |
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| Persiste la brecha de género en el sector TIC: el 60% de las mujeres posee formación superior, pero enfrentan desigualdad laboral |
| El 48% de los profesionales TIC no cree que exista brecha de género, mientras que las mujeres del sector la denuncian |
España se enfrenta a un doble desafío en el sector TIC: la escasez de profesionales cualificados y la brecha de género. Según el primer Informe sobre Profesionales TIC de InfoJob, el 80% de los profesionales TIC en España son hombres, mientras que solo el 18% son mujeres. Esta brecha se refleja en las empresas, donde solo el 38% de las que cuentan con especialistas TIC emplean a mujeres, y solo un 8% tienen al menos el 50% de sus profesionales mujeres.
La patronal DigitalES alerta sobre el déficit de 120.000 posiciones de especialistas tecnológicos en España -sobre todo en desarrollo de software y ciberseguridad-, mientras que ONTSI destaca la falta de analistas de datos y expertos en inteligencia artificial. Por otra parte, el porcentaje de mujeres especialistas digitales en España es del 18%, según el Índice de la Economía y la Sociedad Digital (DESI). |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Una limpiadora de un colegio de Madrid, a la calle por bailar en TikTok con la mopa y el uniforme |
| La trabajadora ha sido despedida por subir vídeos alegres pese a no resentirse su jornada |
Maika Cabrera nunca imaginó que unos bailes y una pizca de alegría le podrían costar su puesto de trabajo. Después de más de veinte años limpiando colegios de Madrid, el mes pasado recibió la carta de despido: la echaban a la calle por dar mala imagen de la contrata de servicios tras subir vídeos simpáticos a TikTok contoneándose y sonriendo. El caso lo ha llevado a los tribunales, al considerar que esos pocos minutos no repercutían en su labor profesional y que, además, no recibió preaviso formal ninguno. |
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| La Inspección tendrá la última palabra sobre los coeficientes reductores para la jubilación de algunas profesiones |
| Sólo permitirá que se apliquen y que los trabajadores se jubilen antes si es imposible modificar las condiciones de trabajo para que sean menos penosas, peligrosas, tóxicas o insalubres |
El Gobierno está negociando con patronales y sindicatos una reforma de ciertos asuntos ligados a la Seguridad Social como la jubilación anticipada por razón de la actividad (que permite aplicar coeficientes reductores para adelantar el retiro de algunos colectivos por tener profesiones peligrosas, penosas, tóxicas o insalubres) y, aunque por ahora el diálogo ha avanzado poco y el acuerdo no parece cercano, el Ejecutivo tiene claro que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social será la que tenga la última palabra en estos casos.
El objetivo de los interlocutores es poder ampliar las profesiones a las que se pueden aplicar estos coeficientes y reducir las brechas de género que han detectado en los mismos. Los reclaman, por ejemplo, para las azafatas de avión, que no tienen los mismos coeficientes que los tripulantes de cabina, o para las mariscadoras, que tampoco disfrutan de los mismos derechos que los trabajadores de la pesca. |
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EL MUNDO, Lea la noticia completa AQUÍ
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| 15.000 puestos de trabajo y 2.000 millones de euros: Aragón se prepara para el despertar de un nuevo 'boom' tecnológico |
| El Gobierno autonómico abraza la llegada de gigantes como Amazon Web Services o Microsoft, que han decidido instalar sus centros de datos en la región |
Históricamente, Aragón se ha asimilado al estado de Ohio por sus dotes de oráculo en las elecciones. Desde los tiempos de Adolfo Suárez, quien ha logrado dominar la ribera del Ebro ha salido victorioso en los comicios nacionales. Una comparación que desde el Ejecutivo autonómico quieren hacer virar hacia el este de Estados Unidos. Concretamente, hacia Virginia, uno de los referentes tecnológicos del país, en el que Aragón pretende transformarse para convertirse en la región de Europa más dominante en este ámbito.
Una prueba de esta intención es la enorme apuesta que Amazon Web Services(AWS) oMicrosoft han hecho en la región, al tomar la decisión de construir varios de sus centros de datos en diferentes localidades aragonesas. |
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EL MUNDO, Lea la noticia completa AQUÍ
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| El Gobierno plantea un permiso por crianza de 200 euros al mes en los próximos Presupuestos |
| La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, espera comenzar a negociar los presupuestos generales del Estado para 2025 este verano, en los que planteará incluir un permiso por crianza de 200 euros mensuales. |
Díaz ha explicado en una entrevista con RNE que planteará el próximo mes de junio a su socio de Gobierno incluir este permiso en las cuentas para el próximo ejercicio, que Sumar llevaba en su programa electoral y que ascendía a 200 euros mensuales por cada hijo menor de 18 años.
También quiere incluir en los presupuestos la ampliación del permiso de nacimiento hasta las 20 semanas, así como retribuir cuatro de las ocho semanas anuales del permiso de crianza que aprobó el año pasado el Gobierno para familias con hijos de hasta 8 años. |
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EXPANSIÓN, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Un juzgado de Barcelona perdona una deuda de más de 247.000 euros a un matrimonio por la Ley de Segunda Oportunidad |
| Tras confirmar su insolvencia económica y habiendo contrastado que eran deudores de buena fe iniciaron el trámite para cancelar la deuda |
El Juzgado de lo Mercantil nº 7 de Barcelona ha concedido la exoneración total de una deuda que ascendía a 247.101,71 euros con la Ley de Segunda Oportunidad a un matrimonio.
Los cónyuges, con 3 hijos de 19, 8 y 6 años, acumularon esa cantidad al abrir una tienda de ropa pensando en el futuro de sus hijos, sin embargo, el negocio fracasó. Al poco tiempo, la hija pequeña sufrió problemas digestivos que requerían de tratamientos específicos y de unos gastos médicos añadidos que se iban sumando a las deudas que ya acumulaban. |
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| Derecho de una funcionaria a percibir el premio por demorar su jubilación aunque supere la cuantía máxima prevista en las pensiones |
| Para evitar que pierdan el premio legalmente reconocido por retrasar la jubilación por el límite que señalan las pensiones públicas, el legislador ha optado un segundo límite máximo |
La Audiencia Nacional reconoce la compatibilidad entre la pensión de jubilación en el régimen de clases pasivas con la ayuda de viudedad del régimen general de la Seguridad Social, pero delimitada por un máximo.
La funcionaria tenía acreditados más de 38 años de servicios efectivos al Estado en la fecha que cumplió los 65 años y permaneció en activo dos años más. Por este motivo, le fue reconocido el derecho a la percepción de un porcentaje adicional del 4 % por cada uno de esos años, lo que supuso un 8% y una cuantía mensual de 135,72 euros, que por aplicación a la pensión reconocida elevó el total a 1.832,27 euros. Este importe, sumado a la pensión de viudedad conducía a un total de 3.346,21 euros en 14 pagas, una cantidad anual que excedía el límite máximo de las pensiones públicas establecido para el año 2015 por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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RESOLUCIÓ EMT/1620/2024, de 5 de maig, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord de revisió salarial per a l'any 2023 de l'XI Conveni col·lectiu autonòmic de l'ensenyament privat de Catalunya sostingut totalment o parcialment amb fons públics (codi de conveni núm. 79000575011994).
(Publicado el día 16/5/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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Extracto de la Orden IND/19/2024, de 7 de mayo, por la que se convoca para el año 2024 la línea de subvenciones INNOVA.
(Publicado el día 15/5/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Cantabria/Ayudas y subvenciones
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Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del sector del Comercio del Mueble y de la Madera, con vigencia a partir de 07 de noviembre de 2023 a 31 de diciembre de 2026, retrotrayéndose sus efectos económicos al día 01 de enero de 2023. Código: 39000295011981.
(Publicado el día 15/5/2024)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM)
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Orden de 18 de marzo de 2024, de la Consejera de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se modifica el Plan Estratégico de Subvenciones de las ayudas de tarifa cero de la Comunidad de Madrid.
(Publicado el día 15/5/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Comunidad de Madrid/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
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Extracto de la Resolución de 6 de mayo de 2024, de la Agencia de Ciencia, Competitividad Empresarial e Innovación Asturiana, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para proyectos de inversión empresarial para el año 2024.
(Publicado el día 15/5/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Asturias/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN (BOA)
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ORDEN EEI/465/2024, de 2 de mayo, por la que se convocan para el año 2024 las subvenciones reguladas en la Orden EEI/340/2024, de 5 de abril, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones del Programa para el fomento y consolidación del empleo autónomo.
(Publicado el día 15/5/2024)
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Situación web: Legislación Autonómica/Aragón/Ayudas y subvenciones
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