|
| Trabajo ultima un pacto para reformar el subsidio de paro que permitirá compatibilizar la ayuda con el empleo |
| El ministerio mantendrá la base de cotización de los mayores de 52 años, como pedía Podemos para apoyar la reforma que exige Bruselas |
Los responsables del Ministerio de Trabajo han trasladado este lunes a sindicatos y patronal un nuevo borrador de anteproyecto de ley para reformar el subsidio por desempleo, después de que el Congreso de los Diputados impidiera aprobar el nuevo diseño de estas ayudas a los parados por el rechazo de la oposición y de Podemos. Esta última formación era firmemente contraria a un recorte en la base de cotización de los beneficiarios mayores de 52 años, tal y como venía recogido en la norma del Gobierno, lo que les llevó a tumbar la reforma. En el texto facilitado ahora a los interlocutores sociales, entre otros asuntos, el Ejecutivo precisa que mantendrá en el 125% la base de cotización del colectivo de mayores de 52 años, como exigían la formación que encabeza Ione Belarra y los sindicatos, que también han peleado en los últimos meses por ello. Esta reforma es de gran importancia para el Ejecutivo porque de su consecución depende parte del cuarto pago de los fondos europeos Next Generation. Bruselas dio al Gobierno hasta antes de junio para hacer los cambios necesarios. |
|
El País, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| |
| El Supremo fija como tiempo de trabajo de un camionero el traslado en ferry y no de descanso |
| El denunciante reclamaba a una empresa de transportes el pago de las horas que pasaba en el camarote durante los trayectos que realizaba entre la península y Baleares |
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha determinado que el tiempo que un conductor profesional pasa acompañando al camión que es transportado en un transbordador o ferry cuenta como jornada laboral y no como descanso. Este criterio se aplica incluso cuando el transportista cuenta con un camarote durante el trayecto, que en España ocurre principalmente en el traslado de mercancías entre la península y las islas, sobre todo a Baleares.
El demandante, que realizó de forma ininterrumpida durante la duración de su contrato viajes de ida y vuelta entre Valencia y Palma o Ibiza para una empresa de transporte de mercancías, reclamaba el pago de las horas que pasaba en el camarote del ferry durante la duración de la travesía al considerarlo tiempo de presencia. La entidad demandada, por su parte, argumentó que se trataba de tiempo de descanso al no hacerlo a bordo del vehículo, una postura respaldada por la reglamentación europea sobre tiempos de conducción y descanso. |
|
El País, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Díaz anuncia un nuevo subsidio para víctimas de violencia machista y hará compatible la prestación contributiva con un nuevo empleo |
| La vicepresidenta del Gobierno ha afirmado que espera alcanzar pronto un acuerdo con los agentes sociales sobre esta reforma |
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado este lunes que, en el marco de la mesa de diálogo social para la reforma del nivel asistencial del desempleo, se creará un subsidio específico para víctimas de la violencia machista y se permitirá la compatibilidad entre la prestación contributiva de desempleo y un trabajo. En declaraciones a TVE, Díaz ha afirmado que espera alcanzar pronto un acuerdo al respecto con los agentes sociales y confía en que la reunión de la mesa de este lunes por la tarde sirva para dar un paso más. |
|
El País, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Ocho trabajadores ganan un pleito contra el Estado por cobrar menos en un plan de inserción laboral |
| La Administración pagaba 250 euros menos respecto a la nómina de los otros empleados públicos. Su salario no alcanzaba el convenio aplicable |
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dado la razón a ocho empleados inscritos en un plan de reinserción laboral contra la Delegación del Gobierno de Ceuta, y les ha reconocido que fueron víctimas de discriminación salarial, por cobrar menos que el resto de empleados públicos para puestos idénticos.
Los operarios, recoge el fallo de finales de abril (disponible para su lectura aquí) cobraron menos de lo que reconocía el convenio aplicable, en este caso, el de empleados públicos de la administración central. Por ello cada uno será indemnizado con 1.735 euros, por la diferencia salarial, y con 300 euros adicionales, por el daño moral. |
|
CINCO DÍAS, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| |
| La implantación de planes de movilidad sostenible en las empresas. Implicaciones y consecuencias |
|
El debate de la sostenibilidad empresarial ha alcanzado un punto crítico en la agenda empresarial, pasando de ser una preocupación periférica, a convertirse en un elemento central en la estrategia de muchas empresas.
Si bien inicialmente se originó como un complemento en el ámbito de las buenas prácticas empresariales, como un aspecto más de concienciación y sensibilización, cada vez más son las empresas las que han comenzado a reconocer los impactos ambientales y sociales de sus operaciones y comprender la importancia de actuar frente a esta materia de forma proactiva.
Además, ese crecimiento de la concienciación ha llevado a los gobiernos y organismos internacionales a implementar normativas más estrictas en materia de sostenibilidad, ampliando su enfoque a los diferentes vértices del tejido empresarial. De ahí que estén surgiendo nuevas leyes y directivas en materia de sostenibilidad como, por ejemplo, la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, o los anteproyectos de Ley de Representación Paritaria de mujeres y hombres en los órganos de decisión, o de Movilidad Sostenible. |
|
EL DERECHO, Lee la noticia completa AQUí
|
| |
| Freixenet y sindicatos pactan una reducción de la jornada por las consecuencias de la sequía |
| Un total de 615 trabajadores se verán afectados por una reducción del horario laboral de entre un 20% y 50%. |
El Grupo Freixenet y los representantes sindicales de la empresa han llegado a un acuerdo para reducir la jornada laboral por motivos económicos, técnicos y organizativos, denominado como ERTE ETOP. La decisión se ha tomado para hacer frente a la falta de uva y vino de base como consecuencia de la sequía.
Un total de 615 empleados se verán afectados por la medida, pertenecientes al grupo comercial Freixenet SA y Segura Viudas SAU. Su jornada laboral se reducirá entre un 20% y un 50%, según ha comunicado la empresa. |
|
PÚBLICO, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Hacienda aclara la tributación por cotizar a las mutualidades tras los últimos fallos judiciales |
| El Tribunal Económico unifica criterio tras asumir la jurisprudencia del Supremo |
El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC), adscrito al Ministerio de Hacienda, ya asume todos los criterios que ha ido fijando el Tribunal Supremo desde febrero de 2023 hasta hoy sobre la tributación de las aportaciones realizadas por los trabajadores a las antiguas mutualidades laborales.
En varias resoluciones del 22 de abril, el TEAC reconoce que el criterio que había asentado en 2020 "ha sido parcialmente superado por el Tribunal Supremo", por lo que la prestación de la Seguridad Social percibida por antiguos mutualistas debe quedar sujeta al siguiente régimen fiscal: |
|
El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| |
| El Supremo obliga a Trabajo a admitir los planes de igualdad por silencio administrativo |
| Las compañías afrontan multas de 7.500 euros por la falta de estos planes obligatorios |
El Tribunal Supremo (TS) obliga al Ministerio de Trabajo a admitir y registrar el plan de igualdad de una compañía por guardar silencio administrativo al respecto. Es decir, por estar más de tres meses sin contestar a las alegaciones de la empresa.
El Supremo, en un fallo del pasado 11 de abril, concluye que el silencio administrativo positivo "se trata de una garantía cuya finalidad es impedir que los derechos de particulares se vacíen de contenido cuando Administración no atiende eficazmente sus funciones".
La sentencia, de la que fue ponente el magistrado Juan Molins García-Atance, resuelve el caso de una compañía que, atendiendo a la nueva obligación para las empresas de tener un plan de igualdad desde marzo de 2020 (a partir de marzo de 2022 para firmas más pequeñas), presentó su plan ante la autoridad laboral el 1 de julio de 2021 para su inscripción (también obligatoria por ley) en el Registro de Planes de Igualdad. El 6 de julio, Trabajo le pidió que subsanara unos errores y el día 20 de ese mes, la empresa le remitió un escrito de alegaciones. El 18 de agosto, de nuevo trabajo le pidió que hiciera subsanaciones al plan y la firma, el 18 de septiembre le remitió un segundo escrito de alegaciones. La Administración no contesta y la compañía, el 22 de diciembre, exige a trabajo un certificado de silencio administrativo positivo tras haber pasado más de tres meses sin contestar. Sin embargo, Trabajo, el 29 de diciembre rechaza directamente la inscripción del plan de igualdad. |
|
El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Más de 31.000 autónomos tienen que devolver las ayudas recibidas por la covid |
| Son el 12% de los 261.000 expedientes abiertos por incumplir las condiciones |
Son más de 31.000 autónomos los que están recibiendo cartas de sus mutuas en las que se les reclama la devolución de las ayudas concedidas por cese de actividad durante la pandemia. Suponen un 12% del total de 261.000 expedientes que se abrieron por incumplimiento de las condiciones establecidas para optar a estos subsidios que permitieron mantener el empleo de los trabajadores por cuenta propia en aquellos meses críticos.
Gran parte de estos expedientes se pudieron subsanar porque con las alegaciones o la aportación de documentación adicional el caso quedó cerrado y la ayuda original aceptada. Sin embargo, al final ha quedado un porcentaje del 12% de autónomos que tendrán que devolver toda o parte de la ayuda concedida al no cumplir las condiciones requeridas, según han indicado fuentes próximas a la Seguridad Social. |
|
LA VANGUARDIA, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
|
|
|
Resolución de 26 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican la revisión salarial para el año 2024 y las correspondientes tablas salariales del VIII Convenio colectivo nacional de universidades privadas, centros universitarios privados y centros de formación de postgraduados. (Código de convenio n.º 99010715011997).
(Publicado el día 7/5/2024)
|
|
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
|
|
|
Extracto de la Resolución SOD/EMPLEA/23/24, de 26 de abril de 2024, por la que se convoca para el año 2024 la línea de subvenciones del Programa EMPLEA.
(Publicado el día 6/5/2024)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Cantabria/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA CIUDAD DE CEUTA (BOCCE)
|
|
|
Extracto de la Resolución del SEPE de 26 de abril de 2024, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas, destinadas a la financiación del Programa de inclusión laboral de personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario, en el ámbito de Ceuta.
(Publicado el día 3/5/2024)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Ceuta/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM)
|
|
|
Resolución de 22 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del sector ayuda a domicilio suscrito por la organización empresarial, Asociación Estatal de Entidades de Servicios de Atención a Domicilio (ASADE) y por la representación sindical, UGT FSC Madrid, CC OO Dl Hábitat de Madrid, OSAD y CGT (código número 28007395011996).
(Publicado el día 4/5/2024)
|
|
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL ILLES BALEARS (BOIB)
|
|
|
Acuerdo del Consejo de Gobierno de 3 de mayo de 2024 por el que se aprueba el calendario de fiestas para el año 2025 en el ámbito de las Illes Balears.
(Publicado el día 4/5/2024)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Illes Balears/Laboral y SS/Calendario
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON)
|
|
|
ORDEN FORAL 48/2024, de 11 de abril del consejero de Economía y Hacienda, por la que se modifican las órdenes forales que aprueban los modelos 193, 210 y 296.
(Publicado el día 3/5/2024)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Navarra/Fiscal y tributario/IRPF
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO (BOPV)
|
|
|
RESOLUCIÓN de 24 de abril de 2024, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de ayudas de apoyo a las personas emprendedoras para el ejercicio 2024.
(Publicado el día 6/5/2024)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/País Vasco/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
|
|
|
RESOLUCIÓN de 24 de abril de 2024, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de subvenciones destinadas a proyectos de itinerarios integrales para facilitar las autorizaciones de residencia y trabajo por motivos de arraigo para la formación y la inclusión laboral de personas inmigrantes.
(Publicado el día 6/5/2024)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/País Vasco/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
|
|
|
Extracto de la Resolución de 25 de abril de 2024, de la Agencia de Ciencia, Competitividad Empresarial e Innovación Asturiana, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones en el marco del programa de “Ayuda a la Transformación Digital”, ejercicio 2024.
(Publicado el día 3/5/2024)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Asturias/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE)
|
|
|
Resolución de 23 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación de la sentencia n.º 198/2023, de 26 de junio, del Juzgado de lo Social n.º 4 de Badajoz, por la que se declara la nulidad del Convenio Colectivo de Sector Comercio General de la Provincia de Badajoz y de la sentencia n.º 92/2024, de 21 de febrero, del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, que desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la anterior sentencia.
(Publicado el día 3/5/2024)
|
|
|
| |
|
DIARIO OFICIAL DE GALICIA (DOG)
|
|
|
EXTRACTO de la Orden de 2 de mayo de 2024 por la que se modifica la Orden de 27 de febrero de 2024 por la que se regula la aplicación de los pagos directos a la agricultura y a la ganadería y de las ayudas al desarrollo rural sujetas al sistema integrado de gestión y control.
(Publicado el día 6/5/2024)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Galicia/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA (BOJA)
|
|
|
Extracto de la Resolución de 29 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo Autónomo y Economía Social, por la que se convocan, para 2024, las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva, correspondientes a la Línea 1. Fomento del empleo en cooperativas y sociedades laborales, regulada en la Orden de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, de 6 de junio de 2014, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones del Programa de Apoyo a la Promoción y el Desarrollo de la Economía Social para el Empleo.
(Publicado el día 6/5/2024)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Andalucía/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
